Рынок труда и заработная плата

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Рынок труда: сущность, структура и модели....................…………….....5
1.1 Труд как фактор производства….........………………………………….5
1.2 Структура, основные особенности, модели труда..................................6
1.3 Функционирование рынка труда...............................……………………7
1.4 Спрос и предложение на рынке труда......................................................9
Глава 2. Система заработной платы. ………………………….............................14
2.1 Определение рынка труда…………...…………...…………………….14
2.2 Система реглирования оплаты труда...……… ………………….........15
Глава 3. Роль профсоюзов и Государства в регулировании заработной платы..18
3.1 Принципы регулирования…………..………………………………….18 3.2 Роль профзоюзов…………………………………………………….….20
Заключение………………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………....27