Контрольная работа по "Экономике организации"

Содержание

 

 

1. Производительность труда: понятие, показатели, резервы роста …………… 3

1.1 Производительность труда: понятие и показатели …………………………. 3

1.2 Производительность труда: резервы роста ………………………………….. 5

2. Задачи

2.1 Задача 1 ………………………………………………………………………... 7

2.2 Задача 2 ………………………………………………………………………… 8

2.3 Задача 3 ………………………………………………………………………… 8

2.4 Задача 4 …………………………………………………………………….….. 10

2.5 Задача 5 ………………………………………………………………….…….. 11

Список использованной литературы ………………………………..……………. 13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Производительность  труда: понятие, показатели, резервы  роста

1.1 Производительность труда: понятие и показатели

 

Для организации, занимающейся производственной деятельностью, крайне важным является степень ее эффективности. Она показывает, насколько конечный результат соответствует затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, конечно же, является труд рабочего. Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по объему или количеству производимой продукции в единицу времени на одного работника. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства, что является следствием увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, затраченного на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют обычно два показателя – выработку и трудоёмкость (прямой и обратный).

Выработка – прямой показатель, т.е. количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

, руб/чел., где Q – объем произведенной продукции в единицу времени, руб.; Т – затраты труда, чел-дн., чел-ч.

Обычно на предприятии рассчитывают среднечасовую выработку, т. е. количество продукции, изготовленной работником за отработанный человеко-час. Средняя дневная выработка - это отношение всего объема продукции к отработанным человеко-дням. Следовательно, среднемесячная выработка равна разности среднесписочной численности работников предприятия и валового продукта (ВВ), т. е. весь объем продукции, произведенной на данном предприятии за определенный промежуток времени. Аналогично рассчитываются показатели средней квартальной и среднегодовой выработки. Любой показатель выработки может быть исчислен как в натуральных (только для однородных видов продукции), так и в стоимостных единицах. Выработка – прямой показатель, поэтому его рост вызывает пропорциональное увеличение производительности труда.

Второй показатель, обратный, рассчитывается для характеристики производительности труда, – трудоемкость, который показывает затраты трудового времени на изготовление единицы продукции.

Трудоемкость = ,  где Q – объем выпуска.

Чем выше данный показатель, тем больше времени уходит на производство запланированного выпуска товаров и тем ниже производительность труда.

Следовательно, производительность труда  характеризует плодотворность труда, степень его эффективности. И  все же данный показатель следует  отличать от эффективности труда. Эффективность – это более широкое понятие, оно описывается не только экономическими характеристиками. Сюда включаются и влияние трудовой деятельности на организм работника, и его общее состояние, а также обеспечение его профессионального и карьерного роста. Иными словами, для работника на предприятии должны быть созданы такие условия, чтобы он мог выполнять свой объем работы с максимальной отдачей, реализовывая при этом свои профессиональные и творческие способности. Таким образом, эффективность труда включает и социальный, и психофизиологический аспекты трудовой деятельности.

Эффективный труд не только тот, который  характеризуется только высокими объемами выпуска, а тот, который осуществляется в благоприятных и безопасных условиях, он подразумевает всестороннее использование навыков и умений трудового персонала. Отсутствие вышеперечисленных характеристик трудового процесса может стать одной из главных причин снижения производительности труда. Таким образом, производительность труда находится в прямой зависимости от его эффективности. Это взаимосвязанные показатели, которые необходимо учитывать для создания системы организации и нормирования труда, а также при планировании производственной деятельности предприятия.

 

 

1.2 Производительность труда: резервы роста

 

Резервы роста производительности труда – это потенциал, реальные возможности более полного использования  трудовой силы и факторов производства посредством внедрения разработок науки, техники, технологии, систем организации  и нормирования труда. Понятие резервов производительности тесно связано с факторами ее роста. Фактор роста производительности – реальная возможность, которая при подкреплении ее соответствующими резервами может быть претворена в действительность.

Существует множество классификаций резервов производительности труда. В соответствии с этим резервы бывают следующих видов:

Внутрипроизводственные  резервы

1. Реализация новых возможностей  может быть произведена вследствие  снижения показателя трудоемкости. Только реальное снижение затрат трудового времени на единицу продукции позволит создать «резерв времени». Это значит, что за прежний промежуток времени может быть произведен дополнительный объем товаров и услуг, зафиксированный сверх нормы, что дает толчок повышению производительности труда в целом.

2. Улучшение использования рабочего  времени и его продуктивности  также активизирует производственные  процессы, направляя трудовую деятельность  на более совершенную стадию  развития. Важными являются внедрение  научной организации труда, укрепление дисциплины в рабочем коллективе, что, возможно, позволит снизить кадровую текучесть. Посредством использования накопленного трудового опыта необходимо улучшить систему охраны труда и производственной санитарии. Качественные изменения трудовых условий, безусловно, окажут самое непосредственное влияние на качество результата трудовых усилий. Такая политика поможет значительно сократить либо полностью ликвидировать производственный брак и снизить издержки производства.

3. Резервы самой производственной структуры, которые могут быть направлены на ее улучшение. Здесь можно выделить и повышение компетенции персонала, и улучшение использования ресурса «рабочая сила» посредством механизации труда и использования труда вспомогательных работников. Кроме того, снижение административно-управленческого персонала позволит сократить общие издержки, а снижение производственного контроля повысит инициативность и новаторство среди рабочего персонала.

