Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2013 в 10:47, реферат
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. Такая система применяется, как правило, на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью.
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. Такая система применяется, как правило, на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью.
По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.
Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:
количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:
где К — квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов;
общая сумма баллов, заработанная
всеми работниками
3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):
4. заработная плата отдельных работников подразделений.
Пример. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d + 177700/16300,43 = 1,086 тыс. руб.
Порядок расчёта фактической заработной платы работников цеха представлен в таблице 1.
Таблица 1 Расчёт фактической заработной платы.
Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
Пример: Реализуя проект, его участники за месяц заработали 6600 руб. Используя бестарифную систему оплаты труда на основе бальных оценок, коэффициентов трудового участия (КТУ) рассчитайте заработную плату каждого сотрудника (на базе данных таблиц). Сделайте выводы.
Таблица с исходными данными:
Участник проекта |
Квалификационный балл |
Отработанное время (часов) |
КТУ |
Руководитель |
3,5 |
165 |
1,1 |
Специалист |
3,3 |
160 |
1,1 |
Техник |
2,2 |
170 |
1 |
Рабочий |
1,7 |
174 |
0 |
Решение. Для решения нам подойдет следующая формула - произведение балла, отработанного времени и КТУ сотрудника разделить на итоговую сумму данных произведений по трудовому коллективу и перемножить на фонд, подлежащий распределению.
Эта сумма равна 635,25+580,8+374+266,22=1856,
Таким образом:
Руководитель = 3,5*165*1,1 / 1856,27 * 6600 = 635,25 / 1856,27
*6600 = 2258,64
Специалист=3,3*160*1,1 / 1856,27 * 6600 = 580,8 / 1856,27
* 6600 = 2065,04
Техник = 2,2*170*1 / 1856,27 * 6600 = 374 / 1856,27 * 6600 = 1329,76
Рабочий = 1,7*174*0,9 / 1856,27 * 6600 = 266,22 / 1856,27 * 6600 = 946,56