Анализ материального стимулирования работника

Предметом изучения данной курсовой работы является управление организационным поведение на основе материального стимулирования труда работников в рамках промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования. Задача данной курсовой работы состоит в том, чтобы, овладев теоретическими знаниями в области материального стимулирования труда, проанализировать данный вопрос на конкретном предприятии.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы материального стимулирования труда работников 5
1.1. Понятие и теории мотивации 5
1.2. Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 9
1.3. Системы оплаты труда 16
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ООО «Радуга» 23
2.1. Характеристика деятельности ООО «Радуга» 23
2.2. Анализ системы материального стимулирования труда работников в ООО «Радуга» 24
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО «Радуга» 29
3.1. Выводы о системе материального стимулирования труда
Работников 29
3.2. Пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «Радуга» 31
Заключение 32
Список литературы 34
Приложение
Положение о материальном стимулировании работников
Предприятия 36
2. Штатное расписание управленческого и производственного персонала ООО «Радуга» на 1 января 2012 г. 40