Необходимость нормирования труда в современных условиях

                                          Содержание

Введение                                                                                                2

1.Необходимость нормирования  труда в современных условиях  4                                                        2.Условия применения повременной формы оплаты труда           12

Список литературы                                                                              18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

На сегодняшний день в  условиях возрастающей конкуренции  вопрос о проведении нормирования труда  на предприятиях приобретает всё  большую актуальность. Производственные компании начинают интересоваться не только внешними резервами повышения  эффективности деятельности, но и  внутренними – повышением эффективности  производственного процесса, неотъемлемой частью которого является трудовой процесс  организации и нормирования труда.

Очень часто на предприятиях нет обоснованных норм труда, в результате чего возникают такие ситуации, когда  в процессе производства может образоваться нехватка рабочей силы, либо ее избыток. Ни то и ни другое не является для  предприятия хорошим показателем, так как на предприятии должна быть оптимальная стабильная численность, для которой будет возможен точный учет расходов на содержание персонала, и, соответственно, можно будет полностью  отразить в себестоимости продукции  затраты, приходящиеся на данную статью.

Часто загруженность производственных мощностей в действительности ниже, чем заявлено в сопроводительной документации к оборудованию, особенно если это современное импортное  оборудование. Это связано с тем, что рабочий процесс организован  не оптимально.

Зачастую нет норм, либо их значения необоснованно завышены. Рациональное использование рабочего времени приводит к повышению  производительности труда и, как  следствие этого, к снижению издержек на изготовление единицы продукции, к росту прибыли – непосредственно  тому, к чему стремится любой руководитель.

Установление технически обоснованных нормативов ориентирует  предприятие и его работников на достижение более высокой производительности труда, а также повышает точность планирования финансово-экономических показателей и трудовых ресурсов.

  Также в этой работе  рассмотрим условия применения  повременной формы оплаты труда.  Для подавляющего большинства  людей заработная плата является  основным

источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

  Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее  эффективно? Ответ на этот вопрос  лежит в основе любой кадровой  политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих  на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты  труда.

 

 

 

 

 

 

 

1.Необходимость  нормирования труда в современных  условиях . 

В настоящее время необходимым  условием социально - экономического развития общества является повышение эффективности  экономики при одновременном  усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов  и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь - в сфере труда.

В качестве одного из важнейших  направлений реализации этих задач  является нормативно - методическое и  информационное обеспечение решения  вопросов нормирования труда персонала  предприятий любой формы собственности  и организационной структуры  управления.

Модель нормирования труда  в целом была направлена на выполнение и перевыполнение плановых заданий  по производству продукции  заданного  качества, а в конечном итоге на экономное использование рабочего времени. Таким образом, организация  работы по нормированию труда в большей  степени имела целью экономию трудовых затрат на производство продукции , в меньшей учитывались конечные результаты.

 С переходом на новые  условия хозяйствования было  бы логично предположить, что  работодатели и менеджеры, стремясь  увеличить доходы, станут прежде  всего использовать резервы, связанные  с совершенствованием организации  и нормирования труда. В действительности  же практика свидетельствует  о недооценке роли нормирования  труда как элемента управления  в интересах экономического, технического  и социального развития любого  предприятия, эффективно влияющего,  в частности, на снижение трудовых  затрат в структуре себестоимости  продукции.

В целях повышения доходности, получения высоких прибылей многие предприниматели зачастую "играют в свободные цены" без учета  затрат труда на единицу производимой продукции. Это, с одной стороны, не способствует устойчивости экономического состояния предприятия, а с другой - не обеспечивает конкурентную способность производимой продукции на рынке.

 Безусловно, есть причины  и объективного характера, тормозящие  решение проблемы. К их числу  относятся: спад производства, рост  инфляции, кризис неплатежей и  задержки с выплатой заработной  платы, рост открытой и скрытой  безработицы и пр. Все это, естественно,  не способствует поиску резервов  эффективности производства за  счет таких важных факторов, как  организация и нормирование труда.

Интерес к нормированию и  организации труда со стороны  работодателей объясняется рядом  причин.

 Полная экономическая  самостоятельность, характерная  для современных условий развития  экономики, предполагает в свою  очередь самостоятельность в  решении основных трудовых вопросов  на уровне предприятия. Это  вопросы установления численности  персонала, подбора и расстановки  их в производственном процессе, выбора форм и систем оплаты  труда и методов ее организации,  расчета, внедрения и пересмотра  норм трудовых затрат и других  решений в области нормирования  труда.

Для работодателей, безусловно, важны точный учет и контроль издержек производства на трудовые ресурсы, а  также повышение эффективности  труда работников всех категорий, прежде всего, за счет максимально рационального  использования рабочего времени. Этого  без нормирования труда не достигнуть.

 Свободные рыночные  цены, о чем указывалось выше, не означают отсутствия учета  затрат труда на единицу произведенной  продукции, что в свою очередь,  предопределяет необходимость установления  обоснованных трудовых затрат  при определении цены на нее.

