Задачи по экономической теории

    Экономическая теория 

    Задание II. 3. 

    Предприятие находится в условиях совершенной конкуренции. Зависимость общих  затрат от выпуска  продукции представлена в таблице. Какой  объем производства следует выбрать  фирме, если цена товара на рынке 9 руб.? Решите задачу двумя способами. Ниже какого уровня должна опуститься цена, чтобы фирма ушла из отрасли? Постройте графики функций затрат и выгод, и покажите найденные точки.  

 

    Решение:

    Наиболее  распространенными методами определения  оптимального объема производства являются:

• метод сопоставления валовых показателей,
• метод сопоставления предельных показателей.

    Метод сопоставления валовых  показателей предполагает расчет прибыли предприятия при различных объемах производства и реализации продукции.

    Последовательность  расчета:

• определяется величина объема производства, при котором достигается нулевая прибыль;
• определяется объем производства с максимальной прибылью.

    Построим  таблицу 1, где определим валовую выручку и прибыль при заданных значениях.

    Таблица 1 

 

    Диаграмма 1

    Сопоставление валовой выручки и издержек 

    

 

    Вывод.

    Из  таблицы 1 и из диаграммы 1 видно, что  при заданной цене 9 рублей фирма не может получать прибыль, так как издержки возрастают большими темпами, чем валовая выручка, и наблюдается зависимость: при увеличении выпуска на 1 единицу, увеличиваются затраты и увеличивается убыток, так как цена слишком мала при таких затратах. 

    Метод сопоставления предельных показателей основан на использовании понятий — предельные затраты и предельный доход. Под предельным доходом понимается дополнительный доход на каждую последующую единицу продукции. Предельные затраты — это дополнительные затраты на каждую последующую единицу продукции.

    Построим  таблицу 2, где предельный доход равен  цене товара.

    Таблица 2

 

    Диаграмма 2

    Сопоставление предельного дохода и предельных издержек 

    

    Вывод.

    Из  таблицы 2 и диаграммы 2 видно, что  при увеличении предельных затрат, увеличивается предельный убыток, следовательно, при заданном предельном доходе фирма не сможет получать прибыль.

    При выпуске продукции 5 штук цена на продукцию  должна быть установлена 15 руб. 20 коп., иначе фирма должна будет уйти из отрасли. 

    Задание III.3.  

    В чем особенности  рынка труда, и  каковы  факторы  спроса-предложения  на данном рынке? Почему кривая индивидуального  предложения труда  может иметь и  положительный, и  отрицательный наклон? Почему заработная плата W в условиях монопсонии (единственного работодателя для данного рынка труда) ниже, чем на конкурентном рынке. Приведите примеры монопсонического рынка труда.  

    Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых, особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

    На  рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую  силу. Субъектами предложения на рынке  труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

    1. Общая численность населения. 

    2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

    3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).

    4. Качественные параметры труда.  Качественными характеристиками  труда являются уровень образования  и квалификации работников, производительность  труда, специализация и пр.

    5. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов  — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда.

    Рынок труда имеет общие, присущие всем факторным рынкам, черты. Это, прежде всего, следующее:

1. Спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на конечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.
2. Спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.
3. Количество спроса на рынке труда зависит также от предельного продукта труда в денежном выражении, т. е. от качества данного ресурса.

    Следует особо подчеркнуть, что качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида — носителя этого фактора. Таким образом, от индивидуальных качеств работника зависит его предельная производительность

    Как уже было сказано выше, важная особенность  рынка труда заключается в том, что спрос и предложение труда регулируются рядом факторов. Приведем основные из них:

1. Ценовой фактор спроса и предложения — это уровень заработной платы. В экономике с ощутимой инфляцией приходится разделять понятия номинальной (денежной) и реальной заработной платы (покупательной способности денежного дохода от продажи услуг труда).

    Как правило, чем выше на рынке реальная цена труда, тем шире его предложение, и наоборот. Спрос на труд при  прочих равных условиях находится в  обратной зависимости от цены услуг труда. Для работодателя заработная плата работникам – это его переменные издержки, и если ставка заработной платы растет, то издержки предпринимателя увеличиваются. Если же растет производительность труда, то адекватное повышение заработной платы не должно снижать спрос на труд;

2. Неценовые факторы — условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности труда, его престижность, возможности карьерного роста и т. д. — влияют на предложение труда не меньше, чем его оплата. В свою очередь неценовыми факторами спроса на труд выступают качественные характеристики рабочей силы знания и опыт, квалификация, здоровье, дисциплинированность и т. д.;
3. Институциональные факторы — трудовое законодательство, деятельность профсоюзов, различные союзы и объединения предпринимателей — регулируют спрос и предложение услуг труда через воздействие на ценовые и неценовые факторы;
4. «Естественные» факторы предложения труда — общая численность населения в стране, доля экономически активного населения, число иждивенцев в семьях и т. д.

    В анализе рынка труда встречаются  два подхода к определению  предложения труда — индивидуальное предложение труда и общеотраслевое.

    Обычно  кривая рыночного предложения труда  имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Индивидуальные кривые предложения труда имеют обратный загиб. А если их просуммировать - получится линия с положительным наклоном. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

    Таким образом, загибающаяся назад кривая индивидуального предложения труда  не противоречит наблюдаемой в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

    Равновесие  на рынке труда соответствует  точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения.

    Кривая  рыночного предложения труда  показывает зависимость объема предложения  от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий  приводит к сдвигу кривой рыночного  предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

            Можно выделить несколько факторов  сдвига кривой предложения:

    1. Изменение заработной платы на  других рынках труда. Величина равновесной заработной платы на рынках труда определяется взаимным положением кривых спроса и предложения, и сдвиг любой из них приведет к изменению равновесной заработной платы на данном рынке, что повлечет за собой цепную реакцию приспособления других рынков труда. Особенно неустойчивой является кривая спроса на труд, так как ее положение зависит от состояния товарных рынков.