Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2014 в 14:01, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием……………………………………………………………………...5
1.2 Основные направления формирования кадровой политики………………10
2. ПРОБЛЕМАТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
2.1. Кадровое планирование как содержание кадрового менеджмента……...16
2.2 Проблемы кадровой политики и этапы их решения………………………21
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ООО «М.ВИДЕО»
3.1 Общая информация о предприятии и кадровой политике……………. 25
3.2 Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы………….. 30
3.3 Направления совершенствования кадрового менеджмента……………... 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 44
Приложения…………………………………………………………………….. 47