Человеческий капитал и сфера экономики

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет»

Филиал в  г. ЭЛЕКТРОСТАЛЬ

 

Экономический факультет

 

 

 

 

 

Лазарева Кристина Владиславовна

Самостоятельная работа по курсу: «Управление человеческим капиталом»

На тему: «Человеческий капитал и сфера экономики».

Студентки II курса, специальности «Экономика организаций и предприятий», группы ЭОП (3)-11

 

 

 

 

 

 

 

 

Старший преподаватель

Ланина Е.С.

 

 

 

Электросталь 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...………3

1.Человеческий капитал  и сфера экономики……………………………………………4

1.1Понятие человеческого  капитала…………………………………………………..…4

1.2 Определение сущности  человеческого капитала………………………………..….4

1.3Основные характеристики человеческого капитала……………………..………….6

Заключение……………………………………...…………………………………………8

Список используемых источников и литературы………………………………......…..9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время  большое значение. Резко возрос интерес  экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям  их становления и развития. Одним  из способов накопления человеческого  капитала является инвестирование в  человека, в его здоровье, образование. Сегодня изучение проблем повышения  эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных  условиях в форме человеческого  капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований.

Поэтому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым  ценным ресурсом постиндустриального  общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное  богатство. Уже сейчас во всех странах  человеческий (интеллектуальный) капитал  предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Соответственно усиливается и интерес  общества к системе образования  как основе производства этого капитала.

Несмотря на безусловную востребованность теории человеческого капитала, разрабатывается она в основном американскими и английскими учеными. Большое внимание уделяется инвестированию в человеческий капитал и факторам его накопления, так как это непосредственно влияет на развитие и совершенствование человеческого капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Человеческий  капитал и сфера экономики

1. Понятие человеческого капитала

Человеческий капитал (далее ЧК) — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы — затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.

Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни. Человеческий капитал — главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.

1.2 Определение сущности человеческого капитала

Важнейшей особенностью человеческого  капитала является его качество самовозрастания, т.е. человеческий капитал, рассматриваемый  в единстве с самим человеком, наращивает сам себя, формирует и  воспроизводит необходимые созидательные  качества и характеристики. Динамика, сложности и противоречия современного воспроизводственного процесса, а также  растущие и меняющиеся требования к  созданию жизненных благ обуславливают  необходимость не только ускоренного, но и опережающего, диверсифицированного развития человеческого капитала. Современной  важнейшей особенностью человеческого  капитала является то, что осуществляемая на рынке человеческого капитала купля-продажа способностей человека к определённой созидательной деятельности все меньшей степени отражается и объясняется принципом эквивалентного обмена, а в нарастающей степени приобретает экстернальный характер. Выявление экстернального характера человеческих взаимодействий и развития членов организации, а также наличие разумного начала в человеческом капитале как таковом позволяют выделить ещё одну его особенность как фактора производства. Эта особенность заключается в том, что человеческий капитал – единственный фактор производства, который в процессе использования одновременно и потребляется, и развивается. Таким образом, человеческий капитал приобретает мультипликативную, или "двойную" ценность. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого-либо жизненного блага созидательная ценность человеческого капитала "на выходе" превышает его ценность "на входе". Этим и объясняется постоянно растущая эффективность инвестиций именно в человеческий капитал при относительно угасающей результативности инвестиций в природный и вещественный капитал.

Важнейшей особенностью человеческого  капитала является его способность  создавать блага без участия  природного и вещественного капитала. Такими благами являются, прежде всего, новые знания, необходимые для человеческого развития.

Применение понятия "человеческого  капитала" позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального  фактора на рыночную экономику. Беккер в своей работе "Человеческий капитал" вводит понятие "специального человеческого капитала", то есть под этим понимаются только те навыки, которые представляют интерес для  какой-либо одной фирмы, какого-либо одного вида деятельности. О. Тоффлер  вводит понятие "символического капитала — знания", который в отличие  от традиционных форм капитала неисчерпаемо и одновременно доступно бесконечному числу пользователей без ограничений

Выявление и обоснование  свойств человеческого капитала есть поиск и определение его  материального, онтологического базиса, есть характеристика его объектов и  в целом объектной структуры. В современной экономической  литературе разработано немало теоретических положений относительно структурных компонентов человеческого капитала. К разряду объектов человеческого капитала исследователи чаще всего относят знания, навыки, умения и способности человека. В исследованиях последних лет нередко можно встретить более широкий и одновременно глубокий подход к данной проблеме. Однако элементом человеческого капитала часто объявляется любой объект и всякое социально-экономическое явление, имеющее хоть какое-то отношение к созидательной деятельности человека, поэтому множество структурных элементов человеческого капитала нуждается в некотором уточнении, раскрывающем их действительную причастность к человеческому капиталу.

