Заработная плата — это форма
личных денежных доходов работника, получаемых
им в обмен на затраты труда определенного
количества и качества; это форма экономической
реализации работником права собственника
на принадлежащий ему ресурс труда.
заработная плата —
это цена труда (рабочей силы), которая
является затратами работодателя на используемую
в процессе производства рабочую силу.
Рыночная цена единицы труда представляет
собой ставку заработной платы, определенную
в трудовом договоре и характеризующую
уровень оплаты труда в соответствии с
профессионально-квалификационными особенностями.
Цена труда работника определяется фондом
жизненных средств, которые обеспечивают
необходимый уровень воспроизводства
трудоспособности работника, и она должна
быть равна минимальному потребительскому
бюджету (потребительской корзине) семьи
работника.
Минимальная заработная
плата гарантируется государством и представляет
собой размер месячной заработной платы
за труд неквалифицированного работника,
полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ
в нормальных условиях труда.
Сущность заработной платы
проявляется в тех функциях, которые она
выполняет. Среди них можно выделить следующие:
• воспроизводственная функция,
заключающаяся в обеспечении работников
и их семей необходимыми благами для воспроизводства
рабочей силы и будущих поколений. В связи
с этим особое значение отводится государственному
регулированию заработной платы в части
установления и постоянной индексации
минимального размера оплаты труда;
• стимулирующая функция обеспечивает
мотивацию к эффективной трудовой деятельности
и проявляется в обеспечении взаимосвязи
размера оплаты труда с конкретными результатами
трудовой деятельности работников;
• регулирующая (ресурсно-разместительная)
функция состоит в оптимизации размещения
трудовых ресурсов по регионам, отраслям
и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано
в максимальном удовлетворении собственной
потребности в высококвалифицированных
кадрах;
• учетная функция характеризует
меру участия живого труда в процессе
образования цены продукта, его долю в
совокупных издержках производства;
• социальная функция заработной
платы реализует социальную справедливость
в сфере труда через обеспечение минимальных
достаточных условий и уровня жизни работников
и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию
заработной платы в зависимости от уровня
образования и квалификации, условий труда.
Кроме того, заработная плата формирует
различные социальные группы по уровню
доходов и определенный социальный статус
человека в обществе и трудовом коллективе;
• функция формирования платежеспособного
спроса населения, которая, с одной стороны,
является формой проявления потребностей
человека, обеспеченных денежными средствами,
а с другой — выступает стимулом для дальнейшего
развития производства востребованной
продукции.
Сущность заработной платы проявляется
в функциях, которые она выполняет в различных
фазах общественного воспроизводства.
Эти функции опираются на действие экономических
законов. Различают семь основных функций
заработной платы:
• распределительная функция
– заключается в установлении доли работника
в созданном продукте и распределении
фонда потребления между наемными работниками
и собственниками средств производства,
• воспроизводственная функция
– заключается в определении таких размеров
заработной платы, которые надежно обеспечивают
воспроизводство рабочей силы,
• стимулирующая функция –
заключается в установление заработной
платы в таких размерах, которые смогут
побудить интерес работника к эффективному
трудовому вкладу для достижения целей
работодателя,
• социальная функция – заключается
в том, что заработная плата в сравнении
с затратами труда должна восприниматься
как справедливая и обоснованная, кроме
этого в обществе должны устанавливаться
минимальные гарантии в оплате труда,
а дифференциация между наиболее низкими
и наиболее высокими заработками должна
быть разумной,
• ресурсно-разместительная
функция – заключается в соответствии
со спросом и предложением на рынке труда
регулировать потоки рабочей силы и влиять
на занятость,
• функция формирования платежеспособного
спроса – заключается в создании условий
для функционирования рынка товаров и
услуг,
• ценообразующая функция –
заключается во влиянии на стоимость производимых
товаров и услуг т.к. заработная плата
является значимой частью издержек производства.
Механизм регулирования заработной
платы включает в себя:
• формирование равновесной
ставки заработной платы на рынке труда
– заключается в возможностях рыночной
самонастройке, при которой спрос на труд
равен его предложению,
• регулирование в рамках системы
социального партнерства – заключается
в использовании при регулировании заработной
платы сложившейся в стране системы взаимоотношений
между работниками, работодателями и органами
государственной власти нацеленной на
обеспечение согласования интересов работников
и работодателей,
• государственное регулирование
заработной платы – заключается в активном
использовании законодательно установленных
минимальных гарантий в области заработной
платы, в формировании эффективного рынка
труда, в политике по сдерживанию инфляции,
в территориальном регулировании заработной
платы, в налоговой политике.
