Экономика и управление на предприятии

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение 

«Дальневосточный  государственный университет путей  сообщения»

 

 

Кафедра: «Экономика»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Экономика и управление на предприятии»

Вариант №1

 

 

 

 

 

Выполнил: Дьячковский Д.С.

Проверил: Мишина В.В.

 

 

г. Хабаровск 2013 г.

Содержание

1.  Формирование производственной  программы

2. Расчет численности  работников

3. Расчет фонда заработной  платы 

4. Определение расходов  предприятия и калькуляция себестоимости  продукции

5. Определение общей прибыли  предприятия и ее распределение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Формирование  производственной программы.

Производственная мощность – возможность предприятия выпускать  определенный объем продукции за какую-либо единицу времени.

Табл. 1 Производственная мощность и производственная программа цехов

цех	вид продукции	производ мощность	прогноз спрос	избыток, недостаток	производ программа
1	А	22	21+3	-2	18+3=21
	Б	35	28+5	2	28+5=33
2	А	23	21+3	-1	18+3=21
	Б	35	28+5	2	28+5=33
3	А	18	21	-3	18
	Б	30	28	2	28

 

Коэффициент загрузки производства – коэффициент, показывающий на сколько процентов используется производственная мощность.

, где V – производственная программа, а М – производственная мощность.

:

 

 

 

 

 

 

Резерв – запасы каких-либо ресурсов (человеческих, материальных) на случай надобности.

 

Вычислим какими резервами  обладает наше предприятие. Резерв = 100% - .

 

 

 

 

 

 

На основании расчетов, можно сделать следующие выводы:

• коэффициент загрузки производства показывает, что уровень использования производственной мощности на предприятии в целом довольно высок, лишь в первом цехе по продукции А он не достигает и 94%. Это обусловлено тем, что прогнозируемый спрос ниже производственной мощности, следовательно, и производственная программа будет ниже.
• что касается способности предприятия справляться со спросом, то лишь по одной продукции Б в цехе имеется недостаток производства
• в целом, предприятие справляется со спросом на готовую продукцию, имеются резервы на случаи надобности, лишь в первом цехе по продукции Б их нет, это обусловлено неспособностью предприятия удовлетворить прогнозируемый спрос и использованием всей производственной мощности на данном этапе производства. 

 

2. Расчет численности  работников.

Численность работников на предприятии определяется в явочном  и списочном исчислении.

Явочная численность  –  это число работников, находящихся  на работе. Списочный состав больше явочного в связи с тем, что  часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится  в отпуске, болеет, выполняет государственные  обязанности.

Табл. 2 Расчет явочного контингента рабочих

цех	норм трудоемкость		производ программа		явоч числ			списоч числ
	А	Б	А	Б	А	Б	итого	А	Б	итого
1	3,5	3,0	21	33	37	50	87	42	56	98
2	1,8	1,6	21	33	19	27	46	21	40	61
3	2,5	2,3	18	28	23	33	56	26	37	63
итого			60	94	79	110	189	89	133	222

Показатели нормативной  трудоемкости были исходными, производственная программа была посчитана нами в  таблице 1, а явочную и численную  численность работников мы рассчитывали по следующим формулам.

, где Р – производственная программа, h – нормативная трудоемкость, Т – фонд рабочего времени (1986 часов).

, где  – численность явочная, – коэффициент замещения, доли. Коэффициент замещения принят 12%.

Также, надо вычислить численность  цехового персонала и численность  общезаводского персонала. Численность  цехового персонала составляет 7% от списочной численности рабочих  каждого соответствующего цеха, а  численность общезаводского персонала  – 8% от общей списочной численности  рабочих.

 

 

 

 

Исходя из вышеизложенных расчетов и показателей, можно сделать  следующие выводы:

• численность цехов 2 и 3 примерно равна (явочная 58-65, списочная 61-68), но цех 1 обладает наибольшей численностью – явочная 108 и списочная 121.
• Результат расчета численности в основном зависит от норм затрат труда, так как производственная программа в цехе 1 и 2 одинакова, фонд рабочего времени един, а именно нормативная трудоемкость отличается.
• таким образом, цехом, обладающим наибольшей численностью является цех 1. Это обусловлено его наибольшими нормами затрат труда.

