Заработная плата и ее дифференциация в современных условиях

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Витебский государственный  университет имени П.М. Машерова»

 

 

 

исторический  факультет

 

кафедра экономической теории

 

 

Реферат

 

По курсу «Экономическая теория»

 

 

 

ТЕМА № 17

 

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ»

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка   2 курса 24 группы

заочного отделения

Ратникова Полина Юрьевна

Номер зачетной книжки: 1105013087

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИТЕБСК

2013

ВВЕДЕНИЕ

 

Тема дифференциации заработной платы особо актуальна в наше время, так как заработная плата  теснейшим образом связана с  экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны.

В  рыночной экономике  заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его  эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей  в тесной связи с расширением  производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики  такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более  важна и, безусловно, необходима в  условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление  этих задач существенно облегчается  при внедрении договорной системы  взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики  содержание этих отношений должно значительно  отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской  экономической системе.

 

 

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

 

Заработная плата - это  материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное  условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой  часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и  качества трудового фактора. Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:

• квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;
• стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;
• продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;
• демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;
• национальных и культурных особенностей;
• географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 – 3 месяца;
• развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

Существует две формы  заработной платы:

1. Повременная заработная  плата - организация оплаты труда,  при которой начисления производятся  по количеству и качеству фактически  отработанного времени, а также  квалификации и условиям труда.  Существует две системы повременной  оплаты труда. Первая представлена  простой схемой и характеризуется  тем, что при определении суммы  заработка осуществляется расчет  ставки оплаты одного рабочего  часа. Вторая (премиально-повременная)  система берет за основу структуру  простой повременной в сочетании  с дополнительными выплатами  в виде премий, которые назначаются  за количественные и качественные  показатели работы.

2. Поштучная заработная  плата (сдельная) зависит от объема  произведенной продукции. Такая  форма заработной платы стимулирует  процесс труда, так как работник  становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия.

 

2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Заработная плата –  это крайне непостоянный показатель. Она определяется непосредственно  качеством труда, а также профессиональной подготовкой работника. В связи  с этим ее дифференциация – явление  вполне объективное, это связано  с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными  категориями и специальностями  нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются текущей ситуацией  на рынке труда. Элементами его, соответственно, являются спрос и предложение  на особый товар «рабочая сила», а  также конкуренция и стоимость  единицы труда, выражаемая заработной платой.

Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста  оплаты труда предприниматель сокращает  штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата  на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда, т. е. наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы.

Несколько иначе ведет  себя линия предложения. Сначала  действует эффект замещения: при  повышении реальной заработной платы  количество желающих устроиться на работу инертно возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода.

В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями  двух видов мобильности работников.

1. Барьеры профессиональной  мобильности:

1) различия в профессиональной  подготовке. Как известно, заработная  плата напрямую зависит от  трудовых качеств работника, степени  его профессионализма и ответственности.  Поэтому рабочие одного и того  же трудового коллектива могут  получать за свой труд неодинаково  в соответствии с дополнительными начислениями к основной заработной плате;

2) нехватка средств на  приобретение квалификации. Инвестиции  в человеческий капитал крайне  дорогостоящи, и особенно остро  сегодня стоит проблема коммерческого  образования;

3) отсутствие информации  по наличию работы. Часто потенциальные  работники не могут реализовать  себя, поскольку не обладают в  достаточной степени точной информацией  о величине и структуре спроса  на рынке труда;

4) дискриминация по национальному  и иному признаку. Как правило,  хорошие рабочие места с достойной  оплатой предназначены для коренных  жителей той или иной страны, поэтому все мигранты и беженцы,  а также люди других национальностей  выступают в качестве дешевой  рабочей силы;

5) несоответствие условий  труда желаниям работника.

2. Барьеры территориальной  мобильности:

1) обеспечение населения  муниципальным жильем;

2) неразвитость рынка  аренды жилья и ипотеки (кредитование  под залог недвижимости). Сегодня  эта проблема несколько решилась, рынок ипотечного кредитования  получил широкое развитие. В соответствии  с этим можно легко поменять  место работы, даже если она  находится в другом городе  или регионе. Другой вопрос, стоит  ли брать на себя долг на 20 с лишним лет;

3) ограничение регистрации  местожительства;

4) нехватка средств на  переезд и обустройство;

5) привычка не менять  местожительства;

6) неэффективность службы  занятости и биржи труда.

Таким образом, все вышеперечисленные  причины дисбаланса спроса и предложения  на рынке труда так или иначе оказывают большое влияние и на динамику величины заработной платы: она различается по регионам, городам и климатическим зонам в соответствии с условиями труда и степенью важности определенной специальности.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Анализ положения, сложившегося с оплатой труда, оценка тенденций  формирования последней в среднесрочной  перспективе свидетельствуют о  крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

Современные социальные процессы носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения еще не позволили достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения. Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты  свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования  рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.

В условиях катастрофически  высокой поляризации доходов  населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению  доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения. Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.