Рынок труда может иметь вид
монопсонии. В этом случае предложение
представлено множеством работников,
а спрос - единственной фирмой-работодателем.
Монопсонические условия на рынке труда
складываются, как правило, в небольших
населенных пунктах и отдаленных районах,
где функционирует одно предприятие, обеспечивающее
занятость большинства населения. Такой
рынок труда характеризуется следующими
условиями:
1) работники, занятые определенным
видом труда, сосредоточены в
основном на одной фирме;
2) данный вид труда
является относительно немобильным
либо в силу географических
факторов, либо ввиду того, что
при имеющейся у работника
специальности и квалификации он не может
найти другое место работы, не пройдя переподготовку;
3) фирма «диктует заработную
плату» в том смысле, что ее
ставка находится в прямой
зависимости от числа нанимаемых
работников.
В ряде случаев рынок труда
может иметь вид олигопсонии, когда нескольким
работодателям противостоит множество
работников.
Рассмотрим процесс формирования
ставки заработной платы и уровня занятости
на монопсоническом рынке труда. Кривая
SS характеризует предложение труда, или
средние издержки на труд со стороны фирмы.
Каждая точка на данной кривой показывает
ставку заработной платы одного работника,
которую необходимо платить для привлечения
соответствующего количества работников.
Но более высокую заработную плату, которую
фирма вынуждена платить для привлечения
дополнительных работников, необходимо
выплачивать и тем, кто уже нанят по более
низким ставкам заработной платы, так
как монопсонист стремится избежать недовольства
из-за разных ставок на равный труд.
Выплата единой заработной
платы всем работникам означает, что издержки
на дополнительного работника ( предельные
издержки на труд, т.е. MRC ) превышают ставку
заработной платы на величину, необходимую
для доведения ставки заработной платы
всех ранее нанятых работников до нового
уровня. Таким образом, кривая предельных
издержек труда MRC показывает, как будут
изменяться предельные издержки фирмы
на наем работников по более высоким ставкам
в связи с необходимостью доведения ставок
заработной платы ранее нанятых работников
до ставок дополнительно принятых работников.
Видно, что кривая предельных
издержек MRC расположена выше кривой средних
издержек труда, или предложения труда
SS, так как предельные издержки монопсониста
на наем работников выше средних ставок
заработной платы. Для максимизации прибыли
фирма стремится уравнять предельные
издержки на труд с предельным спросом
на труд в точке пересечения кривой спроса
DD с кривой предельных издержек MRC ( точка
в ). Монопсонист будет нанимать Qm работников
(по сравнению с Qc в условиях
совершенной конкуренции) и платить ставку
заработной платы Wm ( в отличие
от конкурентной ставки Wc ). Таким образом,
при прочих равных условиях монопсонист
максимизирует свою прибыль путем найма
меньшего количества рабочих. При этом
он выплачивает более низкую ставку заработной
платы, чем в условиях совершенно конкурентного
рынка труда. Наниматель - монопсонист
считает выгодным сокращать занятость,
чтобы снизить ставку заработной платы
ниже конкурентной.
Модель рынка труда с учетом
действий профсоюзов.
Профсоюзы, представляя на рынке
труда интересы работников, преследуют
цель увеличения спроса на труд и повышения
заработной платы.
С целью увеличения спроса на
труд профсоюзы стремятся:
- увеличить спрос на
производимые продукты или услуги
при помощи рекламы «товаров
с профсоюзной этикеткой»;
- повысить производительность
труда;
- изменить цены на другие
вводимые факторы производства.
Профсоюзы могут воздействовать
на рост ставок заработной платы через
ограничение предложения труда путем
борьбы за сокращение детского труда,
ограничение миграции, обязательный выход
на пенсию в связи с достижением пенсионного
возраста, сокращение рабочей недели.
Отраслевые профсоюзы, не ограничивая
число своих членов, стремятся объединить
практически всех работников отрасли.
Это позволяет им оказывать
на работодателей значительное давление
при установлении ставок заработной платы,
поскольку с помощью забастовки профсоюз
может полностью лишить фирму предложения
труда.
Графически это воздействие
показано на рис.1.4.Объединяя практически
всех работников и контролируя предложение
труда, профсоюзы навязывают фирме ставку
заработной платы Wv, превышающую
конкурентную ставку Wс. Кривая предложения
труда перемещается из SS в WvaS. При ставке
заработной платы Wv наниматели
будут сокращать занятость с Qс до Qv.
Модель двусторонней монополии
характеризует рыночную структуру, где
существует единственный продавец и единственный
покупатель труда. Она характерна для
условий монопсонического рынка труда,
на котором сформировался сильный отраслевой
профсоюз. Схематично это можно представить,
объединив монопсоническую модель с моделью
отраслевых профсоюзов.
Если фирма - монопсонист стремится
установить ставку заработной платы на
уровне Wm, а отраслевой
профсоюз добивается установления ее
на уровне Wv, то в конечном
счете ставка будет приближаться к равновесному
уровню Wс При этом у
фирмы исчезает стремление к ограничению
занятости до уровня Qm, и она устанавливается
на уровне Qс. В итоге ставки
заработной платы и уровень занятости
приближаются к условиям конкурентного
рынка труда.
Заключение
Развитие
экономики характеризуется тем, на сколько
эффективно используются имеющиеся ресурсы,
и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание
занятости - важнейшая цель экономической
политики.
Рынок
труда - важная и многоплановая сфера экономической
и социально политической жизни общества.
На рынке труда получает оценку стоимость
рабочей силы, определяются условия ее
найма, в том числе и величина заработной
платы, условий труда, возможность получения
образования, профессионального роста,
гарантия занятости...
Рынок
труда отражает некоторые тенденции в
динамике занятости, ее основных структур,
то есть в общественном разделении труда,
мобильность рабочей силы, масштабы и
динамику безработицы. Рынок труда и занятость
населения отражают собой ситуацию, которая
сложилась в стране. И может быть показателем
мониторинга экономической ситуации.
Также
огромную роль и отражением ситуации в
стране является миграция рабочей силы,
во многом определяющая процессы общественного
воспроизводства, а также сохранения,
накопления или, наоборот, утери человеческого
капитала страны так называемая «утечка
мозгов».
Как
видно из вышесказанного без рынка труда
невозможны социально - экономические
процессы в обществе.
Список использованной литературы
1.
Микроэкономика: Курс лекций / Головачев
А.С., Головачева И.В., Лутохина Э.А.- 2-е стер.изд.
- Мн.: Академия управления при Президенте
Республики Беларусь, 2005. - 291 с.
2. Экономическая теория: Учебник для студентов
высших учебных заведений. /В.Д. Камаева.
- 8-е изд., перераб. и допол. - М.: ВЛАДОС,
2002. - 640с.: ил.
3. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая
теория. Учебник для вузов. - М.: Изд. Группа
НОРМА - ИНФРА, 1999. - 456с.
4.
Социология труда. О.В. Ромашов. -М.: Гардерики
, 2008.
5.
Общая экономическая теория В.Г.
Вененько, Москва, 2007 г.
6. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики.
- М.: ЮНИТИ, 1996