 Внимание к нормированию  труда повышается и в связи  с определением стоимости рабочей  силы на рынке труда, где  в рыночные отношения вступают  работодатель и работник. При  определении цены труда каждого  работника на конкретном предприятии  становится очевидной необходимость  установления наряду с оценкой  его квалификации, сложности и  условий труда, также - продолжительности  рабочего времени с учетом  степени интенсивности труда,  темпа работы.

В настоящее время на государственном  уровне в результате децентрализации  управления в сфере труда потеряны функции по определению общих  принципов и механизмов управления процессами труда, в том числе  его организацией и нормированием. При этом до сих пор, не задействованы, какие либо экономические, организационные  и социальные рычаги, кроме установленного размера минимальной заработной платы, прожиточного минимума и коэффициентов  соотношений при организации  оплаты труда.

 Теория и методология  измерения затрат труда, установления  обоснованной меры труда, определения  интенсивности труда, равно напряженных  норм трудовых затрат различным  группам и категориям работников, как правило, находятся на уровне  прежних лет.

 В стране отсутствует  система организаций, у научно-исследовательских  и проектных институтов, других  структурных подразделений, занимающихся  разработкой проблем по организации  и нормированию труда, оказанием  консультативных услуг практическим  работникам по труду. Приоритетными  являются исследования проблем  рынка труда, доходов и уровня  жизни населения, социального  страхования и охраны труда,  социального партнерства.

 НИИ труда Министерства  труда РФ, имея достаточный опыт  научной и методической работы  в сфере труда, пытается возобновить  фундаментальные и прикладные  исследования по вопросам нормирования  и организации труда в целях повышения его производительности, но в связи с недостатками финансирования выполнение работ по проблеме приостановлено.

 Экономические и структурные  изменения в отраслях экономики  привели практически к свертыванию  работ по совершенствованию и  обновлению ранее действующей  межотраслевой и отраслевой нормативной  базы по труду, которая включала  более 750 наименований сборников  для нормирования труда работников  промышленности, агропромышленного  комплекса, строительства, транспорта  и других отраслей.

 В настоящее время  отсутствует подготовка, переподготовка  и целевое повышение квалификации  кадров по труду, ликвидирована  специальность "Организация и  нормирование труда"(1753), по которой  осуществлялась подготовка инженеров  по организации и нормированию  труда в Вузах страны и других  учебных заведениях.

 На данный момент  разрушена информационно-нормативная  база по труду, система отчетности, учета и контроля по вопросам  нормирования труда. Как правило,  отсутствуют публикации по проблеме, в интернете также недостаточно  сведений относительно вопросов  нормирования и организации труда. 

 Следует отметить отсутствие  требований социальной защиты  работников предприятия, в том  числе при росте интенсивности  труда, повышении уровня напряженности  устанавливаемых норм трудовых  затрат, что вызывает конфликты,  текучесть кадров и т.п.

 На основе анализа  современного состояния проблемы  нормирования труда и в целях  обеспечения решения задач его  совершенствования разработана  Концепция государственной политики  в сфере труда, в том числе  организации нормирования.

 В качестве основных  предложены следующие направления  совершенствования организации  нормирования труда - демократизация  управления нормированием труда,  индивидуализация норм труда,  социальное обоснование и регламентация  вопросов нормирования труда  при социальном партнерстве, совершенствование  законодательной и нормативно  правовой базы нормирования труда.

 Таким образом, адресность  решения всех вопросов нормирования  труда переносится на уровень  предприятия, функция нормирования  труда становится органической  частью функций управления предприятием (см. Тема 2).

Установление затрат труда  на основе нормирования связывается  с планированием, организацией и  мотивацией труда, т.е. именно с теми определяющими функциями, которые  несет в себе управление.

 Государство, безусловно, должно помочь в восстановлении  сети научно-исследовательских структур  по труду, нормативно-исследовательских,  проектных и других организаций,  способных заниматься решением  рассматриваемой проблемы.

 Это важно в целях  определения единых методических  принципов измерения меры труда,  проектирования норм и нормативов  по труду, экономии рабочего  времени, принципов организации  нормирования труда.

 Государство должно  заняться кадровым обеспечением  служб предприятий специалистами  в области нормирования труда.  В этой связи необходимо принять  меры по подготовке кадров  по труду и повышению квалификации  специалистов, занятых организацией  и нормированием труда.

Особое значение имеет  проблема индивидуализации норм труда  в целях более полного использования  трудового потенциала каждого работника  исходя из его реальных способностей и личной материальной заинтересованности, отвечающих возможностям и интересам предприятия,

 Установление индивидуальных  норм позволяет реализовать заинтересованность  работника в таком содержании  и таком объеме функций и  работ, при которых обеспечивается  наиболее полное и эффективное  использование его рабочего времени  и адекватная оплатой его труда.

 Адресное установление  норм конкретному работнику определяется  в соответствии с возможным  повышением уровня производительности  его труда и по согласованию  с работодателем в рамках трудового  договора. Предложение об установлении  индивидуальной нормы, предусматривающей  увеличение задания, расширение  фронта работ или совмещение  функций, может исходить как  от работника, так и от работодателя. И в том и другом случае  это позволяет реализовать экономическую  заинтересованность обеих сторон  соглашения - работника и работодателя.