Дискриминация на рынке труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭССЕ

ПО ПРЕДМЕТУ «ЭКОНОМИКА ТРУДА» на тему:

 

Дискриминация на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

                                                                            Выполнила: студентка                  Иванова Мария Ивановна

                                                                                                     группа № Э-304

 

 

Дата сдачи

11.03.14

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2014 г.

 

Сама лично я ещё не сталкивалась с дискриминацией на рынке труда. Это объясняется тем, что в своей жизни я ещё ни разу не работала и не искала работу. Но я считаю, что необходимо знать все подводные камни трудоустройства заранее, поэтому я и выбрала данную тему, ведь тот, «кто предупреждён, тот вооружён».

Проблема дискриминации на рынке труда – одна из важнейших проблем современной экономики. Чтобы понять масштабы данного явления, приведём некоторые цифры. Как отмечают экономисты, по статистике с дискриминацией на работе сталкивались 14 % россиян. При этом самыми частыми снованиями отказа работодателя являются возраст (44%) и пол (29%). Также указываются и некоторые другие причины, такие, как место регистрации, национальность и пр.1

Для того, чтобы изучить дискриминацию на рынке труда, для начала необходимо определить, что же такое дискриминация в принципе.

Слово «дискриминация»  произошло от латинского «discriminatio», что в переводе означает «различение». То есть дискриминация – это преднамеренное ущемление прав и интересов отдельных лиц, социальных групп, организаций или государств по сравнению с другими. Такое несправедливое отношение основывается на произвольных, ничем не обусловленных мотивах. Признаками для дискриминации могут служить такие отличительные черты одних людей от других, как раса, национальность, цвет кожи, гражданство, пол, возраст, религиозные убеждения, инвалидность и многие другие.

Что же качается дискриминации на рынке труда, то, таким образом, получается, что это ситуация, при которой предприниматель не хочет брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной, возрастной и т.д.), либо предлагает им условия оплаты труда хуже, чем другим группам, которые являются более предпочтительными.

Исходя из определения, для того, чтобы определить дискриминацию, оценить её, часто сравнивают уровень заработной платы различных групп работникoв. Иногда различия имеют чисто объективный характер, который никак не зависит от работодателя, нанимателя и от его личного отношения. Примером может служить опыт работы, ведь заработная плата возрастает прямо пропорционально опыту работы, а следовательно, возраст часто не является дискриминационным признаком.

Но всё же часто на рынке труда встречаются случаи дискриминации, и так как открытая дискриминация запрещена законом, то она носит скрытый характер. Мужчины получают заработную плату больше, чем женщины, им и устроиться на работу проще, чем женщинам, а молодым проще, чем людям более старшего возраста.

Рассмотрим отдельно наиболее часто встречающиеся виды дискриминации на рынке труда.

Дискриминация по половому признаку частично объясняются историческим стереотипом, что участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер, чем у мужчин. Это связано с тем, что в то время как заработная плата мужчин возрастает по мере карьерного роста, продвижения их по службе, то женщины очень часто бывают вынуждены прерывать свою работу из-за рождения детей и дальнейшего их воспитания. И, в конце концов, часто им приходиться начинать карьеру с нуля. Тем самым заработная плата женщин получается стабильно меньше, чем у мужчин.

Если же говорить о дискриминации на рынке труда по национальности, цвету кожи, то часто фирмы не желают иметь дело со служащими, представляющими национальные меньшинства. Их потенциальная производительность рассматривается работодателями заведомо заниженной еще до личного контакта, до собеседования. Особенно явно этот вид дискриминации проявлялся в южных штатах в середине 60-х гг. Тогда говорили о дискриминации чернокожих. При прочих равных условиях должность доставалась белому человеку. В наши дни ситуация противоположная. Сейчас же можно говорить скорее о скрытой дискриминации белых. Это связано с тем, что действует негласное правило: если при равных качествах на одну работу претендуют чернокожий и белый, то во избежание обвинений в расизме работодатель возьмёт чернокожего. Так называемая «положительная дискриминация», которая также имеет свои негативные последствия.

Государство всеми возможными способами пытается предотвратить дискриминацию на рынке труда. Законодательно закрепляется запрет на какую бы то ни было дискриминацию  в сфере труда. Так в Конституции Российской Федерации, а именно в пункте 3 статьи 37 говорится, что каждый человек «имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…»2.

