Закон убывающей производительности

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЯ

 

 

Реферат

 

По  дисциплине

 

«Экономическая  теория»

 

На  тему

 

 «Закон  убывающей производительности»

 

 

 

 

Выполнила: студентка 2 курса очной формы

 группа «  Туризм»  Лёвкина А.В.

Преподаватель: Юрик Р.А.

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

Содержание

 

 

 

 

 

Введение……………………………………………………3

Закон убывающей  предельной производительности……4

Спрос и предложение  рабочей силы………………….…. 7

Спрос на рабочую силу……………………………………9

Предложение рабочей силы………………………………10

Спрос на факторы  производства…………………………10

Спрос и предложение……………………………………..14

Закон убывающей  предельной производительности…..17

Заключение………………………………………………..19

Список литературы………………………………………..21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Теория производства является важнейшей составной частью экономической теории, так как она позволяет объяснить поведение предприятия (фирмы) на рынке, формирование индивидуального предложения, его структуру, динамику, взаимосвязь с ценами.

В производстве продукта человек воздействует на объекты  природы, придает им форму, пригодную для удовлетворения материальных потребностей. Как уже отмечено, производство- это переработка веществ природы для непосредственного потребления или дальнейшего производства. Такая функция производства сохраняется при любой его социальной форме.

Для того, чтобы начать процесс производства, необходимо иметь факторы (ресурсы) производства.

В экономической  теории под фактором производства понимается особо важный элемент или объект, который оказывает решающее воздействие  на возможность и результат производства.

Таких факторов, которые используются для производства продукта, очень много. Причем, для  производства каждого продукта существует свой набор факторов. Поэтому возникает  потребность их классифицировать, объединить в большие группы.

Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить и того, из чего будут производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о 2 факторах производства: о человеке и о природе. Однако, такое определение было бы слишком обобщенным. Обычно в экономической науке выделяют 4 фактора производства: труд, капитал, землю, предпринимательство.

При этом, под  трудом подразумевают деятельность человека, направленную на достижение какого либо полезного результата.

Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ. Говоря о земле,  мы имеем ввиду не только землю как таковую, но и воду, воздух и все прочие блага, которые природа предоставляет в пользование человеку.

Предпринимательство- особый фактор, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства.

 

 

 

 

 

Закон убывающей предельной производительности

Предположим, что F1 является переменным фактором, тогда  как остальные факторы постоянны:

Совокупный продукт (Q) – это количество экономического блага, произведенное с использованием некоторого количества переменного фактора. Разделив совокупный продукт на израсходованное количество переменного фактора, получим средний продукт (АР).

Предельный  продукт (MP) определяется как прирост совокупного продукта, полученный в результате бесконечно малых приращений количества использованного переменного фактора:

Правило замещения  факторов производства: отношение приростов  двух факторов находится в обратной зависимости от величины их предельных продуктов.

Закон убывающей  предельной производительности утверждает, что с ростом использования какого-либо производственного фактора (при  неизменности остальных) рано или поздно достигается такая точка, в которой  дополнительное применение переменного фактора ведет к снижению относительного и далее абсолютного объемов выпуска продукции.

Закон убывающей  производительности никогда не был  доказан строго теоретически, он выведен  экспериментальным путем.

Факторы производства используются в производстве только тогда, когда их производительность представляет собой положительную величину. Если обозначить предельный продукт в денежном выражении через MRP, а предельные издержки - через MRC, то правило использования ресурсов может быть выражено равенством:

MRP = MRC.

Спрос на рабочую  силу находится под воздействием спроса на товары и услуги, общественно-экономических  условий производства и т.д. Факторы  предложения рабочей силы приводятся в действие посредством целого ряда решений, которые могут быть не скоординированы между собой. Прирост населения и система образования определяют наличие категории рабочей силы. На прирост населения влияют уровень рождаемости, продолжительность и уровень жизни, войны и т.д. Изменению предложения квалифицированной рабочей силы предшествует соответствующая подготовка кадров и т.д. Темпы движения спроса и предложения навстречу друг другу, как правило, не совпадают. В результате образуется или нежелательный избыток, или дефицит рабочей силы. Конечно, в долгосрочной перспективе, возможно, такие отклонения скорректируются путем воздействия рыночного механизма. Но это предполагает, что и все другие экономические параметры должны стабилизироваться. Поэтому вероятность автоматической корректировки можно оценить как мало осуществимую, возникает необходимость государственного вмешательства.

Выделяют следующие  особенности функционирования рынка  труда.

1. Процесс обмена начинается на рынке труда в форме передачи права пользования рабочей силой покупателю, продолжается в сфере производства в форме обмена действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг в форме обмена заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен любого другого товара начинается и заканчивается в сфере обращения. Эта особенность играет существенную роль при формировании заработной платы на основе количества и качества труда с учетом спроса на него.

