Влияние ценовой политики на факторы производства

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МИКРОЭКОНОМИКА»

НА ТЕМУ: «ВЛИЯНИЕ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА»

 

 

 

 

СТУДЕНТКИ 2 КУРСА 

ДНЕВНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА

ГРУППЫ 0107Б

ЗОЛОТУХИНОЙ АЛЕКСАНДРЫ АНАТОЛЬЕВНЫ

 

 

РУКОВОДИТЕЛЬ:

ЕГОРОВА ЛЮДМИЛА  ИВАНОВНА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОНЕЦК-1999

 

 

Содержание

Стр.

 

Введение.              3

Раздел I. Факторы производства и производственная      4  функция.

1.1.Земля.                  4

1.2.Капитал.                       8

1.3.Труд.             12

 

Раздел II. Ценовая политика и ее влияние на   

 факторы  производства.          17

 

Раздел III. Поведение фирмы в условиях изменения

цен на ресурсы.             27

 

Заключение.                  31

 

Список  используемой литературы.                       32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В данной работе мы сосредоточимся на рассмотрении рынков производственных ресурсов, где фирмы  являются покупателями, а домашние хозяйства в совокупности с фирмами – продавцами, а так же влияние изменения цен на факторы производства.

Фирмы используют первичные производственные факторы, предоставляемые им домашними хозяйствами:  труд, землю и капитал. Все фирмы  принимают в расчет цены факторов, приобретаемых ими, в процессе принятия решения о том, что и как производить. Цены на производственные факторы определяют уровень доходов потребителей, отвечая тем самым на вопрос, на кого в конечном счете работает экономика. В основе функционирования рынков производственных факторов лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков конечных товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако более тщательное рассмотрение  механизмов, определяющих спрос и предложение на рынках производственных факторов, позволяет вскрыть ряд важных различий.

Спрос на ресурсы, предъявляемый фирмами, так или  иначе зависит от спроса на конечные товары и услуги и фактически как  бы порождается ими. Спрос фирм на производственные факторы принято называть производственным спросом. С точки зрения предложения производственные факторы в конечном счете предоставляются домашними хозяйствами, а не фирмами. 

В работе большое  внимание уделяется рассмотрению некоторых важных особенностей рынков факторов, как изменения цен на факторы и продукцию фирмы влияют на объемы используемых факторов.

Условия,    которые  формируют  спрос,  предложение, равновесную цену на рынках факторов производства, во многом зависят от вида конкуренции, доминирующей на том или ином рынке.   В данном случае   будет  рассмотрен конкурентный рынок факторов производства.

 

 

 

 

 

 

 

Раздел I. Факторы производства и производственная функция.

Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства – человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Главными факторами производства в экономической науке считают такие факторы производства, как: труд, капитал и земля.

1.1.Труд

Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью  которой он преобразует природу  и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

«Всякий труд, – отмечает А. Маршалл, – имеет своей целью произвести какой-либо результат»

Хотя «некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх  для собственного удовольствия». Такие  усилия не рассматриваются как труд. В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Рынок труда  будет стремиться к равновесию,  при котором совокупный спрос  на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим  по  ней  предложением.    Это равновесие зависит также  от  состояния  рынков  других факторов: земли, сырья,  техники, технологий, потребительских товаров.    Важным  моментом  выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке  труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций  к  увеличению  или уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей  силы,    и  в  частности  предложения   труда, выступает то,  что во многом работник  сам определяет, сколько времени он хотел бы  работать,    а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов  о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным  для  работника.    Дилемма "работа-досуг" применительно  к  рынку  труда  получила название "эффекта замещения и эффекта дохода",  которую можно продемонстрировать  на  графике  со  своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда.

 

 

Рис. 1.1. Падение  цен на продукцию.

 

На графике  изображена возрастающая кривая предложения  рабочей силы S_L некоторой отрасли. Кривая спроса D_L является понижающейся, отражая падающую отдачу труда. Первоначально равновесие устанавливается в точке Е при уровне зарплаты W₀ и занятости L₀. При снижении цены на продукцию отрасли спрос на нее так же падает. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу до положения, занимаемого кривой D_L’. Равновесие перемещается в точку Е’, в которой ниже и уровень занятости, и уровень оплаты труда.

Рис. 1.2. Повышение  заработной платы в других

отраслях экономики.

Когда увеличивается  зарплата в других отраслях, работники  покидают данную отрасль с целью  получения более высокооплачиваемых работ вне своей отрасли. Соответственно кривая предложения труда в данной отрасли сдвигается вверх влево до положения, занимаемого кривой S_L’.  В результате точка равновесия смещается с Е до Е’, зарплата увеличивается с W₀ до W_1, а занятость падает с L₀    

до L₁. Так процесс увеличения зарплаты распространяется по всей экономике.

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата  стимулирует работника к труду  лишь до определенного момента.  В течение этого периода досуг и свободное  время  приносятся  в  жертву интересам высокого заработка.  По  достижении  высокого материального  положения  и  благосостояния    работник приостановит  дальнейшее  предложение  своего  труда  и откажется  от  дополнительной  занятости    даже    при продолжающемся росте заработной  платы.    Для  данного работника  "эффект  дохода"    не    является    больше Приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения  и  досуга.    "Эффект  дохода" замещается "эффектом досуга".  В целом на рынках  труда предложение рабочей силы формируется  под  воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность  населения;

- численность  активного трудоспособного населения;

- количество  отработанного времени за год;

- качественные  параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень  производительности труда зависит  от кооперации капитала,  ресурсов,   технологий,    совершенных  методов производства.  От них  зависит и  общий  уровень оплаты труда,  однако он повышается  и  тогда,    когда предложение труда ограниченно по  сравнению  с  другими факторами  производства  и  фиксированным  спросом   на рабочую силу.

