Формы и системы оплаты труда

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-ІІІ.

Введение......................................................................................................................3
Ι. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда.....
1.1 Учёт личного состава предприятия…………………………………………4
1.2 Виды учёта отработанного времени………………………………………………..7
ΙΙ. Формы и системы оплаты труда………………………………………………
2.1 Понятие форм и систем оплаты труда…………………………………………9
Заключение…………………………………………………………………….24
Список использованной литературы…………………………………………………26