Показатели движения трудовых ресурсов на предприятиях Хабаровского края

 

Для определения работников, состоящих в списочном составе  весь год, необходимо из списочной численности  работников на начало года исключить  выбывших в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на начало года их не было.

- коэффициент сменности  работников – отношение общего количества человеко-дней, отработанных рабочими во все смены к числу рабочих в наиболее загруженную смену

 

17

где ΣД — общее количество человеко-дней, отработанных рабочими во все смены;

r_{наиб. см} — число рабочих в наиболее загруженную смену.

При расчете К_см за один день в числителе и знаменателе могут использоваться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.

Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

2.Практическая часть

Задание №1(15-вариант)

 

Vбаза=54200                      Троста= отчет/база*100%       

Vотчет=59020                      Тприроста = Троста-100%     

ФОТб=10700                      ∆= отчет-база

НОТотч=20                         Пр.тр.= V/ЧППП

ЧПППб=5150                      Троста = (Пр.тр*отчет)/( Пр.тр*база)×100                                

ЧПППотч=5155

 

Решение:

Пр.трбаза=54200÷5150=10,52 тыс.ден.ед/чел

Пр.тротч =59020÷5155=11,44 тыс.ден.ед/чел

Троста=(11,44÷10,52)×100=108,74%

Тприроста = 108,74-100=8,74%

∆= Пр.тротч- Пр.трбаза=11,44-10,52=0,92 тыс.ден.ед

Это означает ,что согласно плану предприятия , производительность труда должна вырасти на 8,74%; планируемый прирост обьема продукции за счет роста производительности труда выявляется:

Тпр(Пр.тр)=ЧПППбаза× (Пр.тротч- Пр.трбаза)=5150(11,44-10,52)=4738,00т.д.е

ЗПбаза= ФОТб ÷ЧПППб=10700÷5150=2,07т.д.е

ЗПотчет= (Vотчет× НОТотч)/ ЧПППотч=(59020×20)÷5155=2,29т.д.е

Троста=(2,29/2,07)×100=110,6%

Тприроста =110,6-100=10,6%

∆= ЗПотчет- ЗПбаза=2,29-2,07=0,22

Т. о. при росте производительности труда на 8,74% ожидается рост ЗП на 10,6% или на 4738,00 тыс.ден.ед. по всему предприятию.

 

 

19

2.2 Задание №2(3в)

Сдача продукции контролёру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	90-95
Размер премии от сдельного  заработка, %	23
Норма времени на изготовление одной детали, час	0,67
Часовая тарифная ставка, ден. ед.	89
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, единиц	633
После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, единиц	630
Плановое задание рабочего, единиц	620

 

ЗПсдельная=Vраб×Pсд

ЗПсдельн.прем=( Vраб×Pсд) ×Премия%

Pсд=Нвр×ЧТС

Pсд=ЧТС/Нвыр

 

Решение:

Pсд= о,67×89=59,63 руб

ЗПсдельная=633×59,63=37745,79 руб

%Vк= Vсд /Vр = 630:633= 0,99 ~ 99 %

Так, как существует превышение заданного лимита по сдачи продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления на 4% от обьема изготовленной продукции, то премия с заработной платой не выплачивается в размере :

 

ЗПсд= 37745,79× 1,1= 46427,32 руб

%Vпер(ТР)= Vр /Vп=633:620=1,02097~102,09%

ТП%= 102,9-100 =2,9 %

20

Pсд. Пр= 59,63×1,5= 89,44 руб

ЗПсд.пр=89,44×633= 56618,68 руб

Из трех подсистем  выбранных руководителем эта  наиболее выгодная для работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21

2.3 Задание №3(3в)

 

Тсм = 8 ч

ЧТС =162 руб/час                                      Pсд= ЧТС×Нвр

Нвр = 5 ед/мин=> 5/60= 0,08                     

%П=70

V_Ф^А=148

V_Ф^Б=172

V_Ф^В=125

Решение:

Pсд=162×0,08= 13руб/шт

ЗПсд=Рсд×V^А=13×148 = 1924 руб. в смену ;

ЗПсд=Рсд×V^Б= 13×172 = 2236 руб. в смену;

ЗПсд=Рсд×V^В= 13×125 = 1625 руб. в смену;

