Контрольная работа по "Экономике организации"

Комбинирование - одна из форм обобществления производства, заключающаяся в технологическом  сочетании взаимосвязанных разнородных  производств одной или нескольких различных отраслей промышленности в рамках одного предприятия - комбината.

Признаками комбинирования являются: объединение разнородных  производств; пропорциональность между  ними; технико-экономическое единство между этими производствами; производственное единство, заключающее в том, что все части комбината чаще всего располагаются на одной территории и связаны между собой общими коммуникациями; единое энергетическое хозяйство и общие вспомогательные и обслуживающие производства.

Технико-экономическое  единство выражается в том, что все  производства комбината соответствуют  по качеству, номенклатуре и количеству выпускаемой продукции, продукты одного производства служат сырьем, полуфабрикатами  или топливом для других производств. И это единство обеспечивается во многом централизацией управления комбинатом в сочетании с расширением  самостоятельности и ответственности  его отдельных производств и  служб.

Предпосылками развития комбинирования в промышленности являются: специализация производства и его  концентрация, высокий уровень развития науки и техники. Как правило, входящие в состав комбинатов производства - это крупные специализированные подразделения. Развитие научно - технического прогресса делает технически возможным  и экономически выгодным использование  большого числа отходов производства, более полное извлечение из продуктов  его полезных веществ, тем самым  создавая возможности для дальнейшего  развития комбинированных производств  на основе комплексного использования  сырья и отходов производства.

В зависимости от характера производств, технологии и объединения в производственном процессе отдельных стадий переработки  сырья и материалов комбинирование в промышленности выступает в  трех основных формах:

· последовательная переработка сырья вплоть до получения  готовой продукции;

· использование  отходов производства для выработки  других видов продукции;

комплексная переработка  сырья (выработка из одного вида сырья  различных видов продукции).

Существуют также  понятия вертикального, горизонтального  и смешанного комбинирования: вертикальное комбинирование имеет место в  том случае, когда осуществляется последовательная переработка сырья  и полуфабрикат или готовую продукцию; горизонтальное - предполагает комплексную  переработку сырья; смешанное комбинирование - когда из одного вида сырья, последовательно  перерабатывая его, получают основные полуфабрикаты или готовые изделия, а из образовавшихся отходов - побочные полуфабрикаты или готовые продукты.

Уровень комбинирования в отрасли, на предприятии определяется рядом показателей. Среди них: удельный вес продукции (в действующих  ценах), выпускаемой комбинатами, в  общем объеме выпуска продукции  отраслью, промышленностью; удельный вес  сырья, полуфабрикатов, перерабатываемых в последующий продукт на месте  их получения, в общем количестве тех же видов сырья и полуфабрикатов, произведенных на комбинате; доля побочной продукции, полученной в результате межотраслевого и внутриотраслевого  комбинирования, в общем выпуске  продукции комбинатом (коэффициент  комбинирования); количество стадий и  отраслей производства, охватываемых комбинатом; количество рабочих, занятых  на комбинированных производствах; доля основных фондов, находящихся  в комбинированных производствах, в общей стоимости основных фондов отрасли, подотрасли, промышленности; количество перерабатываемого в  комбинированных производствах  сырья, его стоимость; процент извлечения полезных компонентов из сырья, применяемого в отрасли, на комбинате и др.

Комбинирование - экономически эффективная форма общественной организации производства. Его экономическая  эффективность обусловлена рациональным использованием орудий труда, рабочей  силы.

Более интенсивному использованию орудий труда в  комбинированных производствах  способствуют, в первую очередь, высокий  уровень непрерывности производственных процессов ( химическая промышленность и др.)

Часть оборудования используется на комбинатах для производства нескольких видов продуктов. Например, сушка, обезвоживание, дробление, сортировка, смешение различных видов сырья  производятся одновременно при извлечении из него нескольких полезных компонентов. При раздельном извлечении из сырья  каждого компонента потребовались  бы дополнительное оборудование и повторение процесса производства.

Развитие комбинирования способствует наиболее рациональному  использованию живого труда, росту  производительности труда. Это обусловлено  тем, что на комбинированных предприятиях определенная часть рабочих производит несколько продуктов, а не один; комплексное  использование сырья, отходов производства и вторичных ресурсов позволяют  относительно сократить количество занятых в добывающих отраслях промышленности. Кроме того, высокий уровень автоматизации  производства на комбинатах, использование мощных орудий труда позволяют повышать производительность труда.

В результате лучшего  использования живого и овеществленного  труда, снижение материалоемкости и  капиталоемкости производства комбинирование производства способствует снижению себестоимости  продукции.

