Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Наиболее типичной для рынка  труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом  под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения  труда и оказывающих воздействие  на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через  спрос на труд. Профсоюзы, с одной  стороны, и предприниматели - с другой, создают на рынке труда двойную  монополию. Профсоюзы действуют  на том или ином рынке как монополисты - продавца, а предприниматели –  как монополисты (monopsony - положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливает цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Оно широко используется в странах с рыночной экономикой.

В настоящее время происходит то, что достаточно конкурентоспособных  предприятий, которые готовы бороться за рабочую силу, но и рабочая  сила имеет право за последним  словом работодателю.

 

6. Безработица

 

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение  труда превышает спрос, причем это  несоответствие может быть как в  количественном, так и в качественном отношении. Но есть другое понятие безработицы.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занято в производстве товаров и услуг.

Безработицу необходимо рассматривать с различных  точек зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие. С этих позиций ее изучение осуществляется в следующем порядке: статус безработного; уровень безработицы; распространенность безработицы и движение безработных; продолжительность безработицы; типы безработицы.

Безработным, по методологии Международной организации  труда (МОТ), считается тот, кто в  настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере  оплачиваемой занятости. По Российскому  законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следует отметить, что принятая система  учета безработицы в нашей  стране не отражает действительных тенденций  в развитии российского рынка  труда, поскольку большинство безработных  не регистрируются на биржах труда, предпочитая  искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных  посреднических структур.

В соответствии с методикой Федеральной  службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

 

Эа - З

Уб = ------------ х 100

Эа

 

Уб - уровень безработицы;

Эа - численность экономически активного населения;

З - численность занятых

 

Современные экономисты рассматривают безработицу  как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое  внимание уделять анализу типов  безработицы. Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический  тип безработицы - скрытая.

Фрикционная безработица связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной работы на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

Циклическая безработица - это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. При этом совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

В последние  годы в России появился новый тип  безработицы - скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости - главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников.

Скрытая безработица включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, потери продукции на стадии хранения, транспортировки и реализации, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофилирования предприятий и т.д. без адекватного снижения численности работающих. Практика последних лет показала, что в периоды спада объемов производства, как правило, падает и производительность труда при сохранении численности рабочих или при их небольшом сокращении, то есть имеется очень большой разрыв между этими процессами. Безработица имеет серьезные социальные последствия. Поскольку работа - это, с одной стороны, источник получения дохода, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе, то потеря занятости означает не только утрату этих статусов.

Безработица и ее рост порождают целый ряд  острых негативных последствий: экономических, социальных, демографических и других. К главнейшим экономическим последствиям роста безработицы следует отнести  повышение предложения на рынке  труда, изменение требований к нанимаемым работникам, структурные сдвиги на рынке труда, усиление нагрузки на социальную инфраструктуру и другие.

С точки  зрения социальных последствий роста  безработицы характерным является снижение жизненного уровня оставшихся без работы, утрата ими квалификации, особенно в ситуации хронической  безработицы, а также обострение криминогенной обстановки, что в  итоге ведет к усилению социальной напряженности и политической нестабильности в обществе.

Негативное  воздействие последствий безработицы  на общество привело к тому, что  в большинстве субъектов Российской Федерации наблюдается де популяция  народонаселения: размеры смертности превышают его естественный прирост.

Разного рода последствия растущей безработицы  и связанные с ними проблемы требуют  принятия мер по улучшению ситуации на рынке труда в частности  и в экономике страны в целом.

 

7. Уровень заработной платы

 

Экономически активное население определяется исходя из возрастного состава всего населения.

Обычно население подразделяется на три крупные возрастные группы:

1. От 0 до19 лет;
2. От 20 до 64 лет;
3. От 65лет и старше.

Население в возрасте от 20 до 64 считается населением в трудоспособном возрасте. Из него выводится категория экономически активного населения. Экономически активным населением считается население, которое занимается профессиональной деятельностью. Вследствие этого и выплачивается з/п.

На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц, дворников. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы.

На графиках (рис 5 а, б. приложение) показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий.

Разумеется, уровень заработной платы  различных категорий работников определяется и спросом на их труд. Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том, что на ставке зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы.

Организация оплаты труда:

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование наемного труда, т. е это цена за труд.

В рыночных условиях хозяйствования каждое предприятие свободно выбирает систему оплаты труда, государство лишь устанавливает минимальный размер заработной платы.

Виды оплаты труда:

• Основная;
• Дополнительная.

Основная начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

Дополнительной заработная плата относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Также существуют тарифная, бестарифная  и смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой);

характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

• тарифно-квалификационные справочники,
• тарифные ставки и сетки,
• схемы должностных окладов
• нормы труда.

Системы оплаты труда:

1. повременная;
2. сдельная;
3. заработная плата по окладам.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать, или выполняемые работы поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего административно-хозяйственного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д.

Рассчитывается повременная з/п:

1. простая

 

 

Часовая тарифная ставка – это  стоимость одного часа работы.

 

2. Повременно - премиальная:

 

 

Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. При такой форме оплаты труда работнику платят

сдельным  расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции.

Рассчитывается сдельная з/п:

а) простая

Сдельный  тариф – это цена труда по норме.

 

 

б) сдельно  – повременная:

 

 

Заработная  плата по окладам

Размер  оклада устанавливается в зависимости  от:

- образования;

- условия  работы;

- квалификации;

-профессии.

Уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения  на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы ни были факторами зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с придельной производительностью.

 

Заключение

 

В данной работе я попыталась дать анализ как  научно-теоретического, так и практического  аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок  труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все  стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.