ЗПповр.= Тсм× ЧТС =  8×162 = 1296р в смену

Vпл= Тсм/Нвр= 8×0,08=100 шт в смену

ТР(V)= Vф^А/Vпл=148/100*100 =148%- (переполнение на 48%(премия 70%))

ТР(V)= Vф^Б/Vпл=172/100*100 =172%-(переполнение на 72%(премия 70%))

ТР(V)= Vф^В/Vпл=125/100*100 =125%(переполнение на 25%(премия 70%))

ЗПповр.прем= ЗПповр× %П = 1296р×1,7 = 2203,2

ЗПсд.прем= ЗПсд×%П

ЗПсд.прем.(А)= 1924×1,7=3270,08

ЗПсд.прем.(Б)= 2236×1,7=3801,2

ЗПсд.прем.(В)= 1625×1,7=2762,5

 

 

 

 

22

2.4 Задание №4(3в)

Vфакт 1= 44кг/день

Vфакт 2= 49 кг/день

Vпл= 870кг

Нвыр= 4,94кч/час

Тр= 2

Тсм=7часов

Чсп=20чел

Чобсл= 1чел

%ЗПобсл= 3,2%

ДТС= 545руб

Решение:

ЗПсдел= Рсд×Vпл= 1860× 17,01=31638,6 руб/кг

Рсд= ЧТС/ Нвыр= (77,85/4,94) ×1,08= 17,01 руб/кг

ЧТС= ДТС/ Тсм=545/7=77,85 руб

Vфакт= (Vфакт¹+ Vфакт²) × Чсп= (44+49) ×20= 1860 кг

ФОТ= ЗПсдел× Чсп×12= 31638×20×12= 7593120 руб

ЗПобсл= (ФОТ × %ЗПобсл)/ Чобсл×12= (7593120×0,032)/1×12= 20248,32руб

Заработная плата рабочего составляет 31638,6; основной заработок  рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда состовляет 20248,32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

2.5 Задание №5(3в)

 t_о = 11мин=0,18ч

t_в = 7мин=0,12ч

∆с = 15%=0,15

у₁ = 134%=1,34

х = 18%

t_ос = 3%

t_отл = 6%

_см = 8ч

Т_пз = 12мин=0,2

С = 517руб

Решение:

Рассчитаем норму штучного времени:

      Т_шт =  Т_оп+ Т_об+ Т_отл = 0,30+0,009+0,018=0,327ч

где Т_оп – оперативное время работы; Т_об  - время на обслуживание рабочего места; Т_отл – время на отдых и личные надобности.

Оперативное время работы состоит из:

Т_оп = t_о+ t_в = 0,18+0,12=0,30ч

где t_о – основное время работы; t_в – вспомогательное время работы.

Следовательно время  на обслуживание рабочего места и  время на отдых и личные надобности будут соответственно равны:

Т_об = Т_оп*t_ос = 0,30*0,03=0,009ч

Т_отл= Т_оп* t_отл= 0,30*0,06=0,018ч

Норма выработки определяется исходя из полученной нормы штучного времени:

Н_выр = (Тсм-Тпз)/Тшт=(8-0,2)/ 0,327= 23,9ед

где Т_см – продолжительность рабочей смены, Т_пз – подготовительно-заключительное время.

Определим время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течение смены выполняется одна партия изделий (и потому  Т_пз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Н_выр будет равна количеству изделий в смену «n». Тогда партионное время(чел-ч/ед.) можно определить:

Т_пар = Т_шт*n+Т_пз = 0,327*23,85+0,2=8 ч

Определим штучно-калькуляционное  время:

Т_ш-к = Т_шт+ (Т_пз ÷ n) = 0,327+(0,2÷ 23,85)= 0,3ч

Штучно-калькуляционное  время – это полная норма времени: Т_шк = Н_вр.