  

На   конкурентных    рынках    рабочей    силы    цена или    заработная плата устанавливается  как конкурентное равновесие спроса  и  предложения  по  различным категориям работников,  по видам работ,  по  наличию  и отсутствию профсоюзов,  влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты  для  занятой части работников.  Заработная плата выступает одной  из важнейших и наиболее массовой  формой  дохода  в  любой экономике.  В системе  рыночных  цен  заработная  плата является особо важной категорией еще  и  потому,    что достигает    примерно    3/4    национального    дохода развитых стран.    Регулирование  многих  процессов    в экономике  связано  с  движением   заработной    платы. Например,    одним  из  показателей  уровня    инфляции выступает  разрыв  между   номинальной    и    реальной заработной платой.  Номинальная заработная плата -  это сумма денежных  выплат,    а реальная  -  определяется уровнем цен на товары и услуги,   покупаемые  в каждый данный момент на денежную сумму заработной  платы.    В большинстве случаев  различия  в заработной

плате  зависят  от  профессионализма    работников    и видов выполняемых работ. Различия в оплате плате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем,    что  работа  может  быть  приятной  или неприятной,  сложной или более  простой.    Надбавка  к заработной плате  увеличивает  ее  основную  ставку  за выполнение работ в ночное время,  в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях.  Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой  заработной  платой, во-первых, потому,  что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных  специалистов  компенсирует   прошлые затраты времени,  средств и  усилий  на  образование  и профессиональную подготовку.  Существенные  различия  в заработной  плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо  профессиональными группами работников,   например  между сталеварами и врачами, танцорами и математиками,    водителями  грузовиков  и воспитателями  детских  учреждений  и   т.д.        Для представителя каждой из подобных  категорий  работников практически  невозможно  перейти  из  одной  группы   в другую,  а  следовательно,    конкуренция  между  этими группами не возникает.   Конкурентная  среда  возникает либо внутри каждой профессиональной  группы,    либо  в группах взаимозаменяемых  профессий  и  специальностей.

Особую группу составляют люди,  обладающие талантом или уникальными  способностями:   музыканты,        ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п.  В оплату их труда входит элемент экономической ренты,  оплаты за исключительность их природных дарований. В целом,  если существует  конкурентная  среда  Отклонение  на  рынках труда,  то уровень заработной платы от  равновесия  для каждой профессиональной группы  устанавливается на  рынке  труда под влиянием взаимно  уравновешивающихся спроса и предложения  на  рабочую  силу.    Но реальная  ситуация  зачастую  отличается  от  идеальных условий полностью конкурентного рынка труда.   С  одной стороны,  это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления  им  заработной платы,  а с другой  -  из-за  монопольных  тенденций  в области предложения труда и его  оплаты,    порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие  может быть  нарушено    либо    повышением заработной  платы и увеличением безработицы,    либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.    Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес  природных  ресурсов  на единицу работающих,    если  эти  ресурсы  используются рационально и эффективно,  и совершенствование  методов производства  за  счет  роста  капитала  и    улучшения технологий,  что способствует  повышению  эффективности труда и его  результативности.    В  этих  условиях  на конкурентном  рынке  труда  уровень   зарплаты    будет повышаться,  смещая вверх  точку  равновесия  спроса  и предложения рабочей силы в целом.  Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще  всего  вследствие монопольного  воздействия  профсоюзов,       требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий: во-вторых,   ускорить  замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса  на  рабочую силу;  в-третьих,  предпринять  меры,    ограничивающие предложение труда в отрасли,  охваченной профсоюзом,  и т.д.  Зарплата включается  в  издержки  производства  и вызывает  повышение  товарных  цен    на    выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала.   Но наиболее  существенным  и  нежелательным   последствием может оказаться рост безработицы.

1.2. Капитал.

Следующим фактором производства является капитал. Надо заметить, что термин «капитал» имеет много  значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал со средствами производства.

А. Смит рассматривал капитал как накопленный труд, Д. Рикардо считал, что капитал – это средства производства. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров. Эти блага включают бесчисленные станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др.

Взгляды на капитал  разнообразны, но все они едины  в одном: капитал ассоциируется  со способностью приносить доход. Капитал  можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.

Вслед за А. Смитом и другими экономистами принято  различать капитал, материализованный  в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырьё, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро.

В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ – это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве.

Моральный износ основного капитала связан главным образом с высокими темпами научно-технического прогресса. Рынок капитала и капитальных активов -  это составная часть рынка факторов  производства.    К капитальным активам относятся:  все   разновидности    зданий    и сооружений,    техники и    машин    производственного назначения, оборудования и инструментов; земля; сырье и материалы: энергия и идеи;  программное обеспечение для ЭВМ и    разнообразная    информация    экономического содержания.   Как видно из  этого перечисления,    в современной экономике   границы    понятия    капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемые объекты. Специфика действующих здесь законов спроса    и    предложения устанавливают цену  любой разновидности   капитальных активов.  Их ценой выступает тот доход,    который они способны  принести    в    результате    использования, производственного применения.