 

3. Расчет фонда  заработной платы.

Табл.3 Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

показатели	цеха
	1	2	3
ср разряд	3	3,5	4
месячная тарифная ставка	6 500	7 000	7 500
премия (30%)	1 950	2 100	2 250
район коэф (30%)	1 950	2 100	2 250
доплата за стаж (20%)	1 300	1 400	1 500
итого ср зп раб	11 700	12 600	13 500
ср зп цех персонала	18 720	20 160	21 600
ср зп общезавод персонала	22 680

 

Месячная тарифная ставка была исходными данными. Премия и  районный коэффициент рассчитывались в размере 30% тарифной ставки, а доплата  за стаж в размере 20% тарифной ставки.

Среднемесячная зарплата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя  заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

 

 

Табл. 4 Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию и отчисления на социальные нужды

	Ср. Зп.	Явочная числ.	Списоч. числ.	ОФЗП	ДОПФЗП 12%	ОБЩИЙ ФЗП	Отчисления на соц нужды (26,2%)
цех1		87	98	12 214 800	1 465 776	13 680 576	3 584 310,91
А	11 700	37	42	5 194 800	623 376	5 818 176	1 524 362,11
Б	11 700	50	56	7 020 000	842 400	7 862 400	2 059 948,80
цех персонал	18 720	7	7	1 572 480		1 572 480	411 989,76
итого цех1		94	105	13 787 280	1 465 776	15 253 056	3 996 300,67
цех2		46	61	6 955 200	834 624	7 789 824	2 040 933,89
А	12 600	19	21	2 872 800	344 736	3 217 536	842 994,43
Б	12 600	27	40	4 082 400	489 888	4 572 288	1 197 939,46
цех персонал	20 160	4	4	967 680		967 680	253 532,16
итого цех2		50	65	7 922 880	834 624	8 757 504	2 294 466,05
цех3		56	63	9 072 000	1 088 640	10 160 640	2 662 087,68
А	13 500	23	26	3 726 000	447 120	4 173 120	1 093 357,44
Б	13 500	33	37	5 346 000	641 520	5 987 520	1 568 730,24
цех персонал	21 600	4	4	1 036 800		1 036 800	271 641,60
итого цех3		60	67	10 108 800	1 088 640	11 197 440	2 933 729,28
общезавод персонал	23 760	18	18	5 132 160		5 132 160	1 344 625,92
всего по пред		222	255	36 951 120	3 389 040	40 340 160	10 569 121,92

 

Основной ФЗП за год  определяется умножением явочной численности  работников на месячную заработную плату  и на 12. Дополнительную заработную плату  определяют умножением основного ФЗП  на коэффициент замещения без  учета больных. Для цехового и  общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется и ДОПФЗП.

Отчисления на социальные нужды включают в себя отчисления в пенсионный фонд 22%, социальный фонд 1,9% и медицинский, который в свою очередь делится на федеральный 1,1% и территориальный 1,2%. В общем, отчисления на социальные нужды составляют 26,2%.

По данному разделу  можно сделать следующие выводы:

• общий фонд заработной платы (ОФЗП) включает в себя основной ФЗП и дополнительный (12%) ФЗП.
• наибольший ОФЗП наблюдается в 1 цехе, это обусловлено наибольшей численностью этого цеха
• дополнительный фонд заработной платы определяют умножением основного ФЗП на коэффициент замещения без учета больных. А так как для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется и ДОПФЗП.
• к основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
• дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
• отчисления на социальные нужды – это обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд (22%), в фонд социального страхования (1,9%) и в фонды обязательного медицинского страхования(1,1% и 1,2%). Отчисления на соц. нужды производятся предприятиями за счет себестоимости продукции (т.е. относятся к затратам на производство) по нормам, установленным в законодательном порядке, в процентах к фактически начисленной сумме средств на оплату труда основного персонала.

 

 

 

4. Определение  расходов предприятия и калькуляция  себестоимости продукции.

Расходы на материалы определяются на основе производственной программы (табл. 1) и норм затрат материалов, которые  приведены в методических указаниях.