Дифференциация в заработной плате в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Имени адмирала Г.И.Невельского

Кафедра «экономическая теория»

 

 

 

 

 

 

Реферат по экономике  на тему:

«ДИФФЕРИНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ»

 

 

Выпонила

Студентка 2 курса,группы 23:21

Абдрахманова  С.Р.

 

 

 

 

 

 

 

Владивосток 2012

 

Содержание

 

Введение

1. Проблемы дифференциации заработной платы в России

2. . Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России

 Заключение

Библиографический список

Приложения

 

 

Введение

 

Тема моего  реферата «Дифференциация заработной платы в России» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую часть  доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Доходы, а значит и покупательная способность населения весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя. Увеличение и, конечно, своевременная выплата заработных плат, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

От того, насколько  организация оплаты труда на предприятии  соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы  ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Дифференциация  заработной платы – различие уровней  оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Цель работы - изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия.

1. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

 

Существует  множество трактовок определения  “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономиксе” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность заработной платы состоит в том, что она  представляет собой выраженную в  деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Основой организации  оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система  оплаты труда используется для распределения  работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется  на основе: тарифной ставки работника  первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы  оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы  и стоимости величины минимального жизненного бюджета

Одной из главных  тенденций начала 2000-х годов стало снижение реальной заработной платы в российской экономике на 43%, производительности труда на 18%, а ВВП за этот период сократился на 30%. В 2001-2003 гг. реальная заработная плата, так же как и номинальная, росла быстрее производительности труда: если производительность труда за эти три года возрастает только на 19%, то реальная заработная плата - на 57%. К 2007 г. номинальная заработная плата в российской экономике составляла 6070 рублей в месяц. По данным Росстата в феврале 2009 г. среднемесячная номинальная заработная плата составляла 17580 рублей - по отношению к февралю 2008 г. она выросла на 13,9%, реальная заработная плата увеличилась за этот период только на 0,1%, что непосредственно связано с увеличением темпов инфляции в условиях финансового кризиса. 1

 

 

Несмотря на некоторые позитивные тенденции  в сфере первичного распределения  доходов в текущем десятилетии  размер номинальной заработной платы  российского работника остаётся крайне низким в сопоставлении с  развитыми странами. Если в РФ среднечасовая начисленная заработная плата в 2010 г. была равна 95 рублям, то в США, например, среднечасовой заработок наёмного работника в гражданском секторе составлял в этом же году 20,44 долл. Размер минимальной заработной платы в РФ, как важнейшей социальной гарантии, не достигает и половины прожиточного минимума, а по отношению к средней заработной плате – и одной трети, что означает серьёзное отставание от стандартов развитых стран.

Низкий уровень  оплаты труда в отечественной  экономике сочетается с его глубокой дифференциацией в разрезе структур занятости и регионов. Коэффициент Джини, агрегирующий разные формы дифференциации оплаты труда, в РФ значительно выше, чем во многих странах, и в частности, США.2

Дифференциация  в оплате наемного труда, с одной стороны, является вполне естественным и закономерным процессом. Согласно трактовке современных представителей неоклассической экономической теории, во-первых, она связана с наличием, так называемых, неконкурирующих групп работников, занимающихся совершенно разными видами деятельности, которые требуют от работника вполне определённых способностей и уровня образования (например, хирург и продавец), и соответственно по-разному вознаграждающихся. Во-вторых, оплата труда высококвалифицированного работника, тем более талантливого, обладающего достаточно редкими способностями, включает рентную составляющую, отсутствующую в заработке рядового работника. В-третьих, существуют «выравнивающие различия» в оплате труда, как способ компенсации неблагоприятных условий, плохой экологии, шума и т.п. Например, труд рядового работника банка и труд строительного рабочего, оплачиваются по-разному, в частности, в связи с различиями в условиях труда. Наконец, целая группа факторов, обуславливающих дифференциацию в оплате труда, связана с существованием рынка несовершенной конкуренции. Среди них – территориальные особенности рынков, институциональные, социологические характеристики представителей наёмного труда (наличие диплома об образовании определённого профиля, возраст, принадлежность к той или иной расе, полу и т. п.)

Все названные  факторы имеют определённое отношение  и к российской действительности, однако в условиях низких заработков важно, прежде всего, выявлять причины, обуславливающие такое положение. Среди основных, по-нашему мнению, - недостаточно высокий уровень производительности труда, несовершенство структуры экономики, её неразвитость с точки зрения современных потребностей общества и отсутствие институциональных структур, отвечающих за «регулировку» механизма формирования оплаты труда.

