Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Октября 2014 в 19:14, курсовая работа
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.
Введение 2
1. Социально-экономическое содержание заработной платы и её функции 3
1.1. Сущность и функции заработной платы 3
1.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней 3
1.3. Проблемы дифференциации заработной платы 3
2. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 3
2.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 3
2.2. Формы и системы оплаты труда 3
2.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3