Рынок труда и его роль в функционировании экономики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 19:03, курсовая работа

Описание работы

Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости.
Другой представитель классической школы – английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.

Содержание работы

Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка труда
Рынок труда: понятие, сущность, структура, типы, формы, функции
Механизм и особенности функционирования рынка труда
Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда
Глава 2. Анализ рынка труда в экономике России
2.1. Оценка ситуации и тенденции развития рынка труда Российской Федерации
2.2. Рынок труда в регионах России
Глава 3. Регулирование российского рынка труда
3. Заключение
4. Список использованной литературы

Скачать архив (91.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

«Рынок труда».doc

— 532.50 Кб (Скачать файл)

Также нужно изменить политику оплаты труда. Заработная плата должна стать  инструментом активной экономической политики. Необходимо, чтобы она стимулировала движение работников между отраслями и регионами в соответствии со сформулированными экономическими приоритетами. Оплата труда должна определяться не только текущим спросом на рынке труда, но и интересами государства. С этой целью возможно широкое использование тарификации оплаты труда на предприятиях и в организациях независимо от формы их собственности.

Необходимо правовыми и экономическими методами стимулировать заинтересованность предприятий в регулярном обучении и повышении квалификации своего персонала, восстановить их уверенность в качестве обучения, которое обеспечивается местными образовательными учреждениями. В связи с этим целесообразно поставить вопрос о введении соответствующей системы налогов и субсидий. В рамках этой системы налоги с заработной платы могут собираться с предприятий в фонд профессионального обучения. Из этого фонда возможно финансирование профессионального обучения  и предоставление субсидий предприятиям, имеющим собственные (зарегистрированные) учреждения для профессиональной подготовки. Также возможно введение дополнительных налогов на предприятия, не гарантирующие периодическую профессиональную подготовку своих работников.

Если выполнить все эти предложения, то можно достичь в России эффективной занятости, существенно снизить уровень безработицы, обеспечит слабо защищенным гражданам законодательную защиту их прав и интересов, повысить образовательный потенциал работников и других показателей и факторов, которые в России ещё не совершенны. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Ахапкин Н., Филлипова И. Российский рынок труда: состояние и перспективы // Консультант директора. – 2002. - №22
  2. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции // Труд за рубежом. – 2001. - №2
  3. Власова И., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4
  4. Гарсия-Исер М.Х. Рынок труда России. Монография. – М.: Фаст-Принт, 1998
  5. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические си<span class="dash041e_0431_044b_044

Информация о работе Рынок труда и его роль в функционировании экономики