Также это закреплено и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так в статье 3, которая как раз и носит название «Запрещение дискриминации в сфере труда» закрепляются равные возможности для реализации трудовых прав человека, а также устанавливается запрет дискриминации: "... Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".3

В настоящее время дискриминация пожилых людей, людей предпенсионного возраста на рынке труда проводится практически в открытую. Возрастные ограничения для соискателей на вакансии присутствуют почти во всех публичных объявлениях работодателей. Объявления же, в которых возраст не имеет значения, найти достаточно сложно.

Эта действительно является проблемой, возможно даже тормозом для экономики, так как с возрастом приходит и опыт работы. Таким образом, дискриминация способствует тому, что ценные опытные работники выбывают из пространства рынка труда, так как просто-напросто их не хотят брать на работу. Да, конечно, возможно, они отстали от развитых техник и технологий и не умеют пользоваться плодами научно-технического прогресса, но их всегда можно этому обучить, и ничего страшного в этом нет. Проблему признают и эксперты. Так, например, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, к.э.н Сергей Солнцев отмечает: "Да, возрастная дискриминация людей старшего поколения при приеме на работу существует. В ряде компаний действительно на некоторые позиции неохотно берут претендентов старшего возраста, предпочитая им более молодых, что создает большие сложности в трудоустройстве для соискателей, так сказать, предпенсионного возраста. Эта тенденция сохраняется на протяжении последних десяти-пятнадцати лет. Но в кризисные годы она обозначилась особенно остро".4

В США дискриминация по возрасту на рабoте и при найме на работу запрещена юридически уже очень давно. Там действует специальный закон, который запрещает указывать возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, а также этот закон запрещает работодателю на собеседовании задавать соискателю вопросы о его возрасте или дате рождения. В случае если будет доказано, что человек подвергся дискриминации по возрасту, то работодателя, которого в этом обвиняют, ждут множество проверок, а также обязательные финансовые санкции.

В России же похожий и даже, можно сказать, более жёсткий закон вступил в силу в июле 2013 года. Федеральным законом «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федераций» (№162-ФЗ) устанавливается запрет на распространение такой информации о вакансиях, которая содержит сведения дискриминационного характера.

Да, дискриминация сейчас сохраняется, хоть и носит скрытый характер, и с этим ничего не поделаешь. Но можно ли бороться людям с дискриминацией при приёме на работу? И как это сделать? Согласно Трудовому кодексу человек, которому отказали в приёме на работу, имеет право требовать письменное обоснование отказа. Но, разумеется, если даже и присутствует факт дискриминации, всё равно никто не напишет в официальном документе¸ что причиной отказа послужили пол, возраст или национальность. Чаще всего отказ аргументируется несоответствием профессиональных качеств соискателя необходимым требованиям к этой должности. Можно попробовать обратиться в суд. И некоторые эксперты полагают, что, теоретически, шансы отстоять свои права в суде всё-таки есть. Но стоит ли предпринимать такие радикальные меры? Мало того, что придётся потратить много времени, энергии и денег, чтобы доказать свою правоту и добиться желаемого, так ещё и в случае, если даже, применив все возможные способы, удастся получить место в той самой желанной организации, где был получен отказ, то сможет ли человек там работать? Очевидно, что и руководство и коллектив компании с самого начала будут настроены к нему враждебно.

Подводя итог, хочется сказать, что дискриминация на рынке труда до сих пор остаётся широко распространённой проблемой. Она негативно сказывается на экономике, так как при найме на работу или при назначении заработной платы рассматриваются не его профессиональные качества, навыки и умения, а его отличительные черты, которые никоим образом не влияют на производительность труда. Бороться с дискриминацией каждому отдельно взятому человеку тяжело и практически невозможно. А вот государство может и должно бороться с ней. Прежде всего, необходимо реализовывать долгосрочные программы во всех регионах страны, которые будут ориентированы на  повышение конкурентоспособности отдельных групп граждан, которые чаще всего подвергаются трудовой дискриминации. Также хочется отметить, что государство уже сейчас осуществляет некоторые меры для борьбы с трудовой дискриминацией. И мы будем надеяться, что Федеральный Закон 2013 года, запрещающий распространение информации о вакансиях, содержащих сведения дискриминационного характера, принесёт свои плоды.

 

1 http://www.wologda.ru/news/pri_prieme_na_rabotu_vozrast_i_propiska_perestanut_imet_znachenie_7026 - При приеме на работу возраст и прописка перестанут иметь значение.

2 Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля 2014 г.)

 

3 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2014)

 

 

4 http://www.kuzpress.ru/society/04-05-2012/22223.html - Ценные кадры или отбросы общества?