Теория заработной платы

В действительности же труд по самой  своей природе товаром быть не может и потому не может служить  предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке  в качестве товара, - говорил К. Маркс, - труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий  имел возможность дать своему труду  самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд»2. Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде»3.

Фактически на товарном рынке владельцу  денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств  производства. «То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его  труд действительно начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»4.

2.1.2 Превращение стоимости  и цены рабочей силы в заработную  плату

Рабочий в процессе труда воспроизводит  стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную  стоимость, которая безвозмездно присваивается  капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная  часть вновь созданной стоимости  образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость  рабочей силы, израсходованной рабочим  в процессе труда, заработная плата  представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей  силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме  заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей  силы не до начала процесса труда, а  после его осуществления. Тем  самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем  как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей  силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как  уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время  производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах  и соответствующее средней при  данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости  рабочей силы, функционирующей в  течение этого времени. «Допустим, - писал К. Маркс, - что обычный  рабочий день продолжается 12 часов  и что дневная стоимость рабочей  силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает  в себе 6 рабочих часов. Если рабочий  получает 3 шилл., он получает стоимость  своей рабочей силы, функционирующей  в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей  силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой  труд имеет стоимость в 3 шиллинга»5. Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, - говорил К. Маркс, - определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости»6.

Цена труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и  цена любого товара, не являющегося  продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости  товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь  и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли  и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений  буржуазного общества. То, что в  действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и  цена рабочей силы. Именно поэтому  цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении  «стоимость труда», - писал К. Маркс, - понятие стоимости не только совершенно исчезает, но и превращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как, например, стоимость  земли. Но такие мнимые выражения  возникают из самих производственных отношений. Это – категории для  форм проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении часто  представляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»7.

Для того, чтобы получить дневную  стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий  день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное  время. Весь труд рабочего в течение  рабочего дня, в том числе и  в прибавочное время, выступает  как оплаченный труд, а все время  труда приобретает видимость  необходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть неоплаченных часов труда. Итак, форма заработной платы, - отмечал К. Маркс, - стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд»8. Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. «Понятно поэтому, - писал К. Маркс, - то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии»9.

2.2 Основные формы и  системы заработной платы

Существуют две основные формы  заработной платы: повременная и  сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности  проработанного времени, во втором –  от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или  системы, заработной платы. Эти системы  отличаются одна от другой главным  образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным  временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем  заработной платы – с другой.

Основная цель применения тех или  иных форм и систем заработной платы  заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению  интенсивности и производительности труда и тем самым снизить  затраты на рабочую силу, а также  общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение  нормы эксплуатации.

2.2.1 Повременная форма  заработной платы

«Как мы помним, - отмечал К. Маркс, - рабочая сила продается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т.д., является форма «повременной заработной платы», т.е. поденная и т.д. заработная плата»10.

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения  цены труда. Такой единицей, как показал  К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата за любое количество часов  труда. «Но как найти эту цену? Мы получим среднюю цену труда, если разделим среднюю дневную стоимость  рабочей силы на число часов среднего рабочего дня. Найденная таким образом  цена рабочего часа, - отмечает К. Маркс, - служит единицей измерения цены труда. Отсюда следует, что поденная, понедельная  и т.п. заработная плата может  оставаться неизменной, несмотря на постоянное падение цены труда»11. Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая в нашем примере равной 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл. (6:4). Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Поэтому от создает стоимость, равную 1,5 долл., в течение каждого часа всего рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствии с его ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 12 долл. (1,5´8), из которых 6 долл. Будут возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться  с повышенной интенсивностью. Это  обычно достигается увеличением  скорости машин, ритма поточной линии  и т.п. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда  может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда  составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6:10), поскольку теперь она  является результатом деления прежней  цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов). «Таким образом, - говорит К. Маркс, - существуют методы понижения цены труда, независимые  от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработной платы. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т.д. размеры поденной или понедельной  заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости  рабочей силы, или с отклонением  ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная  заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда»12.

Повременная форма заработной платы  подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.

2.2.2 Сдельная форма заработной  платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или  прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает  пропорциональную зависимость между  ростом объема выработки и увеличением  заработной платы. «Поштучная заработная плата, - говорил К. Маркс, - есть не что  иное, как превращенная форма повременной  заработной платы, точно так же как  повременная заработная плата есть превращенная форма стоимости или  цены рабочей силы»13.

На основании опыта или с  помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается  норма выработки рабочих. Она  обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней  степенью интенсивности труда изготовляет  в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих  за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное  от деления часовой (или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим, что  цена часа труда рабочего, как и  раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое  время для производства определенного  продукта, изготовляет в течение  часа 5 единиц этого продукта. В таком  случае поштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл. (0,75:5). Дневная заработная плата  рабочего – сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных  им за день изделий на поштучную  расценку. Поэтому ясно, что часовой  заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности  и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем примере 0,15 ´ 5 = 0,75 долл.), а дневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости его рабочей силы (в нашем примере 0,15 ´ 5 ´ 8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности. Таким образом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной заработной платы»14.

Сдельная, то есть поштучная, заработная плата  порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в  продукте, будто затраченный рабочим  труд измеряется числом произведенных  им штук товара и полностью оплачивается. «При поштучной заработной плате, - говорил К. Маркс, - дело на первый взгляд выглядит так, будто той потребительной стоимостью, которую продает рабочий, является не функция его рабочей силы, не живой труд, а труд, уже овеществленный в продукте, и будто цена этого труда определяется не дробью , как при повременной

заработной плате, а дееспособностью  производителя»15. Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Сдельная оплата также побуждает  рабочего соблюдать установленные  требования к качеству продукции. «Качество труда, - говорил К. Маркс, - контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивности труда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном, установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временем и оплачивается как таковое»16.

Непременное условие функционирования поштучной формы заработной платы  заключается в установлении нормы  выработки. Величиной, обратной норме  выработки, является норма времени  на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая  принимается в качестве общественно  необходимой и подлежит оплате в  установленном порядке. Чтобы перевыполнить  норму выработки и тем самым  увеличить свою заработную плату, рабочий  вынужден работать с повышенной интенсивностью. «Раз существует поштучная заработная плата, - писал К. Маркс, - то естественно, что личный интерес рабочего заставляет его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу, что, в свою очередь, облегчает для капиталиста повышение нормального уровня интенсивности»17. В силу перечисленных особенностей сдельная, или поштучная, форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чес повременная. «Поштучная форма заработной платы, - отмечал К. Маркс, - есть форма заработной платы, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства»18.

2.3 Причины дифференциации  заработной платы