Заработная плата и стимулирование труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 11:44, реферат

Описание работы

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Общий уровень заработной платы для конкретного рынка труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.
Заработная плата представляет собой доход фактора «труд». Ее экономическое назначение состоит в обеспечении нормального воспроизводства работника. Человек продает свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.

Файлы: 1 файл

РЕФЕРАТ.docx

— 18.42 Кб (Скачать файл)

Реформа требует  обоснования и установления на обще- государственном уровне минимальной  заработной платы. 

Анализ организации  оплаты труда в развитых стран  с рыночной экономикой показывает, что она управляется как на макро-, так и микроуровне. Основными  формами регулирования зарплаты в США, Франции, Японии являются: 

государственное регулирование  и, прежде всего, налоговая политика; 

регулирование на основе коллективных трудовых соглашений на общенациональном, отраслевом уровне; 

фирменное коллективное трудовое соглашение (фирмы утверждают систему участия в прибылях и  т. д.); 

рынок рабочей силы, определяющий среднюю заработную плату  и др. 

Все перечисленные  формы тесно взаимосвязаны и  взаимодействуют друг с другом, создавая единый механизм регулирования заработной платы. 

Размер основной заработной платы определяется по четырем  показателям: возрасту, стажу, профессиональному  разряду и результативности труда. Возраст и стаж служат базой для  традиционной, личной ставки, профессиональный разряд и результативность -- трудовой ставки. Все возможные варианты сводятся в соответствующие сетки. 

В последнее время  на предприятиях, как государственной, так и частно-корпоративной формы  собственности укрепилась контрактно-договорная система найма, на работу. Согласно Трудовому кодексу регламентируются срои заключения трудового договора, гарантии занятости . 

Список литературы 
 

1. Белокрылова О.  С., Михалкина Е. В., Банникова А.  В., Агапов Е. П. Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 

2. Касьянов В. В.  Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2007. 

3. Кохановский В.П., Матяш Г. П., Яковлев В. П., Жаров  Л. В. Философия для средних  и специальных учебных заведений.  Ростов н/Д, 2008. 

4. Кравченко А.  И. Обществознание. М.: Русское слово, 2006. 

5. Курбатов В. И.  Обществознание. Ростов н/Д: Феникс, 2007.

Информация о работе Заработная плата и стимулирование труда