Поскольку в комбинированных  производствах перерывы между отдельными стадиями производства сокращаются, то и длительность производственного  цикла в них минимальная. Это, в свою очередь, способствует сокращению производственных запасов сырья  и полуфабрикатов, а следовательно, ускорению оборачиваемости оборотных  средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Концентрация производства создает возможности для более  эффективного использования высокопроизводительной техники и неуклонного роста  производительности общественного  труда. В то же время высокий уровень  концентрации не всегда отражает высокую  экономическую эффективность производства. Между показателями концентрации производства и его экономическими показателями нет прямой связи. Если предприятие  характеризуется большими размерами, а их структура и масштабы выпуска  продукции не являются оптимальными для данной отрасли, то уровень концентрации не может служить показателем  эффективность производства.

При планировании концентрации производства указывается необходимость  сосредоточить изготовление однородной продукции или выполнения аналогичных  работ на предприятиях оптимальных  размеров.

В условиях рыночной экономики российской промышленности, которая была основана на принципах  концентрации, пришлось тяжело, потому что они не могли быстро перестроится на выпуск новой продукции, снижать  объемы производства в соответствии со спросом. Постепенно прошла дифференциация крупных предприятий, создание малых  предприятий, способных быстро перестраиваться  на выпуск новых изделий, осваивать  и производить новую технику, решать вопрос занятости населения. По моему мнению, темпы создания таких универсальных предприятий  малы, много бюрократических преград, но эту работу все равно надо проводить. Также надо оказывать помощь крупным  предприятиям, способным к концентрации, в различных отраслях, чтобы экономика  окончательно встала на ноги.

Для совершенствования  внутрипроизводственного управления изготовлением конструктивно и  технологически однородной продукции  следует проводить разукрупнение  чрезмерно больших предприятий, создавать дочерние фирмы.

Список  использованной литературы

1. Купряков Е.М.  Стандартизация и качество промышленной  продукции. - М.: Высшая школа, 2004.

2. Семериков В.Н.  Организационно-правовые проблемы  стандартизации. // Стандарты и качество, №1, 1997.

3. Словарь-справочник  менеджера. / Под.ред. М.Г. Лапучты. - М.: ИНФРА-М, 2006.

4. Справочник директора  предприятия. / Под.ред. М.Г. Лапучты. - М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Теория и практика  антикризисного управления: Учебник/  Под ред. С.Г. Беляева, В.И.  Кошкина. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2006

6. Экономика предприятия:  Учебник для вузов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук и др.; Под ред.  Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки  и биржи, ЮНИТИ, 2007. 

Введение

Социальный механизм как устойчивая структура типов  экономического поведения, обеспечивающий взаимодействие работников и работодателей  на рынке труда, функционирует эффективно, когда модели поведения в плане  использования каналов трудоустройства  и каналов найма сбалансированы. Экономическое поведение в самом  общем виде - это поведение, связанное  с перебором экономическим альтернатив  с целью рационального выбора. Работодатели ищут работников, выбирая  альтернативных кандидатов из альтернативных вариантов и альтернативных источников поиска персонала для своих предприятий (организаций); работники, в свою очередь, выбирают из альтернативных рабочих  мест и альтернативных источников поиска вакантных рабочих мест. На современном  белорусском рынке труда можно  выделить три базовых механизма  перераспределения трудовых ресурсов: 1) формальные механизмы найма работников, которые включают государственную  службу занятости, кадровые агентства, объявления в СМИ и Интернете, прямой набор через отдел кадров; 2) формальный механизм распределения выпускников; 3) неформальные механизмы найма работников, которые включают в себя рекомендации родственников, знакомых, деловых партнеров.

Государственное регулирование трудовых отношений

«Чем меньше государство  занимается экономикой, тем лучше  для экономики» - так говорил Адам Смит. Согласно его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» - личный интерес, связанный со стремлением к прибыли.

В работах Дж. М. Кейнса эта теория подверглась критике  и значительной модификации. Он оспаривал  факт существования в условиях совершенной  конкуренции применительно к  рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его  равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство  государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние  равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная  безработица, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

В России в системе  отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. Особенности государственного регулирования  трудовых отношений, несомненно, интересны  для современной экономической  социологии и социологии труда.

Теоретическое осмысление складывающихся тенденций в сфере  государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в работах  Гавриленкова Е., Крикунова С. Различные  аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах  И. Заславского, Е. Балацкого, Лебедевой  Л.

Государственное регулирование  трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и  работниками, регулирование минимальной  оплаты труда, его нормативов, условий  и продолжительности, помощь в трудоустройстве  молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного  возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование  на случай безработицы.

Государство как  регулятор трудовых отношений является своеобразным «гарантом», который защищает человека от произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство  и интересы.

Хозяйственная власть частного собственника объективно способна творить произвол и приносить  интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям (трудовым конфликтам, массовому недовольству).

Будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более  слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что  дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять  этому работники могут, лишь объединившись  в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип  равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное  регулирование, содержащее механизмы  защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.

Также необходимо помнить, что само по себе наличие должным  образом подготовленного закона недостаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший  закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в  современных условиях массовые нарушения  прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных  актов, а с простым неисполнением  закона).