Рынок труда, занятость и безработица

 

 

 

ДОКЛАД

Тема: «Рынок труда, занятость и безработица».

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

1.Рынок труда 3

2.Занятость 10

3. Безработица 12

 

1. Рынок труда

 

Рынок труда (Labour market) - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: бизнесмены, трудящиеся и государство.

Рынок труда - это важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (бизнесменами, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда - это рынок не первичного, а производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние.

Рисунок 1 – Структура рынка труда

 

 

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как продукт. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения договоренности о найме. Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние.

Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.

Данные из ЦЗ Кировской области за 2014 год.

В органы службы занятости населения за отчетный период было подано 150128 о предоставлении государственных услуг, из них 67122 заявлений о предоставлении информации о положении на рынке труда;19938 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации;42610 заявлений - по содействию в поиске подходящей работы.

В составе поставленных на учет граждан:

Незанятые граждане – 28721 чел., или 67.4%;

Высвобожденные работники – 3638 чел., или 8.5%;

Граждане, впервые ищущие работу, - 13766 чел., или 32.3%;

Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, - 5352 чел., или 12.5%;

молодежь (возраст 14-29 лет) – 20866 чел., или 48.9%;

граждане предпенсионного возраста – 2713 чел., или 6.3%;

инвалиды – 2281 чел., или 5.3%;

женщины – 21723 чел., или 50.9%;

граждане, проживающие в городах – 29290 чел., или 68.7%;

Спрос на рабочую силу.

За отчетный период в ЦЗН поступило 89216 вакансий.

Из них – 70026 вакансий (78.4%) для замещения рабочих профессий.

Всего заявлено с начала года - 98964 вакансий (с учетом вакансий на начало отчетного года).

На конец отчетного периода потребность предприятий в работниках составляет 10480 человек, из них по видам экономической деятельности:

сельское и лесное хозяйство – 1036 вакансий, или 9.8%;

обрабатывающие производства – 1858 вакансий, или 17.7%;

производство и распределение электроэнергии – 196 вакансий, или 1.8%;

строительство – 1567 вакансий, или 14.9%;

торговля – 852 вакансий, или 8.1%;

транспорт и связь – 821 вакансий, или 7.8%;

финансовая деятельность – 298 вакансий, или 2.8%;

государственное управление – 1066 вакансий, или 10.1%;

образование - 405 вакансий, или 3.8%;

здравоохранение – 854 вакансий, или 8.1%;

рыболовство и рыбоводство – 0 вакансий, или 0.0%;

добыча полезных ископаемых – 14 вакансий, или 0.1%;

гостиницы и рестораны – 233 вакансий, или 2.2%;

операции с недвижимым имуществом – 947 вакансий, или 9.0%;

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 333 вакансий, или 3.1%;

предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства – 0 вакансий, или 0.0%;

деятельность экстерриториальных организаций – 0 вакансий, или 0.0%;

Коэффициент напряженности (количество ищущих работу граждан на одно вакантное место) на конец отчетного периода составил 0.9 чел.

Трудоустройство.

При содействии службы занятости населения за отчетный период нашли работу (доходное занятие) 28213 чел.

В составе нашедших работу граждан:

незанятые граждане - 14623 чел., или 51.8%;

высвобожденные работники – 1440 чел., или 5.1%;

граждане, впервые ищущие работу, - 12312 чел., или 43.6%;

граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, - 2413 чел., или 8.5%;

молодежь (возраст 14-29 лет) – 16686 чел., или 59.1%;

граждане предпенсионного возраста –1185 чел., или 4.2%;

инвалиды –1047 чел., или 3.7%;

трудоустроено на постоянную работу – 9797 чел., или 34.7%;

Общественные работы

В общественных работах приняли участие 5274 чел., или 18.6% от числа ищущих работу граждан. Из них безработных граждан - 5149 чел. Средний период участия в общественных работах составил 1.4 месяцев.

Временное трудоустройство несовершеннолетних

По программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время было трудоустроено 13092 чел., или 46.4% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 0.8 месяцев.

Временное трудоустройство безработных, испытывающих трудности

По программе организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы было трудоустроено 823 чел., или 2.9% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 1.2 месяцев.

Временное трудоустройство безработных в возрасте 18 - 20

По программе организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, было трудоустроено 94 чел., или 0.3% от числа ищущих работу граждан. Средний период участия во временном трудоустройстве составил 1.1 месяцев.

Содействие самозанятости

Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан оказана 401 безработным гражданам, или 1.4% от числа ищущих работу граждан.

В составе этих граждан:

женщины – 189 чел., или 0.6%;

жители сельской местности – 145 чел., или 0.5%;

жители монопрофильных городов – 86 чел., или 0.3%;

инвалиды – 15 чел., или 0.1%;

высвобожденные работники – 28 чел., или 0.0%;

стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 103 чел., или 0.4%.

Численность граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, составила 306 чел.

Уровень трудоустройства составил 68.0%.

Профессиональное обучение.

На профессиональное обучение направлено 3183 граждан, из них безработных граждан –2964 чел., или 93.1%.; пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность – 57 чел., или 1.8%.; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – 162 чел., или 5.1%.

В составе направленных на профессиональное обучение граждан:

инвалиды – 108 чел., или 3.4%;

впервые ищущие работу (ранее не работавшие) – 459 чел., или 14.4%;

стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва – 437 чел., или 13.7%;

женщины – 1570 чел., или 49.3%;

молодежь – 1396 чел., или 43.9%;

жители сельской местности – 874 чел., или 27.5%.

Завершили обучение 3388 чел.

Профессиональная ориентация

Услуги по профессиональной ориентации получили 25867 чел., в том числе безработных граждан - 15320 чел., или 59.2% от граждан, получивших государственную услугу.

Психологическая поддержка

Услуги по психологической поддержке получили 5002 безработных граждан.

Социальная адаптация

В программах социальной адаптации приняли участие 4159 чел.

 

2. Занятость

 

Занятость - это деятельность, которую осуществляет население, способное к труду для получения прибыли (дохода) в виде заработка. Занятость определяется соотношением занятого в трудовом процессе населения. Термин занятость показывает степень вовлеченности человека в общий трудовой процесс, его участие на рынке труда. Занятые люди стремятся к удовлетворению собственных потребностей, а также общего блага. Трудовой доход, получаемый занятыми не должен противопоставляться нормам трудового и иного законодательства страны.

Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящие доход.

Занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Эта занятость характеризует степень использования трудовых ресурсов общества.

Занятость - это экономические отношения, возникающие всвязи с участием людей в общественно полезном труде и создание экономической возможности положения конкретного рабочего места и обеспечения человеку его участия в трудовой деятельности.

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста.