Ежегодные оплачиваемые отпуска

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

 

 

Дополнительные отпуска, связанные с беременностью, родами, уходом за детьми и воспитанием детей

 

В настоящее время государством уделяется немало внимания восстановлению демографической ситуации в стране. Это нашло свое отражение и в части предоставления дополнительных отпусков женщинам в связи с беременностью и родами, лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, усыновившим ребенка, а также другим категориям родителей и опекунов.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами указанной территории.

Кроме того, женщине в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гарантируется предоставление по её желанию ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важным моментом является то, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1. Во-первых, начнём с того, что увольнение происходит по увольнению сокращению штата. Обычно сокращение штата происходит внезапно и без каких-либо компенсаций, но это не законно. Сокращение штатов должно происходить точно в соответствии с процедурой, подробно описанной в ТК РФ.  В задаче, это произошло незаконно. Процедура сокращения штата должна выглядеть так: Компания обязана предупредить не менее чем за два месяца сотрудника о сокращение. Это должен знать лично каждый и расписаться за это. Если речь идёт о неполной ликвидации компании, то работодатель обязан предоставить вакантные места, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. ( Ст.81 ТК РФ)

Если Гудков считает, что сокращение проведено, не правильно и нарушены права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Компаниям не выгодно судиться, т.к. возможно исход процесса может сложиться не в пользу компании.

 

Задача 2.

 

Задача 3. Согласно Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. постановлением Совета Министров РФ — Правительства РФ от 5февраля 1993 г. № 99[13], в случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до 6 мес. решение о высвобождении работников или принять решение о проведении по этапного их высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов.

Массовым считается сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Согласно п. 3 ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»[14] массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации).

За нарушение трудового законодательства возможно привлечение к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ. 
Список используемой литературы

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;

2. Анисимов  Л.Н. Трудовой договор / Л.Н. Анисимов  М.:  
Юриспруденция,2007.  
3. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. -  
М.:Проспект,2006.  
4. Давидович Я.И. Прием на работу, дисциплина труда и увольнение работников / Я.И. Донцова, Б.Ф.Хрусталев. М.: Наука, 2004.  
5. Дробышева Л.А. Отдел кадров / Л.А. Дробышева. М.:Приор, 2008.  
6. Зайкин А.Д. Трудовой договр / А.Д. Зайкин. М.: Право, 1996.  
7. Куренной А.М. Трудовое право России и рыночная экономика / А.М.Куренной М. :Право, 2003.

8. Маврин  С.П. Правовые средства управления  трудом на предприятии / С.П.Маврин  М.: Проспект, 2005. 

9. Магницкая, Е. В. Трудовое право : [учеб. пособие] / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб. [и др.] : Питер, 2010. - 224 с.

10. Нуртдинова О.В. Гражданское общество и трудовые отношения / О.В. Нуртдинова М.: Прогресс, 2007.

11. Нуртдинова О.В. Практика применения законодательства о труде / О.В. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. М.: Прогресс, 2003.

12. Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П. Орловский М.: Право, 2004.  
13. Трухановчи Л.В. Ваш отпуск / Л.В. Труханович, И.М. Руппель. М.: Правоведение, 2007.

14. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека / А.Л. Фатуев М.: Право, 2004.

 

 

Размещено на Allbest.ru