Международный рынок рабочей силы

 

3. Особенности современного мирового рынка рабочей силы

Особенности современных  мировых рынков труда состоят  в следующем:

1. Рост масштабов международной  трудовой миграции.

2. Разнонаправленность  основных потоков миграции рабочей силы.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном  процессе.

4. Увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости. 

5. Снижение степени  активности международной трудовой  миграции с 80-х годов, что  было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6. Миграция ученых, высококвалифицированных  специалистов из различных регионов  мира в развитые страны, а также  из этих стран в развивающиеся  страны.

Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:

- непосредственная эмиграция  выезд на постоянное местожительство;

- выезд за рубеж  на контрактной основе;

- наем на работу  ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

- полная аренда зарубежной  фирмой научного центра, учреждения  страны-донора. В этом случае фундаментальные  и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

«Утечка умов» осуществляется и из России. Общий годовой ущерб  России от этого процесса доходит  до 5060 млрд.долл.

7. Изменение этнической  структуры иммиграции.

8. Формирование «черного»  рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.

9. Расширение масштабов  участия России в международной  трудовой миграции.

Основные причины привлечения  иностранных работников на российские предприятия это нехватка рабочих  отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов.

 

4. Международный  рынок труда и его виды.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое  перемещение) капитала и труда  и 

2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Международный рынок  рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Формирование международного рыка труда - свидетельство того, что  процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической  областях, но начинают затрагивать  неизмеримо более сложную область  социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Это совмещение должно идти по многим направлениям в области:

- условий труда, способа  найма и увольнений работников;

- оплаты труда, включающей  системы дополнительных выплат;

- предоставление отпусков, свободных от работы дней;

- продолжительность рабочего  времени;

- предоставление различных  льгот, в том числе по линии  материального снабжения, отдыха  и т.д.

 

5. Миграция  мирового рынка рабочей силы.

Массовая миграция стала  одним из характерных явлений  жизни мирового сообщества второй половины ХХ века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической  и др.

В 90-е годы нетто-иммиграция обеспечила в развитых регионах мира 56% демографического прироста, в том числе в Европе - 89%. В основных странах иммиграции пришлые жители составляют 5-20% населения и 10-25% его экономически активной части.

Типологию трудовой миграции можно представить следующим образом:

1. по продолжительности:

- регулярная (возвратная);

- нерегулярная (безвозвратная);

2. по ограничениям  на жительство и работу:

- контрактная;

- деловая;

3. по юридическому  статусу мигрантов:

- легальная;

- нелегальная;

4. по уровню квалификации:

- миграция квалифицированной  рабочей силы;

- миграция неквалифицированной  рабочей силы.

Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного  срока.

 

По причине своей  масштабности иммиграция - важный источник дополнительных трудовых ресурсов в  большинстве развитых стран, особенно в периоды экономического подъема  и дефицита местных рабочих рук. Вместе с тем устойчивый рост иммиграции свидетельствует о том, что она стала автономным, мало зависимым от хозяйственной конъюнктуры процессом.

Характерной особенностью современной миграции является то, что ее потоки состоят из двух направлений, и, следовательно, одно и то же государство  может быть как страной-донором, так и страной-реципиентом.

Исследуя кадры потенциальной  международной миграции исследователи  пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально  подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или  негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной  миграции рабочей силы лежит в  основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

 

 

 

Заключение

Международный рынок  труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Но в любом случае в международной рабочей силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это, прежде всего, те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда и национальных рынках рабочей силы различных стран.

Разумеется, международный  рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной  другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

Возникает новое понимание  трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его распоряжении труда, не как общей численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные отношения. Теперь главным критерием является качество труда, определяемое квалификацией и способностями работника, его отношением к труду, уровнем его социального и экономического мышления.

Всеобщая отличительная  черта международной рабочей  силы - это функциональные особенности  труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

 

Список используемой литературы

1. Международные экономические отношения: Курс лекций. / Семенов К.А.— М.: Гардарики, 2000. — 336 с.
2. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 1999. – 794 с.с
3. Маркетинг рабочей силы. Учебник/Томилов В.В., Семеркова Л.Н.–280 с.
4. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. И.П. Николаевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 510 с.
5. Мировые закономерности. А.А.Тимченко,– М.: ЭКОР, 2004,