Формы и системы заработной платы

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления.

Введение………………………………………………………………………………3
1. Формы и системы заработной платы на предприятии………………………….5
1.1 Факторы, формирующие уровень заработной платы………………………….5
1.2 Понятие заработной платы……………………………………………………..12
1.3 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда………………………..15
2. Определение экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………………………………27
2.1 Расчёт производственной программы предприятия………………………….27
2.2 Расчёт эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего...28
2.3 Расчёт численности персонала…………………………………………………29
2.4 Расчёт затрат на заработную плату……………………………………………31
2.5 Расчёт себестоимости продукции……………………………………………...34
2.6 Расчет экономии в результате внедрения мероприятиий НТП……………...40
2.7 Расчет выручки от реализации продукции в оптовых и отпускных ценах…41
2.8 Определение экономической эффективности мероприятий НТП……….......42
2.9 Определение бюджетной и социальной эффективности…………………......47
Заключение………………………………………………………………………….50
Библиографический список………………………………………………………...51