2. Существование форм собственности приводит к тому, что каждая из этих форм выступает в качестве конкурирующего нанимателя рабочей силы. Такая ситуация характерна как для работодателей, которые заинтересованы в найме рабочей силы высшей квалификации, таки для собственников рабочей силы, заинтересованных в лучших условиях найма, соответствующих их квалификации. Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда — конкурентен. Практически на рынке друг другу противостоят многочисленные контрагенты, которые в зависимости от сегментов рынка и мотивов деятельности заинтересованы вступить в процесс производства на определенных условиях.

3. Рынок труда представлен работниками, каждый из которых имеет физические, психологические, социальные, культурные, религиозные, национальные и другие особенности.

4. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от его владельца. Основная особенность состоит в том, что, несмотря на совершенную сделку между покупателем и продавцом, рабочая сила все равно принадлежит работнику. Работодатель лишь покупает право ее использования на некоторое заранее обговоренное время.

5. Важная роль при купле-продаже отводится неденежным аспектам сделки. Немалое значение имеют такие факторы, как гарантия занятости, условия труда, перспективы профессионально-квалификационного роста и т.д.

6. Высокая степень индивидуализации сделок.

Рынок труда  тесно взаимодействует с рынками других ресурсов, обеспечивая согласованные решения следующих вопросов:

с рынками средств  производства — количественный и  качественный баланс работников и рабочих  мест; соответствие профессионально-квалификационного  потенциала работников средствам производства;

с рынками потребительских  товаров и услуг — соотношение  уровней цены рабочей силы и цены товаров, соотношение занятости  с объемом производства;

с рынками жилья  — обеспечение жильем работников в условиях миграции с изменением места жительства и улучшение жилищных условий нуждающихся в этом работников, установление доли заработной платы, расходуемой на жилье;

с рынками капиталов  — акционирование и деловое участие  работников в прибылях, доходах и  расходах предприятия, финансовая поддержка самозанятости и предпринимательства; финансирование мер по социальному страхованию и обеспечение занятости.

Существует  несколько подходов к формированию рынков труда.

Первый подход связан с разделением рынка труда  на внешний (общенациональный) и на внутренний.

Спрос на рабочую  силу – это платежеспособная потребность  работодателей в трудовых услугах  работников определенных профессий  и квалификации. Определяется потребностями  предприятий, совокупным спросом, техническим  оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование

 

 

Спрос и предложение на рабочую силу

Труд как  фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Обычно спрос  означает количество ресурса, которое  фирма готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару - рабочая сила спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:

· спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

· спрос на рабочую  силу средней квалификации;

· спрос на рабочую  силу низкой квалификации;

· спрос на неквалифицированную  рабочую силу.

 

Фирмам не нужен  просто «труд», они формируют спрос  на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса  преобладает спрос на квалифицированную  и высококвалифицированную рабочую  силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Спрос на труд подвержен  на рынке значительным колебаниям; этому способствуют следующие причины.

1. Рост производительности труда. Влияние этой причины достаточно многообразно, не всегда рост производительности приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации скорее всего сократиться.

2. Возможность  замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора  производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, и сокращением спроса на труд, ростом объема и стоимости используемого оборудования, т.е. ростом спроса на капитал. В реальной экономической действительности гораздо чаще капитал заменяет труд, особенно тогда, когда цена рабочее силы высока. В том случае, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем найм новых работников и рост расходов на персонал, обоснованно ожидать рост спроса на труд и снижение спроса на капитал.

3. Взаимная дополняемость  ресурсов. Это явление возникает,  когда технологический процесс  диктует жесткую зависимость  между объемами различных видов  ресурсов, применяемых в производстве.

В свою очередь, предложение товара в широком  смысле слова трактуется как количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке  по каждой возможной цене в течение  определенного периода времени. Применительно к рабочей силе ее предложение на рынке труда означает количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наемный труд.

 

 

 

 

 

 

 

Спрос на рабочую силу

Для понимания  функционирования закона спроса нам  понадобится понятие предельной доходности труда.

Предельная  доходность какого-либо фактора (не обязательно  труда) - это прирост совокупного  дохода в результате использования  дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.

При совершенной  конкуренции фирма максимизирует  прибыль, выбирая численность занятых  на таком уровне, при котором предельный продукт трудя равен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска. Динамика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реальную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет.

На значительном промежутке времени фирма, изменяя  капитал, вместе с тем изменяет и  объемы труда, на которые предъявляет  спрос. Чем больше оборудования и  других видов физического капитала использует фирма, тем больше капитала использует каждый работник и тем выше величина предельного продукта труда при данной численности работников. Это увеличение производительности труда повысит спрос на труд для каждого уровня зарплаты.