заработный  плата должностной тарифный

дифференциация  заработной платы в 2000, 2009, 2010 гг.

Отрасли промышленности	2000г.		2009г.		2010 г.
	руб.	%	руб.	%	руб.	%
Вся промышленность	311,0	100	1838,1	100	2735,7	100
Электроэнергетика	366,0	117,6	2971,6	161,7	4013,8	146,7
Топливная	447,0	143,7	4119,8	224,1	6624,8	242,2
Черная металлургия	353,0	113,5	2238,9	121,8	3521,0	128,7
Цветная металлургия	440,0	141,5	3947,6	214,7	6180,5	225,9
Химия и нефтехимия	292,0	93,9	1853,4	100,8	2625,8	95,8
Машиностроение	305,0	98,1	1393,5	75,8	2105,2	77,0
Лесная, деревообрабатывающая	308,0	99,0	1396,3	76,0	2004,8	73,3
Стройматериалы	316,0	101,6	1451,0	78,9	2107,5	77,0
Легкая	249,0	80,1	823,0	44,8	1209,1	44,2
Текстильная	258,0	83,0	876,0	47,6	1290,7	47,2
Швейная	232,0	74,6	682,0	37,1	996,4	36,4
Кожевенная, обувная, меховая	269,0	86,5	960,0	52,3	1398,7	51,1
Пищевая	313,0	100,6	1809,5	98,4	2392,7	87,5
Пищевкусовая	266,0	85,5	1895,7	103,1	24,69,4	90,3
Мясная и  молочная	273,0	87,8	1314,8	71,5	1828,2	66,8
Рыбная	559,0	179,7	2666,9	145,1	3490,9	127,6

Данные таблицы  свидетельствуют о значительном росте отраслевой дифференциации среднемесячной зарплаты в добывающих отраслях промышленности по сравнению с обрабатывающими  отраслями. За прошедшие 10 лет (2000-2010гг.) средняя зарплата в топливной 
промышленности и цветной металлургии неуклонно росла и значительно превышала общепромышленные показатели: В 2000 г. в топливной отрасли – на 43,7 %, в цветной металлургии – на 13,5 %; в 2009 г. – соответственно на 142,2 и 125,9 %. Иная ситуация сложилась в швейной, легкой и текстильной отраслях; здесь среднемесячная зарплата значительно ниже общепромышленного уровня: в 2000 г. она составляла соответственно 74,6; 80,1; и 83 %, а в 2010 г. – 36,4; 44,2 и 47,2 % от уровня зарплаты в целом по промышленности. Особое место занимает рыбная отрасль, где среднемесячная зарплата всегда превышала общепромышленный показатель. За рассматриваемый 10-летний период отмечается относительное снижение отраслевого уровня зарплаты при абсолютном ее росте.

 

Анализ  тенденций дифференциации заработной платы в России

 

Анализ российской модели формирования заработной платы  свидетельствует о том, что ее важнейшей отличительной особенностью является высокая гибкость. Реакция  на любые экономические потрясения выражается в изменении цены труда, мало затрагивая занятость. В условиях экономического спада меньшинство не теряет работу, но все работающие теряют в заработках. Выгоды роста в свою очередь материализуются не столько в создании новых рабочих мест, сколько во всеобщем росте оплаты труда. А если рабочие места и создаются, то по преимуществу в неформальном секторе экономики. Тем самым экономический рост, как ни парадоксально, ведет к усилению сегментированности рынка труда.

Высокая степень пластичности заработной платы прямо связана с достаточно необычной ее структурой. В России доля гарантированной части оплаты была и остается по международным меркам очень низкой — не более 50-60%. Соответственно, значительная доля в вознаграждении работников приходится на непостоянную часть — премии, доплаты, единовременные выплаты и т. д. В то же время в структуре затрат на рабочую силу доля «незарплатных» компонентов оказывается в России примерно такой же, как и в большинстве развитых или переходных стран.

По величине общего неравенства в заработках Россия занимает одно из первых мест в  мире. В российских условиях заработная плата является не просто гибкой, но тесно привязанной к:

• региону проживания работников - это важнейший фактор в силу высоких издержек миграции и низкой территориальной мобильности населения;
• отраслевой принадлежности предприятий;
• профессиональному статусу работников;
• результатам финансово- экономической деятельности предприятий.