1.3 Основные характеристики человеческого капитала

Каждый человек проживает в  своей жизни три основных стадии, на каждой из которых у него есть потребность в расходах (потреблении), а значит и в источнике доходов. На первой стадии человек взрослеет  и получает образование. Образование  и навыки, которые мы приобретаем, обеспечивают нас способностью зарабатывать доход или получать зарплату всю оставшуюся жизнь. Эту способность к заработку и называют человеческим капиталом. Вторая стадия жизни человека – экономически продуктивная, когда человек работает и получает доход. Источником дохода человека (домохозяйства) на протяжении жизни является его общий капитал, или общее богатство. В упрощенном случае общий капитал человека состоит из двух частей: его человеческого капитала и финансового капитала. Финансовый капитал включает в себя торгуемые активы, такие как акции, облигации, паи инвестиционных фондов. Человеческий капитал же является "неликвидным активом" и определяется как приведенная стоимость всех будущих трудовых доходов человека, включая доходы, которые будут выплачиваться пенсионными фондами. По сути, человеку необходимо планомерно заместить одну форму капитала другой. Третья стадия – это жизнь человека после выхода на пенсию. Замещение человеческого капитала финансовым капиталом необходимо для того, чтобы человек мог безбедно жить в тот период жизни, когда он не сможет работать по состоянию здоровья. Однако следует отметить виды рисков, с которыми может столкнуться человек или его семья на протяжении жизни. Риск "досрочного проедания" накопленного финансового капитала. С ним человек может столкнуться на третьей стадии жизни, т.е. после выхода на пенсию. Но существуют ситуации, когда человек теряет способность работать ещё до выхода на пенсию либо рано умирает. Поэтому выделяют ещё два вида рисков, которым подвержен человеческий капитал: - Риск колебания (временной потери) дохода от человеческого капитала - Риск полной потери дохода от человеческого капитала – смерть кормильца.

Для того, чтобы понять сущность человеческого  капитала, нужно изучить его структуру. У большинства людей человеческий капитал из периода в период приносит стабильный фиксированный доход. Однако есть профессии, где доход от человеческого  капитала тесно связан с событиями, происходящими в тех или иных отраслях экономики и на тех или  иных рынках. Так, например, динамика доходов  человека, работающего в финансовой сфере, весьма тесно связана с  состоянием рынка акций, а динамика доходов риэлтора – с состоянием рынка жилой недвижимости. На самом  деле человеческий капитал абсолютного  большинства людей имеет смешанную  структуру: в стабильные времена  он приносит фиксированный доход, а  в нестабильные – зависит от условий  и событий. Структура человеческого  капитала определяется на основе таких  параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота  взаимосвязи динамики трудового  дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д. Структура  человеческого капитала индивидуума  может со временем изменяться, что  должно находить отражение в рекомендациях  по инвестиционной политике. От того, какова будет структура человеческого  капитала, зависит такой параметр будущей модели, как способность  человека принимать на себя риск, рекомендуемая  структура общего портфеля, а также  структура финансового капитала человека.

На стоимость человеческого  капитала влияют возраст (трудовой горизонт) человека, его доход, возможная вариабельность дохода, налоги, ставка индексации зарплаты по инфляции, размер предстоящих пенсионных выплат, а также ставка дисконтирования  доходов, которая отчасти определяется типом человеческого капитала (а  точнее, связанными с ним рисками).

 

Заключение

Основными элементами человеческого  капитала являются трудовой и интеллектуальный капитал личности, а производными элементами – институциональный  и социальный капитал. Причем социальный капитал иногда рассматривают как  часть институционального капитала.

В оценке человеческого капитала существенным моментом признается учет стоимости  воспитания, обучения и подготовки новых работников наряду с повышение  квалификации.

Формирование человеческого капитала необходимо рассматривать как двухсторонний  процесс взаимодействия индивида и  общества.

Уровень экономического развития стран  в современном мире определяется накоплением и развитием человеческого  капитала, что отражает новое качество экономического роста.

Человеческий капитал практически  во всех странах превышает половину накопленного национального богатства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников и литературы

 
1.Дедов С.В., Шишкин А.Ф., Гордиенко  Н.С. Теоретические и методологические  подходы к оценке человеческого  капитала / Финансы и кредит. - 2009.

2.Дятлов, С.А. Основы теории  человеческого капитала / С.А.Дятлов. – СПб.-2010.

3.Жак Фиценс. Человеческий капитал:  как измерить и увеличить его  стоимость (пер. с англ.) / Технологии  корпоративного управления.- 2009

4.Иванченко, И.С. Теория человеческого  капитала / Креативная экономика.  – 2006.

5.Салихов, Б.В. Сущность и объектная  структура человеческого капитала / Салихов Б.В., Казимирова О.Н. // Финансы  и кредит. - 2006.

6.Человеческий капитал / Материал  из Википедии – свободной энциклопедии / Режим доступа: http:/ru./wiki/