Экономика предприятия

ли готовая продукция, от объемов производства, от длительности производственного цикла. Производственный цикл – время от начала до окончательного изготовления единицы продукции (прохождение всех этапов, которые подразумевает технологический процесс).

3. Готовая продукция –  продукция, рассчитанная на продажу, поступающая со склада.

4. Расходы будущих периодов  – те средства, которые затрачиваются  сейчас и будут перенесены на из-

держки в следующих отчетных периодах (расходы ни подготовку производства, аренда, страховка и

т.п.).

5. НДС по приобретенным  ценностям.

6. Дебиторская задолженность (когда должны НАМ) – предприятие  реализует свою продукцию в

кредит.

7. Краткосрочные ценные  вложения.

8. Денежные средства в  кассе и на расчетном счете.

Показатели использования оборотных средств: 1. Коэффициент оборачиваемости (число оборотов оборотных средств в рассматриваемом периоде): Коэффициент оборачиваемости (К0) показывает число кругооборотов, которые совершают оборотные средства за определенный период (квартал, год) либо объём реализованной продукции (Qр.п.) с одного рубля оборотных средств.

2) Показатель длительности  одного оборота (Тоб.) характеризует  скорость движения оборотных средств в днях.

3) Коэффициент материалоемкости  продукции (Км) показывает долю затрат на материалы (М) в себестоимости продукции (Спр.).

4) Рентабельность (Рк) оборотных  производственных средств (оборотного  капитала).

Оборотные средства могут быть собственные, заемные и привлеченные. Привлеченные – те деньги, которые не являются нашими, но могут кратковременно использоваться нами.

Пассивы –это средства для погашения обязательств (источники образования хозяйственных средств). Делятся на собственный и заемный капиталы. П = СК + ЗК

Активы – это обязательства предприятия, показывается, в какое конкретно имущество вложены пассивы.

Добавочный капитал – возникает в случае дополнительной эмиссии акций или в случае дарения.

Прочее всегда есть, т.к. всегда есть долги (перед пенсионным фондом и т.п.).

Основное уравнение баланса А = П.    Следовательно,  А = СК + ЗК = СК + обязательства

Любое предприятие должно иметь хозяйственные средства. Это имущество предприятия. Производственный цикл – деньги уходят с расчетного счета – деньги приходят на расчетный счет.

 

 

ПЕРСОНАЛ.

ПЕРСОНАЛ
Промышленно-производственный персонал ППП	Непромышленный персонал НП
1. рабочие (основные производственные  ОПР; вспомогательные производственные ВПР); 2. служащие (руководители, специалисты, техниче- ские исполнители, младший обслуживающий персонал (курьеры, уборщики); 3. охрана; 4. ученики.	5% в машиностроении те, кто не участвует в производстве.

Основные рабочие – те рабочие, которые заняты изготовлением товарной продукции.

Вспомогательные – те, которые обслуживают (ремонтники, грузчики и др.).

Все перечисленные категории делятся по профессиям и специальностям. Профессия – деятельность по подготовке. Квалификация – степень подготовки к работе высокой сложности. Знания очень быстро устаревают, поэтому периодически персонал проходит переподготовку и подтверждение квалификации (аттестацию).

Трудоемкость – затраты живого труда на производство единицы продукции: ·  технологическая; ·  производственная; ·  полная. Технологическая трудоемкость – затраты труда ОПР,  указывается в виде нормативов в описании технологических процессов.

Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость – затраты труда всего персонала на единицу продукции.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

 Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции заработной платы: Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов. Во-первых, это величина номинальной заработной платы. Во-вторых, на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Если же цены снижаются, то это означает повышение зарплаты. В-третьих, величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты. В-четвертых, минимальная заработная плата  не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Тарифная система оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени: - Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации;

- Сдельно-премиальная оплата  труда предусматривает премирование  за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака);

- Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает  оплату выработанной продукции  в пределах установленных норм  по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки);

- Косвенно-сдельная оплата  труда применяется для повышения  производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

- Коллективно-сдельная оплата  труда — при ней заработная  плата определяется на весь  коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива;

- Аккордная оплата труда  — система, при которой оценивается  комплекс различных работ с  указанием предельного срока  их выполнения;

- Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием;

Повременная форма оплаты труда: При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту: - Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не  только отработанного времени  по тарифу, но и премии за качество работы;

- Окладная оплата труда  — при такой форме в зависимости  от квалификации и выполненной  работы каждый раз устанавливается оклад;

- Контрактная оплата труда  — зарплата оговаривается в  контракте.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники. Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени (час, день, месяц). На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам, по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих для всех отраслей экономики (КДС) и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

 

 

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА (Себестоимость единицы продукции).

Текущие издержки – это стоимость производственных ресурсов, израсходованных в рассматриваемом периоде.

Различают единовременные и текущие издержки. Единовременные издержки на предприятии возникают периодически и осуществляются в форме инвестиций. В состав единовременных издержек включаются как капитальные вложения, так и другие затраты единовременного характера, необходимые для создания и выпуска продукции. К ним относятся инвестиции в создание, расширение, техническое перевооружение предприятия и связанных с этим пополнение оборотных средств, затраты на научно–исследовательские и опытно–конструкторские работы, освоение производства и доработку опытных образцов продукции, изготовление моделей и макетов основных средств. Единовременные затраты имеют циклический характер.

Текущие издержки осуществляются на предприятии постоянно и непосредственно связаны с выпуском продукции. Они включают в себя расходы на сырье, материалы, заработную плату, топливо, энергию, проведение маркетинговых исследований и др. Кроме реальных затрат на производство и реализацию продукции к текущим издержкам относятся также, в соответствии с действующим законодательством, налоги, сборы и отчисления в целевые и бюджетные фонды. Это отчисления в фонд социальной защиты, экологический налог, таможенные пошлины и др. Текущие издержки на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме, составляют себестоимость продукции.