Социальное развитие

1. Организация как  социальная система.  
2. Социальное прогнозирование как элемент управления.  
3. Используя данные социально-экономического развития предприятия определить показатели: уровень травматизма; уровень профессиональных заболеваний; уровень временной нетрудоспособности; уровень обеспеченности жильем; уровень текучести кадров; уровень повышения квалификации работников; уровень образования и квалификации. 
4. На основе полученных показателей, коллективного договора и иных локальных нормативных актов проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.  
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  
 
 
1. Организация как социальная система. 
 
Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия.  
Синергия - организационный эффект. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости. 
Термин организация применительно к социальным объектам подразумевает:  
1) Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций.  
2) Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект. 
3) Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.  
С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность. 
Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. 
 
 
Свойства Признаки Общественный инструмент Человеческая общность Безличная структура  
Цель цели-задания (например, заказ на специалистов) цели-ориентации (связаны с интересами участников коллектива) системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации  
Иерархия централизация (связана с координацией и интеграцией усилий) личная зависимость власть = подчинение определенным формальными правилам  
Управление целенаправленное воздействие на объект (через приказ, задание, стимулирование) Самоорганизация (спонтанное регулирование) Организационный порядок  
 
Иерархия - разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными назначениями. 
Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший ее признак - договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой системе. 
Формализация - важнейшее средство преодоления организационной сложности. Она связана с сужением диапазона выбора поведения и ограничением субъективной воли участников. Пределы формализации порождаются системой неформальных связей, которые возникают в ходе общения и взаимодействия сотрудников. 
Развитие организаций пронизано внутренними противоречиями. Они возникают в связи с возможными рассогласованиями целей, в связи с проблемами организованного строения, в связи с пределами управляемости организаций. 
В обществе можно выделить следующие типы организаций: 
Деловые организации (фирмы и учреждения, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач). В этих организациях цели наемных работников не всегда совпадают с целями владельцев или государства. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования - административный распорядок, связанный с принципами единоначалия, назначения и коммерческой целесообразности.  
Общественные союзы, цели которых вырабатываются изнутри и являются обобщением индивидуальных целей участников. Регулирование производится совместно принятым уставом, оно основано на принципе вы........ 
 
 
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
1. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: 1998. - 296с. 
2. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 863с. 
3. Виканский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2008 - 528с. 
4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник - М.: Инфра-М, 2005 - 220с.