Подходы к преодолению конфликта интересов соб-ственника и менеджера (проблема «принципал-агент»)

Еще Протагор справедливо отметил, что человек есть мера всех вещей. Это утверждение не теряет своей актуальности и в наши дни, когда все явления и процессы окружающей действительности целесообразно рассматривать через призму людей, в них вовлеченных. Не является исключением и экономическая теория – наука о людях, созданная для блага людей.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОСОБЕННОСТИ ВНУТРЕННЕГО СТРОЕНИЯ ФИРМЫ 5
1.1 Фирма как базовый элемент производственного процесса. Технологический подход и его ограничения 5
1.2 Природа организации в рамках институционального подхода. Парадигма трансакционных издержек 7
1.3 Модель человеческого поведения в институциональной теории. 10
2. ПОНЯТИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРИНЦИПАЛ-АГЕНТ 14
3. СПОСОБЫ ОСЛАБЛЕНИЯ ПОСЛЕДСТВИЙ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ВНУТРИ ФИРМЫ 18
3.1 Денежная мотивация и заключение оптимального контракта в условиях наблюдаемости и ненаблюдаемости поведения агентов 18
3.1.1 Модель эффективной ставки заработной платы. 18
3.1.2 Модель Шапиро-Стиглица 22
3.2 Альтернативные варианты решения проблемы 24
3.2.1Внутрифирменная конкуренция 24
3.2.2 Участие агента в результатах совместной деятельности 25
3.2.3 Фирма как коалиция агентов 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28