Сущность заработной
платы заключается, с одной стороны, в
оценке труда работника, с другой – в оценке
качества рабочей силы.
Заработная
плата несет в себе прежде всего мотивационные
функции, направленные на удовлетворение
потребностей человека в материальном
благополучии и финансовой независимости.
Заработная
плата состоит из следующих основных элементов:
1) тарифной части
(тарифных ставок, окладов);
2) надбавок;
3) доплат (компенсаций);
4) премиального
вознаграждения.
Принцип организации
заработной платы каждое предприятие
устанавливает самостоятельно исходя
из моделей управления, собственных финансовых
возможностей и уровня оплаты, диктуемого
рынком труда. Возможны 2 основные модели
формирования оплаты труда:
1) аренда трудового
потенциала человека;
2) заимствование
человеческого капитала.
При использовании
модели «аренда трудового потенциала
человека» работник организации воспринимается
не столько как источник человеческого
капитала, а принимаются во внимание его
личные морально-нравственные ценности
и убеждения, характер, интересы и другие
факторы трудового потенциала. В данном
случае размер заработной платы в первую
очередь определяется по уровню трудового
потенциала.
Заимствование
человеческого капитала – это наиболее
распространенная модель формирования
заработной платы. В данном случае целью
организации является получение прибыли
посредством использования человеческого
капитала. Размер заработной платы формируется
строго в соответствии с размером прибыли,
полученной за конкретную работу.
Элементы заработной
платы
В настоящее время основными
элементами оплаты труда являются схемы
должностных окладов и виды заработной
платы. Минимальный размер оплаты труда
(формулировка Министерства труда РФ)
является социальной нормой и представляет
собой низшую границу стоимости неквалифицированной
рабочей силы, в расчете на 1 месяц.
Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию,
т. е. на основе схемы должностных окладов
и числа работников каждой группы.
Фонд заработной платы учеников определяется
из численности и пособия, которое
они получают. Отдельно рассчитывается
заработная плата рабочих, сдельщиков
и повременщиков. Заработная плата
рабочих определяется на основаниитехнического нормирования,
т. е. на основании разработки норм затрат
рабочего времени на единицу продукции.
Нормы затрат труда включают нормы времени,
нормы выработки, нормы обслуживания.
Норма выработки — задание рабочему-сдельщику
в производстве продукции требуемого
качества в единицу времени в определенных
условиях. Норма времени — отрезок рабочего
времени (часы, дни), в течение которого
рабочий должен произвести определенное
количество продукции. Норма обслуживания
определяет количество механизмов, которое
должен обслуживать данный рабочий (или
несколько) в течение смены.
В современных условиях трудовые
отношения на фирмах строятся на основе
трудовых договоров.
Трудовые
договора бывают в форме:
Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работниками и работодателями;
заключается на уровне Российской Федерации,
субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое
соглашение устанавливается между исполнителем
и заказчиком, работником и работодателем.
Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работниками организации
и работодателем; предусматривает права
и обязанности сторон в области социально-трудовых
отношений на уровне предприятия.
Трудовой договор (контракт) может заключаться
как временный на испытательный срок,
на время выполнения работ, на определенный
срок или неопределенный (пожизненно).
В экономической теории существует
две основных концепции определения природы
заработной платы:
а) заработная плата есть цена,
выплачиваемая за использование труда.
Ее величина и динамика формируются под
воздействием рыночных факторов и в первую
очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина определяется
условиями производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под влиянием
которых происходит отклонение заработной
платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата в нашей стране
играет двоякую функцию: с одной стороны,
обеспечивает воспроизводство рабочей
силы, иными словами поддержание, а то
и улучшение условий жизни работника,
который должен иметь возможность нормально
жить (платить за квартиру, пищу, одежду,
т.е. предметы первой необходимости), у
которого должна быть реальная возможность
отдыхать от работы, чтобы восстанавливать
силы, необходимые для работы. А с другой
стороны – стимулирует работников к повышению
производительности труда. Мотивационный
механизм заработной платы имеет определяющее
значение.
