Рынок труда в Белоруссии

Современный белорусский  рынок труда нестабилен и ситуация с использованием рабочей силы весьма противоречивая. Сложно угадать, какие профессии будут востребованы завтра. Развитие рынка труда зависит не только от экономического положения страны, но и от политического уклада, и от образовательной системы, и от развития общественной системы в целом. В связи с этим весьма сложно найти компромисс  между желанной профессией и востребованной на рынке труда. 

Сегодняшняя молодежь достаточно амбициозна в выборе своего профессионального пути. Она требует от рынка соответствия их предпочтениям, а также подтверждения представлениям о будущей работе в реальной ситуации. 

К примеру, многие выпускники педагогических вузов не могут найти применения своим знаниям, в итоге находятся  на пороге маргинализации или получают более востребованную специальность. Однако выбирая профессию учителя, большинство первокурсников мечтают связать свою жизнь именно с преподаванием, а не с постоянным переучиванием, чтобы соответствовать спросу рынка труда. 

Причины кроются не только в нехватке рабочих мест, но и низкой заработной платы в ряде отраслей. Огорчает тот факт, что все социально значимые профессии в нашей стране относятся к категории низкооплачиваемых. Так, средняя зарплата у врача примерно 3 623 000тыс. бел. рублей, а у учителя в школе – 3 206 000 (Источник). В то время как работники финансовой деятельности получают в 3 раза больше – 9 685 000. Хотя представители и сферы образования, и медицины, и экономики в равной степени получают высшее образование, и работа врачей и педагогов не менее важна чем, скажем, экономистов. Здесь дискриминация в уровне оплаты труда достаточно явно проявляется.  Конечно, преданность к профессии не должна измеряться «материально», однако в сложившемся напряженном экономическом положении в Беларуси, тема заработной платы за свой труд является актуальной. Если за имеющиеся финансовые вознаграждения сложно содержать себя и семью (удовлетворять базовые потребности), то в таком случае конфликт между «духовной» составляющей и материальной разрешается в пользу второго.  

Причина сложившейся ситуации на рынке труда – отсутствие эффективного регулирования, не только со стороны  экономистов, но и самого общества. То есть, возрастает необходимость показать влиятельным представителям власти важность и незаменимость таких социально значимых профессий как преподаватели, врачи, ученые, работники культуры. Нельзя их отстранять на задний план только потому, что они производят не материальные, а духовные ценности, т.к. от них зависит здоровье, образованность и идентичность белорусской нации. Только поддержав их приоритет и необходимость существования можно сохранить, или даже повысить, престижность этих профессий на рынке труда. Как результат, возрастет и качество подготовки специалистов в данных сферах, что также будет иметь положительный эффект для будущих поколений.  

Значительную роль в  процессе формирования белорусского рынка  труда может сыграть НГО. Так, популяризируя необходимость существования важных для общества профессий, можно повысить их престиж, а, следовательно, и оплату за не мене ценный труд, чем труд дизайнеров, программистов и работников шоу-бизнеса. Активная работа общественных организаций с населением может ускорить этот процесс и повлиять на экономические процессы, происходящие на современном рынке труда. Однако на сегодняшний день в Беларуси очень мало таких объединений, которые занимаются проблемами занятости. Возможно, это связано с тем, что официально данная проблема не поднимается, она существует и развивается скрыто. Лишь показав обществу реальную ситуацию на рынке труда и спрогнозировав будущий исход, можно активизировать их содействие в разрешении  проблем занятости и оплаты труда.