Рассчитаем норму выработки:

Н_выр (в смену)= Тсм÷ Т_ш-к=8÷0,3=26,7(в смену)

Н_выр= Н_выр÷ Тсм=26,7÷8=3,33(в час)

24

Рассчитаем сдельную расценку на единицу выполняемой  работы:

          Р = С*Н_вр = 517*0,3 = 155,1 руб/ед. (в смену)

Р= С/ Н_выр=517÷3,33= 155,2  руб/ед. (в час)

Определим норму времени  и норму выработки после снижения нормы времени на 10 %:

 

Н^l_вр = Т_ш-к (100-х):100 = 0,3*(100-18):100 = 0,25 ч

При этом норма выработки  после снижения нормы времени  рассчитывается двумя способами:

           Н^l_выр =Тсм/ Н¹вр=8/0,25=32

Н^l_выр = Н_выр* 26,7* 0,78= 20,83ед

где у – процент повышения нормы выработки,

 

y = (100×х) ÷(100-х)= (100×18) ÷(100-18)= 22 %

Рассчитаем процент  возможного выполнения нормы выработки (У₂) после снижения нормы времени на  10 %:

          y₂ =(100×у¹) ÷(100+у)= 13400÷122=109,8_%

Определим сдельную расценку Р’ после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени:

        Р^l = Р* (100-∆Р)/100 =155,1*(100- 5,7)/100= 146,26руб

Изменение сдельной расценки ( )  при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:

 

∆Р=100-∆С(100-х)=100-1,15(100-18)= 5,7руб

где - коэффициент увеличения тарифной ставки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25

Заключение.

Несмотря на некоторые  позитивные сдвиги в сфере занятости, связанные с ростом спроса на рабочую силу, в целом для рынка труда Хабаровского края характерна несбалансированность спроса и предложения, отмечает статистика.

Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии  и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час,

Для характеристики направлений  выбытия работников используют разные подходы. Так, например, выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжить работу на данном предприятии, достижению пенсионного возраста.

В основе другого подхода, традиционного для отечественной статистики были приняты понятия необходимого и излишнего оборота рабочей силы.

К необходимому обороту  относили выбытие по причинам, прямо  предусмотренным законом (окончание  срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.)

К излишнему обороту (текучести  кадров) относили причины непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

Выделение излишнего  оборота позволяло определить так  называемый коэффициент текучести  кадров – отношение числа выбывших за определённый период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за период.

26

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие./ Под ред. Л.А.    Костина.- М.: Экономика.- 2007.- 342 с
2. Трудовые ресурсы: эффективность использования./ Под ред. И.С. Масловой.- М.: Наука.- 2007.- 263 с
3. Чураков, В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы./ В.Я. Чураков.// ЭКО.- 2007.- №4
4. «Библиотека Кирилла и Мефодия» [Электронный ресурс]: энцикл. издание – Справочники/Статистические данные. – СПб.: БЭКМ, 2008.
5. Экономическая статистика: Учебник./ Под ред. В.М. Проскурякова.- М.: Финансы и статистика.- 2003. 128 с.
6. Тенденции на рынке труда. Гаврикова В.В, Дубина Г.И. Хабаровскстат- 2011г.
7. и занятость в Хабаровском крае. Стат.сб./ Хабаровскстат – Т 78 Хабаровск 2011.

        8.  Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности                                                                                                                                                  

                использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату.М.:         

Финансы и статистика, 2006. - 287 с

      9. Гольдин, Л.И. Творческий потенциал общества: актуальные

            проблемы  его использования./ Л.И. Гольдин, Л.Э. Купельский.- М.:

                 Знание.- 2003.- 164с.

10. Низова, Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор

       демографического развития  общества./ Л.М. Низова.- Йошкар-Ола.-

                   2003.- 18 с                                                                                                             

     11.  Котляр, А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы.

             Справочник./ А.Э. Котляр.- М.: Наука.- 2007.- 417 с.

12. Колосова, Р.П. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих

            мест в условиях рыночных отношений./ Р.П. Колосова, В. Моисеенко.//

27

             Вестник МГУ, сер. 6 – экономика.- 2005.- №5.

     13.  Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения.-

             Киев: Наукова Думка.- 2006.- 322 с.

14.  Трудовые ресурсы России: формирование и использование./ Под

             ред. Г.С. Вечканова.- СПб.: Изд-во СПбГУ.- 2005.- 115 с.

     15.  Долишний, М.И. Качество трудового потенциала./ М.И. Долишний,

       М.В. Брык, Б.С. Марьенко.- Киев: Наукова думка.-  2006.- 230 с.