По времени  использования резервы подразделяют на следующие виды.

1. Текущие, которые могут быть  реализованы в текущем периоде  и не требуют значительных  первичных затрат. К данному типу  резервов относят рациональность  в использовании основных производственных  фондов, применение рациональных  и прогрессивных систем оплаты труда, включающих доплаты и премирование, улучшение организации труда. Кроме того, такой показатель, как брак в производстве, тоже может быть сокращен за небольшой промежуток времени путем осуществления вышеперечисленных задач.

2. Перспективные резервы, т. е. те, которые по каким-либо причинам не могут быть использованы в настоящее время, но находятся как бы в запасе. К таковым относятся: перестройка всего производственного процесса, внедрение новейших технологий и оборудования. Все эти меры не могут быть осуществлены поспешно, а требуют времени и достаточного уровня инвестиций.

По признакам  использования возможностей существуют:

1. Резервы запаса: неполное использование  мощности оборудования.

2. Резервы потерь: использование  топлива или ресурсов сверх нормы, рост трудоемкости, брак продукции.

Следовательно, изучение резервов, которыми располагают предприятие  или организация на конкретный момент времени, позволяет планировать  дальнейшее развитие производства и  со временем устранять существующие проблемы.

 

 

 

 

 

 

 

2. ЗАДАЧИ

 

1. Задача 1

 

На начало года стоимость  основных производственных фондов (ОПФ) на предприятии составляла 30 млн. руб. в марте предприятие приобрело  станки на сумму 6 млн.руб., а в июне было ликвидировано оборудования на 4 млн.руб. Норма амортизации составляет в среднем 12%. За год предприятие выпустило продукции на сумму 26 млн.руб.

Определите:

- среднегодовую стоимость  ОПФ;

- сумму амортизационных  отчислений за год;

- фондоотдачу.

РЕШЕНИЕ:

 

Среднегодовая стоимость ОПФ:

Допустим, оборудование вводится и выводится в начале месяца.

 

млн.руб.

 

где ОФ_СР – среднегодовая стоимость ОПФ, млн. руб.;

ОФ_НГ – стоимость ОПФ на начало года, млн. руб.;

ОФ_ВВ – стоимость введенных ОПФ в течение года, млн. руб.;

ОФ_ВЫВ – стоимость выведенных ОПФ в течение года, млн. руб.;

Т_ИСП – количество месяцев эксплуатации ОПФ в данном году.

 

Сумма амортизационных  отчислений за год:

 

                 

 

где Н_А – норма амортизации; ОФ_СР – сумма основных производственных фондов среднегодовая, млн. руб.

Фондоотдача:

 

Ф₀ = или около 80 копеек на каждый рубль ОПФ,  

где ТП – объем товарной продукции, произведенной за определенный период, млн.руб.; ОФ_СР – сумма основных производственных фондов среднегодовая, млн. руб.

2. Задача 2

 

На предприятии для  изготовления одной тонны продукции  установлена норма расхода 0,2 т  сырья. Выпуск продукции равен 500 т  в сутки. На 1 сентября остаток материала  составил 1500 т.

Рассчитайте, в течение  какого периода времени предприятие сможет бесперебойно осуществлять процесс производства.

 

РЕШЕНИЕ

 

Рассчитаем период по формуле:

 

 дней,

 

где О_М – остаток материала;

Н_Р – норма расхода на изделие;

В_П – выпуск продукции в сутки.

 

Итак, материала хватит на 15 дней бесперебойной работы предприятия.

 

3. Задача 3

 

Определите цеховую, производственную и полную себестоимость изделия  по данным таблицы 1. Результаты  расчетов представьте в форме бланка калькуляции (таблица 2).

Таблица 1 – Исходные данные для расчета

Показатель	Значение
1. Затраты на материалы  с учетом транспортно-заготовительных  расходов	950 руб.
2. Стоимость возвратных  отходов	35 руб.
3. Трудоемкость изделия	10 нормо-ч
4. Средняя часовая  тарифная ставка	68 руб.
5. Машинное время	8 машино-ч
6. Сметная стоимость  1 машино-ч работы оборудования	73 руб.
7. Дополнительная заработная  плата (ЗП)	20 % от основной ЗП
8. Цеховые расходы	85 % от основной ЗП
9. Общехозяйственные  расходы	75 % от основной ЗП
10. Потери от брака	8 руб.
11. Коммерческие расходы	2 % от производственной  себестоимости

 

РЕШЕНИЕ

 

Затраты на материалы  с учетом транспортно-заготовительных  расходов составляют 950 руб., Стоимость возвратных отходов – 35 руб.;

Основная заработная плата производственных рабочих  определяется исходя из нормы времени на изготовление изделия и часовой тарифной ставки:

Дополнительная ЗП составляет 20% от основной заработной платы:

Отчисления по единому  социальному налогу равны 26% от суммы  основной и дополнительной заработной платы:

Расходы на содержание и  эксплуатацию оборудования определим  исходя из отработанного времени  оборудованием и сметной стоимости  одного машино-часа:

Цеховые расходы составляют 85% от основной заработной платы производственных рабочих: