Контрольная работа по "Экономике организации"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2013 в 20:46, контрольная работа

Описание работы

ЗАДАНИЕ 1. Цель: изучить различные методы начисления амортизационных отчисле-ний, применяемые в мировой практике
ЗАДАНИЕ 2 Цель: научиться определять годовую потребность в материалах, освоить методику расчета норматива оборотных средств предприятия и изучить методы проведения анализа использования оборотных средств
ЗАДАНИЕ 3 Цель: изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определение сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудово-го участия (КТУ)
ЗАДАНИЕ 4 Цель: изучить методы расчета себестоимости деталей и установить влия-ние изменения программы выпуска на ее величину

Содержание работы

Задание 1 3
Задание 2 8
Задание 3 14
Задание 4 18
Список использованных источников 25

Файлы: 1 файл

Вариант10.doc

— 597.50 Кб (Скачать файл)

 

ЗАДАНИЕ 3

 

Цель: изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определение сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ)

 

Исходные данные

 

Таблица 3.1 – Сведения о составе бригады

№ варианта

Состав бригады, номера рабочих

10

15, 19, 23, 3, 7


 

Таблица 3.2 – Сведения о рабочих бригады

Номер рабочего

Профессия

Тарифный разряд

Отработанное время, час

Фактический КТУ

3

фрезеровщик

5

160

0,9

7

фрезеровщик

4

160

0,9

15

шлифовщик

6

164

0,9

19

сверловщик

3

120

0,8

23

расточник

4

180

0,9


 

Таблица 3.3 – Исходные данные. Нормы трудоемкости по разрядам работ на один бригадокомплект

Номер варианта

Разряды работ

1

2

3

4

5

6

7

10

--

10

17

20

18

12

--


 

Таблица 3.4 – Сведения о результатах работы бригады  за месяц

Номер варианта

Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты

10

21


 

Основные термины, обозначения и формулы

 

Общий сдельный заработок  бригады определяется путем умножения  общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период, по формуле:

,

(3.1)


где РК – общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу продукции;

N – количество изготовленных единиц продукции (деталей, узлов, бригадокомплектов).

Величина премии при  сдельно-премиальной системе оплаты труда определятся по формуле:

,

(3.2)


где ФОТ – основная заработная плата, исчисленная по сдельным расценкам;

РВ – размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;

α – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

РП – процент перевыполнения показателей премирования.

Распределение коллективного  заработка между членами бригады  может быть произведено тремя  вариантами.

Вариант 1. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия.

Расчет индивидуального  заработка осуществляется по формуле:

.

(3.3)


Вариант 2. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального  заработка ведется по формуле:

,

(3.4)


где ЗПi – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

ПР – премия за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

ЧТСi – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

Тi – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУi – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде.

 

Результаты  расчетов

 

Примем минимальную месячную заработную плату рабочего первого разряда на уровне 700 000 руб.

Часовая тарифная ставка первого разряда:

(руб.).

 

Тарифная сетка рабочих

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

Коэффициенты

1,0

1,16

1,35

1,57

1,73

1,9

2,03

Часовая тарифная ставка, руб.

4268

4951

5762

6701

7384

8109

8664


 

 

1. Определим комплексную расценку  на бригадокомплект:

РК = 4951 × 10 + 5762 × 17 + 6701 × 20 + 7384 × 18 + 8109 × 12 = 511704 руб.

 

2. Рассчитаем величину  общебригадного коллективного заработка:

ФОТ = 511704 × 21 = 10745784 руб.

 

3. Рассчитаем величину  премии.

Определим процент перевыполнения норм:

.

При выполнении технически обоснованных норм времени на 100% премия начисляется в размере 25% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

Технически обоснованные нормы времени на предприятии  были выполнены на 260%.

 руб.

 

4. Распределим заработную  плату и премию между членами  бригады двумя методами.

 руб.

 руб.

 

Таблица 3.5 – Распределение  всей суммы коллективного заработка  с учетом КТУ (вариант 1)

Номер рабочего

Профессия

Индивидуальный заработок

расчет

сумма, руб.

3

фрезеровщик

4 545 695

7

фрезеровщик

4 125 230

15

шлифовщик

5 747 818

19

сверловщик

2 364 779

23

расточник

4 640 885

Итого

21 424 407


 

 

Таблица 3.6 – Распределение премии с учетом КТУ (вариант 2)

Номер рабочего

Профессия

Индивидуальный заработок

расчет

сумма, руб.

3

фрезеровщик

4 514 666

7

фрезеровщик

4 097 071

15

шлифовщик

5 708 584

19

сверловщик

2 494 881

23

расточник

4 609 205

Итого

21 424 407


 

Таблица 3.8 – Результаты расчета. Величина индивидуального  заработка членов бригады, руб.

Номер рабочего

Профессия

Индивидуальный заработок  по вариантам

Вариант № 1

Вариант № 2

3

фрезеровщик

4 545 695

4 514 666

7

фрезеровщик

4 125 230

4 097 071

15

шлифовщик

5 747 818

5 708 584

19

сверловщик

2 364 779

2 494 881

23

расточник

4 640 885

4 609 205

Итого:

21 424 407

21 424 407


 

Выводы

 

Сравнивая результаты распределения коллективного заработка можно сделать вывод, что для рабочих, у которых КТУ равен 0,9 (рабочие № 3, 7, 15, 23), предпочтительным является вариант № 1, когда с учетом КТУ распределяется вся сума коллективного заработка (заработная плата и премия). Для рабочих, у которых КТУ равен 0,8 (рабочий № 19) предпочтительным является вариант № 2, когда с учетом КТУ распределяется только премия.

 

ЗАДАНИЕ 4

 

Цель: изучить методы расчета себестоимости деталей и установить влияние изменения программы выпуска на ее величину

 

Исходные данные

 

Таблица 4.1 – Исходные данные к расчету себестоимости  продукции

№ варианта

Наименование изделий

Квартальная программа выпуска, шт.

Материал (марка)

Вес одного изделия, кг

Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие, тыс. руб.

Дополнительная заработная плата  в % от основной зарплаты

Начисления на заработную плату  от суммы основной и дополнительной зарплаты

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования на плановый квартал, млн. руб.

Общепроизводственные расходы на плановый квартал, мл. руб.

Общехозяйственные расходы в % от основной зарплаты производственных рабочих

Коммерческие расходы в % от производственной себестоимости

черновой

чистовой

по 1-ой операции

по 2-ой операции

по прочим операциям

10

А

12000

Латунь Л59-1, ø16

2,0

1,6

13,4

3,6

39

15

36

2400

1500

81

11

Б

16000

Сталь 45, ø20

3,2

2,4

6,5

17,5

46


 

 

Таблица 4.2 – Цены на используемые материалы и их отходы

Наименование материалов и отходов

Цена за 1 кг, тыс. руб.

Материалы

Латунь Л59-1, ø16

76

Сталь 45, ø20

8,8

Отходы

Отходы латуни

18,5

Отходы стали обыкновенной

0,4

Информация о работе Контрольная работа по "Экономике организации"