Характеристика рынка
труда:
Среди экономистов нет
единства в оценке рынка труда
и механизма его функционирования.
Классическая политическая экономия исходит
из того, что рынок труда, где реализуется
лишь один производственный ресурс, как
и все прочие рынки, действует
на основе ценового равновесия. Основным
рыночным регулятором служит цена рабочей
силы. С помощью заработной платы,
по оценке представителей этой концепции,
регулируется спрос и предложение
рабочей силы, поддерживается их равновесие.
Цена на рабочую силу гибко реагирует
на потребности рынка, увеличиваясь
или уменьшаясь в зависимости
от спроса и предложения. Если на рынке
труда существует равновесие, то безработица
невозможна. Иного подхода
к объяснению функционирования рынка
труда придерживаются Кейнсианцы и
Монетаристы. В отличие от Неоклассиков
они рассматривают рынок труда как явление
постоянного не равновесия. Спрос на рабочую
силу по этой модели регулируется не колебаниями
рыночных цен на труд, а объемом производства,
т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка
труда является государство, поскольку
оно уменьшает или увеличивает совокупный
спрос и устанавливает нижние границы
заработной платы. Для устранения рыночного
неравновесия предлагается использовать
инструменты денежно-кредитной политики
(монетаристы) . Согласно марксистской
теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется
общим рыночным закономерностям, имеет
существенные особенности, поскольку
сама рабочая сила как субъективный фактор
производства, являясь товаром, может
в то же время активно влиять на соотношение
спроса и предложения, на свою рыночную
цену. В реальной экономической жизни
на динамику рынка труда оказывает влияние
целый ряд факторов: уровень рождаемости,
темпы роста численности трудоспособного
населения, его половозрастная структура,
степень экономической активности различных
демографических и этнических групп трудоспособного
населения, процессы иммиграции и т.д.
Все это влияет на предложение рабочей
силы. Со стороны спроса главным фактором
динамики занятости является состояние
экономической конъюнктуры, фаза экономического
цикла, научно-технический прогресс.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса
фирм. Эластичность спроса на труд зависит
от эластичности спроса на продукцию фирмы,
от производительности труда и от легкости
и эффективности замены живого труда машинами.
Спрос на труд отдельной фирмы связан
обратной зависимостью с уровнем реальной
заработной платы. Предложение труда
строится рабочими на основе сопоставления
привлекательности дохода, который они
получают за час труда, и удовлетворения,
получаемого за час досуга. Досуг только
тогда приносит удовлетворение, когда
есть что потреблять. Спрос на досуг определяет
предложение труда. Чем выше реальная
заработная плата, тем выше потери, связанные
с отказом работать. Единого для всей экономики
рынка труда не существует. Он делится
по профессиям, отраслям, территориям.
Работники разных профессий и квалификаций
получают разную заработную плату. Зависит
она и от места работы. Существуют опасные,
неприятные, малопривлекательные виды
труда. Условия равновесия на рынке труда
в значительной степени определяются
государственным вмешательством, а его
функционирование связано с профсоюзами
и союзами предпринимателей. На предложение
труда влияет наличие пособий по безработице,
установление минимальных ставок заработной
платы. Рынок труда отличается от всех
других рынков своеобразием товара. Рабочая
сила - это такой товар, качество которого
почти невозможно определить при заключении
контракта. Реальный уровень трудовых
усилий обнаруживается только в процессе
потребления этого товара. С другой стороны,
и человеку небезразлично содержание
труда, и он нуждается в стимулировании
для обеспечения необходимого уровня
усилий.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное агенство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Факультет _______________заочный_______________
Кафедра
«Экономика и управление организацией»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:
«ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
ТЕМА: Ведение трудовых книжек
Составил: студентка 4 курса 24группы
Ламановой А.С.
Проверил: Быкова А.В.
Самара 2013г.