Организация
заработной платы работников строится
на основе следующих принципов: дифференциация
оплаты труда в зависимости от спроса
и предложения; самостоятельность предприятия
в организации заработной платы, в установлении
форм, систем и размера оплаты труда работника;
госрегулирование оплаты труда; дифференциация
заработной платы в зависимости от условий
труда, количества и качества затраченного
труда; материальная заинтересованность
работников в высоких конечных результатах
труда, признание рынком продукта труда
в качестве товара; опережение темпов
роста производительности труда над ростом
зарплаты; согласование общих условий
оплаты с профсоюзами.
Виды зарплаты:
номинальная зарплата (ее денежный размер),
реальная зарплата (определенное количество
приобретаемых товаров и услуг). На величину
реальной зарплаты оказывает влияние
спрос и предложение. Реальная зарплата
выше там, где больше спрос на рабочую
силу, а предложение труда воздействует
на динамику зарплаты в обратно пропорциональной
зависимости. Рынок труда относится к
числу самых несовершенных рынков.
В современных
условиях предприятия самостоятельно
определяют формы и системы оплаты труда.
Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные
механизмы формирования оптимальных пропорций
в зарплате в соответствии со сложностью
выполняемого труда. Поэтому государство
осуществляет регулирование оплаты труда
путем законодательного установления
минимального размера оплаты труда (МРОТ),
налогового регулирования доходов физических
лиц, установления местных коэффициентов
и процентов (северных, уральских) надбавок.
МРОТ - низшая
граница стоимости неквалифицированной
рабочей силы, исчисляемой в виде денежных
выплат в расчете на месяц, которое получают
лица, работающие по найму, за выполнение
простых работ в нормальных условиях труда.
Единая тарифная
сетка - шкала тарификации и оплаты труда
всех категорий работников (от рабочего
низшего разряда до руководителя организации)
бюджетной сферы; основа тарифной системы
этой сферы деятельности. Принципы построения
единой тарифной сетки: определение исходной
базы на уровне не ниже МРОТ; нарастание
ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее
материальную заинтересованность работников
в труде высокой квалификации на основе
использования соответствующих тарифных
коэффициентов. Тарифные сетки по оплате
труда -инструмент дифференциации оплаты
труда в зависимости от его сложности.
Поскольку в реальных
экономических системах существуют как
рыночные, так и нерыночные отношения,
практическая деятельность по организации
оплаты и стимулирования труда (т.е. формированию
систем трудового вознаграждения) на предприятиях
осуществляется на основе трех групп принципов:
o рыночных;
o производственных;
o связующих их
рыночно-производственных принципов.
Рассмотрим их последовательно.
Группа рыночных принципов связана с фактом
одновременного нахождения предприятия
на рынке товаров (услуг) и рынке труда.
Их использование при формировании систем
трудового вознаграждения, в конечном
счете, связано с учетом фактора внешней
среды.
Рыночные принципы
включают:
o подчинение трудовой
деятельности работников предприятия
наиболее полному удовлетворению
потребностей покупателей продукции
и потребителей услуг (т.е. населения
и предприятий) с соответствующим
отражением этой задачи в системах
вознаграждения;
o материальную заинтересованность
работников в достижении высоких
конечных (т.е. связанных с удовлетворением
потребностей) результатов труда;
o ориентацию труда
работников и системы его вознаграждения
на максимизацию прибыли и
рост эффективности производства;
o увеличение по
мере роста прибыли и повышения
эффективности производства номинальной
и реальной заработной платы (максимизация
трудовых доходов на основе
развития и повышения эффективности
производства);
o обеспечение опережающих
темпов роста производительности
труда над темпами роста средней
заработной платы (или темпов
роста объемов выпуска продукции
над темпами роста фонда потребления);
o соответствие меры
труда (рассматриваемых прежде всего с
точки зрения его результатов) мере его
оплаты;
o формирование уровня
вознаграждения рабочих, специалистов
и других работников с учетом
сложившейся ситуации на рынке
труда.
Производственные
принципы - это правила построения конкретных
форм оплаты и стимулирования труда. Число
производственных принципов достаточно
велико, поэтому они нуждаются в более
детальной систематизации.