На возможность изменений
условий труда могут влиять и
особенности технологии. Организации,
использующие поточно-массовую технологию,
имеют гораздо меньше возможностей
в этом отношении, чем предприятия,
выпускающие единичную продукцию.
Для фирм с поточно-массовой технологией
стоимость реорганизации условий
труда зачастую перевешивает ожидаемую
от нее прибыль. «Там, где технология
не очень гибкая и требует больших
капиталовложений, стоимость реорганизации
может оказаться очень высокой.
Одна из оптимальнейших возможностей
для внедрения прогрессивной организации
труда открывается при создании новых
производств (заводов, предприятий, учреждений).
Фактически, некоторые из наиболее известных
экспериментов в этой области как раз
и были проведены при создании новых мощностей.
Тем не менее, хотя существующая технология
и ограничивает возможности реорганизации
условий труда на фирмах с массовым производством,
такие возможности все же существуют.
Заключение
Качество трудовой жизни
- важнейшее условие роста производительности
труда и должно базироваться на росте
материальных потребностей и концепции
всестороннего развития личности.
Качество трудовой жизни
включает в себя следующие группы
показателей: трудовой коллектив, оплата
труда, рабочее место, руководство
предприятия, служебная карьера, социальные
гарантии и социальные блага.
Большинство отечественных
экономистов подчеркивают, что на
качество работы влияют сбалансированность
и качество рабочих мест, содержание
труда и условия труда, коллективные
формы организации труда и
т. д. Можно сделать вывод, что
направления повышения качества
труда по своему содержанию близки
к направлениям, позволяющим повысить
качество трудовой жизни.
Но даже при расширительной
трактовке качество труда работника
характеризуется как совокупность
свойств процесса трудовой деятельности,
обусловленных способностью и стремлением
работника выполнять определенное задание
в соответствии с установленными требованиями.
Таким образом, важность «человеческого
фактора», несомненно, признается, но ему
придается второстепенное значение.
Рассматривая современные
взгляды на КТЖ в России, можно
выделить следующие проблемы: существуют
различные классификации факторов
КТЖ; отсутствует единство мнений относительно
его индикаторов; нет общепринятой
методики расчета уровня КТЖ; не исследованы
особенности КТЖ работников различных
возрастных групп.
Таким образом, существуют различные
подходы к решению проблем
качества трудовой жизни, исходя из культурных
и национальных особенностей страны.
Список использованной
литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
- Адамчук, В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев.-М. : Финстатинформ, 1999.-431 с.
- Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / И. Ансофф. СПб. : Питер, 2009. - 344 с.
- Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения / Е. В. Александрова.- М., 1993. 274 с.
- Буланов, В. С. Труд как фактор социально-экономического развития / В. С. Буланов; РАГС при Президенте РФ. М.: Изд-во РАГС, 2007. - 212 с.
- Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. - СПб, 2004.
- Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. - СПб, 2002.
- Дамбовская А.А. Эффективное управление качеством трудовой жизни персонала современных организаций // Сборник материалов Второй международной научно-практической конференции «Проблемы развития инновационно-креативной экономики»
- Егоршин, А. П. Качество жизни населения региона / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев // Народонаселение. 2005. № 1. С. 14–27
- Зайцев, А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. № 2. С. 155–161.
- Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М, 2006.
- Иванов Е.А. Производственный потенциал и эффективность его использования. - М, 1997.
- Матрусова, Т. Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах [Электронный ресурс] / Т. Н. Матрусова // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 1.
- Миляева Л. Управление качеством трудовой жизни персонала организаций // Человек и труд. 2009. № 11. С. 53-56.
- Никитин А. Ф. Правоведение. - М, 2007.
- Основы менеджмента. М. Мескон. М. Альберт, Ф. Хедоури. Издательство «Дело», 2002
- Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н. А. Горелова. СПб. : Питер, 2003. 653 с.
- Потуданская, В. Ф. КТЖ как индикатор социально-экономического положения региона / В. Ф. Потуданская // Актуальные проблемы труда и социальной политики : материалы регион. науч-практ. конф. Омск, 2003. С. 9–11.
- Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить 1. и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005. № 3. С. 39–43.
- Цыганкова И. В. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни.// «Сборник материалов Второй международной научно-практической конференции "Проблемы развития инновационно-креативной экономики».
- Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003. №2. С. 46-47.