Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2015 в 09:53, контрольная работа
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Тарифная система
Тарифная ставка
Бестарифная система
Повременная форма оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда
Повременная с нормированным заданием
Недостатком повременной системы
Сдельная система оплаты труда
Прямая сдельная
Аккордная система
Коллективная (бригадная)
Задача
При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:
Рб= или Рб=,
где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;
Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;
Нвр – норма времени;
Нвыр – бригадная норма выработки.
Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:
Зб=.
Задача
На примере данных баланса основного капитала рассчитайте показатели движения и состояние основных средств предприятия:
Таблица: Баланс наличия и движения основного капитала
Наличие на начало года |
Поступило в отчетном году |
Выбыло в отчетном году |
Наличие на конец года |
Наличие на 1 января следующего за отчетным годом за вычетом износа (остаточная стоимость) | ||
Всего |
В т.ч. новых основных средств |
Всего |
в т.ч. ликвиди-ровано | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 (1+2-4) |
7 |
11800 |
3750 |
1200 |
870 |
460 |
14680 |
12300 |
Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии