Кадровый потенциал

Кадровая политика на ООО «Мордоврегионгаз» отражает разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов работников (достойная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.). В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. Уже разработана на предприятии система оплаты труда, которая не ограничена минимальными и максимальными размерами и зависит от результатов работы коллектива в целом и каждого работника в частности. Для отдельных работников и групп работников установлены градации качества для того, чтобы работники могли увидеть, чего они могут достигнуть в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества. Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива, в том числе по повышению качества выпускаемой продукции.

Оплата труда не ограничивается рамками заработанных коллективом средств. Контрактные оклады руководителям и специалистам в течение года пересматриваются, т.е. могут быть увеличены или уменьшены. Контрактной системой предусматривается вознаграждения за производственно-хозяйственные результаты работы на основании действующих положений.

На охрану труда и создание более  благоприятных условий труда  АО «Мордоврегионгаз» ежегодно направляет более 250 тысяч рублей.

Существует на предприятии и  план оздоровления коллектива (предоставлено 140 работникам санаторно-курортные путевки на сумму 188 тысяч рублей), оказывается материальная помощь на сумму 193 тысячи рублей, выдаются ссуды на строительство и приобретение жилья (333 тысячи рублей).

Для  поддержания  уровня  квалификации  работников,   диктуемого   производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.

При достаточно невысокой текучести персонала отдел кадров ООО «Мордоврегионгаз» все же имеет значительное количество вакансий, которое объясняется динамичным развитием компании, расширением объемов производства и оборота, а также продвижением в регионы. Большее количество вакансий – это инженерно-технические работники и рабочие специальности.

Для достижения цели реформирования одним из важных принципов является усиление мотивации работников  в повышении эффективности работы всех звеньев.

- поднятия статуса профессии  и престижа работы в ООО «Мордоврегионгаз»;

- коллективное признание индивидуальных  достижений;

- участие в руководстве;

- дополнительная учеба, повышение  квалификации, стажировки, творческие  командировки;

- совершенствование системы аттестации  руководителей и специалистов  отрасли, повышающей объективность и точность результатов  аттестации.

Список использованных источников

1. Александров Ю. Л., Терещенко Н. Н. Экономика предприятия. /  Ю. Л. Александров, Н. Н. Терещенко //  Красноярск, 2011. – 454 с.
2. Аминова З. Ф. Кадровая стратегия предприятия : формирование, развитие, обеспечение устойчивости. / З. Ф. Амнова // М. : Компания Спутник, 2009. – 118 с.
3. Ануфриев В. Е. Источники формирования кадровой стратегии на  предприятии и его совершенствование / В. Е. Ануфриев // Финансы. – 2010. – № 1. – С. 39.
4. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. / И. Т. Балабанов // – М. : Финансы и статистика, 2011. – 463 с.
5. Барсукова И. В. Кадровая стратегия в современных условиях / И. В. Барсуков // Менеджмент в России и зарубежом. – 2010. – № 2. – С. 41.
6. Бланк И. А. Управление персоналом. / И. А. Бланк // – К.: Ника-Центр, Эльга, 2010.– 656 с.
7. Бланк И. А. Тактика управления людьми. / И. А. Бланк // – К. : Ника-Центр, Эльга, 2010. – 720 с.
8. Бланк И. А. Кадровая стратегия предприятия. / И. А. Бланк // – Киев : Эльга : Ника-центр, 2009 – 711 с.
9. Бланк И. А.  Управление персоналом предприятия. / И. А. Бланк // – Киев : Ника-Центр, Эльга, 2010. – 496 с.
10. Бороненко С. А., Маслова Л. И., Крылов С. И. Кадровый анализ предприятий. / С. А. Бороненко, Л. И. Маслова, С. И. Крылов //  – Екатеринбург : Изд. Урал. гос. университета, 2010. –  340 с.
11. Бочаров В. В. Кадровый анализ. / В. В. Бочаров // – СПб. Питер, 2010. –  240 с.
12. Ван Хорн Д. К. Основы управления персоналом. /Д. К. Ван Хорн // – М.: Менеджмент в России и зарубежом. – 2010. – 740 с.
13. Гиляровская Л. Т. Экономический анализ.  Л. Т. Гиляровская // – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 615 с.
14. Голоденко Б. А.  Логистика управления в системном представлении / Б. А. Голоденко // Воронеж, гос. технол. акад. Воронеж, 2010. – 145 с.
15. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. / В. П. Грзинов // – М. : СОФИТ, 2010. – 481 с.
16. Губанов С. Система организации кадровой стратегии (опыт зарубежных стран) / С. Губанов //Экономист. 2010. – №2. – С. 57.
17. Гулинин В. С. Оплата труда на предприятии и  факторы ее определяющие / В. С. Гулинин // Бухгалтерский учет. – 2010г. – №2. – С. 67.
18. Гулинин В. С. Эффективное управление персоналом / В. С. Гулинин // Персональный менеджмент. – 2011г. – №1. – С. 46.
19. Евстигнеев Е. Н. Анализ заработной платы / Е. Н. Евстигнеев // Персональный менеджмент. – 2010г. – №1. – С. 88.
20. Ермолович Л. Л., Сивчик Л. Г., Толкач Г. В., Щитникова И. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Л. Л. Ермолович, Л. Г. Сивчик, Г. В. Толкач,  И. В. Щитникова // – Минск : Интерсервисс; Экоперспектива, 2010. –  576 с.
21. Ефимова О. В. Анализ показателей по труду / О. В. Ефимова // Персональный менеджмент – 2009г. – №6. – С. 69.
22. Ефимова О. В. Анализ управления персоналом предприятия / О. В. Ефимова // Управление персоналом. – 2009г. – №7. – С. 94.
23. Зайцев М. Г. Методы оптимизации управления для менеджеров : Компьютерно - ориентированный подход / М. Г. Зайцев // Учеб. пособие. – М. : Дело, 2009. – 304 с.
24. Казак А. Ю. Кадровая политика хозяйственных субъектов: проблемы разработки и внедрения. / А. Ю. Казак // –  Екатеринбург, Изд-во АМБ, 2010 – 412 с.
25. Каплан Р. С. Организация, ориентированная на стратегию. / Р. С. Каплан // -  М. : Олимп-Бизнес, 2009. – 392 с.
26. Карагодова Е. А., Антонов В. Н., Маслов В. Ф. Автоматизация управления персоналом/ Е. А. Карагодова,  В. Н. Антонов, В. Ф. Маслов // – К. : Техника, 2009г. – 128 с.
27. Керимов В. Э. Управленческий учет на предприятиях. / В. Э. Керимов // - М. : ИВЦ «Маркетинг», 2009г. – 160 с.
28. Ковалев В. В. Введение в персональный менеджмент. / В. В. Ковалев // – М. : Менеджмент в России и зарубежом, 2010 г. – 768 с.
29. Ковалев В. В. О критериях определения необходимости в трудовых ресурсах предприятия / В. В. Ковалев // Управление персоналом. – 2009 г. – №10. – С. 87.
30. Ковалев В. В. Кадровый анализ. /  В. В. Ковалев // – М. : Менеджмент в России и зарубежом и статистика, 2009. – 127 с.
31. Ковалев В. В. Кадровый анализ : Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. / В. В. Ковалев // – М. : Менеджмент в России и зарубежом и статистика, 2010. –  462 с.
32. Ковалев В. В. Кадровый анализ : Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. / В. В. Ковалев // – М : Менеджмент в России и зарубежом и статистика, 2010г. – 576 с.
33. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / В. В. Ковалев // – М. : 2010. –  424 с.
34. Ковалева А. М. Социальный менеджмент в России и кадровая стратегия в управлении предприятием. / А. М.. КовалевА // М.–Менеджмент в России и зарубежом,2009. – 526 с.
35. Козырев В.М. Основы современной экономики. / В. М. Козырев // – М. : «Менеджмент в России и зарубежом», 2000. – 402 с.
36. Колпакова Г. В. Эффективность формирования и использования фонда заработной платы в рыночной экономике / Г. В. Колпаков // Управление персоналом. – 2010. – №6. – С. 87.
37. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности. / Л. И. Кравченко // – М. : ООО «Новое знание», 2010.
38. Кучма М. И. Анализ хозяйственной деятельности. М. И. Кучма // – М. : Знание, 2010. – 207 с.
39. Лихачева О. Н. Финансовое планирование на предприятии: Учеб пособие / О. Н. Лихачева // – М. : ООО «ТК Велби», 2010. – 264 с.
40. Любушкин Н. П., Лещева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н. П. Любушкин, В. Б. Лещева, В. Г. Дъякова //  – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010г. – 471с.
41. Макаров А. С., Мизиковский Е. А. Оценка структуры кадровой стратегии на предприятии / А. С. Макаров // Управление персоналом. – 2009г. –№3. – С. 64.
42. Мануйлов А. В., Хайруллина М. В. Эффективность использования персонала предприятия как фактор конкурентоспособности : Учебно-практическое пособие. / А. В. Мануйлов // – Н-ск : СибУПК, 2010 –  187 с.
43. Медведева О. В. Анализ эффективности формирования фонда заработной платы предприятия / О. В. Медведева // Управление персоналом. – 2009г. – №6. – С. 81.
44. Минин Э. В., Щ<span class="dash04