Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 08:22, контрольная работа
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Введение
1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение.
2. Виды систем оплаты труда
3. Премии за основные результаты работы
Заключение
Список использованной литературы