Нормирование труда на предприятиях

         В условиях рыночных отношений приоритетное значение приобретает конечный результат труда и производства: объем продажи продукции и общая сумма полученной прибыли (дохода). Однако общий результат производства предопределяется многими факторами, в формировании величины которого в условиях рынка первостепенную роль играют нормы затрат труда. Это означает, что нормы затрат и результатов труда связаны между собой в единой системе норм труда теснейшим образом. Механизм их взаимодействия заключается в том, что при планировании, скажем, объемов производства и продажи продукции возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального варианта. Первый, как отмечалось, предполагает получение максимального результата при заданных затратах; второй — использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. Тесное взаимодействие затрат и результатов определяет широкое применение этих норм и нормативов в производственной деятельности предприятий.

         Система трудовых норм и нормативов, применяемых в процессе внутрипроизводственного планирования, должна обеспечивать возможность расчета трудоемкости продукции, работ и услуг не только по отдельным деталям, но и по узлам, комплектам и машинам в целом, а также по всем стадиям производства, категориям персонала и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда и организации производства, применяемые технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.

         При планировании и организации производства нормы и нормативы затрат труда по степени их дифференциации могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов: микроэлементные нормативы на трудовые движения, трудовые действия, трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс. По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы подразделяются на следующие категории: основного или машинного времени, вспомогательного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности работника, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени, единые и типовые нормы и т.д.

         Типовые, или единые, нормы затрат труда разрабатываются на детали, работы и услуги, выполняемые на различных предприятиях по единой групповой или типовой прогрессивной технологии исходя из современных требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов.

         В условиях рыночных отношений требования к нормативной базе заключаются в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи в планово – экономической деятельности предприятий, ориентирующей на получение высоких конечных результатов. Поэтому на различных этапах планирования, помимо рассмотренных норм труда, следует также использовать санитарно-гигиенические и эстетические нормативы, социальные и правовые нормы и т.д. Полный состав нормативов позволяет обеспечивать комплексную экономическую оценку процессов труда как по величине затрат рабочего времени, так и по уровню сложности выполняемых работ и степени интенсивности труда. Иными словами, при наличии соответствующих нормативов и норм создаются надлежащие экономические условия для научного соизмерения затрат и результатов на всех стадиях внутризаводского планирования и производства и тем самым для получения высоких реальных доходов на каждом предприятии.         

 

Раздел 3. Методы нормирования.

 

           Нормы труда в условиях рынка призваны ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно – хозяйственной деятельности. А для этого сами нормы и нормативы должны соответствовать многим требованиям современного рынка. Прежде всего они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, объективными и динамичными, едиными и равнонапряженными, а также доступными и удобными в использовании при экономических расчетах. Всем перечисленным требованиям в наиболее полной мере соответствуют научно обоснованные нормы, разработанные на основе комплексного анализа и проектирования содержания трудовых и технологических процессов выполняемых работ.

         Разработка норм трудовых затрат, соответствующих предъявляемым к ним указанным требованиям, во многом зависит от применяемых на производстве методов нормирования труда. В отечественной экономической литературе до настоящего времени нет единства взглядов о методах нормирования труда и их классификации. Для выработки общей позиции необходимо прежде всего установить, что следует понимать под методами нормирования живого и овеществленного труда. В большинстве работ утверждается точка зрения о том, что методы нормирования труда представляют собой совокупность основных теоретических положений и практических рекомендаций, которые определяют способы исследования и проектирования производственных процессов и позволяют устанавливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.

          Рассматривая нормирование труда как науку, П. Ф. Петроченко одним из первых выделил аналитический и суммарный методы установления норм и предложил в зависимости от того, на основе каких данных и как именно устанавливаются нормы, следующие способы их определения: расчет на основе специальных исследований как времени, так и режимов работы оборудования; расчет по нормативам; установление по типовым, унифицированным и единым нормам – образцам; определение абсолютных нормативных значений по эмпирическим формулам.

        

         Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.

         Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке: 

• операция расчленяется на составные элементы;
• определяются факторы, влияющие на продолжительности каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.);
• проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;
• рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию и целом.

         Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически – расчетный и аналитически – исследовательский.

         Аналитически – расчетный метод разработки норм, при котором используют готовые нормативы времени, основан на расчленении выполняемых работ и расходуемых ресурсов на отдельные составные элементы, анализе условий и состава работ и ресурсов, проектировании рациональных вариантов использования предметов труда, средств производства и рабочей силы и расчете потребности соответствующих ресурсов для конкретных условий предприятия.

         В современном производстве аналитически – расчетные методы установления норм трудовых затрат имеют наибольшее распространение. Они служат основой правильного планирования и улучшения использования различных ресурсов как в самом процессе производства продукции, так и на стадии ее проектирования, что является особенно важным в условиях ограниченности ресурсов им рынке труда и производства.

         Аналитически – исследовательский метод используется для обоснования необходимых норм в условиях действующего производства на основе проведения наблюдений и экспериментов. По полученным данным на основе математического моделирования разрабатываются соответствующие трудовые модели и нормы. Этот метод позволяет собирать более широкую информацию для разработки и корректировки норм и нормативов. Однако       из – за большой сложности сбора и обработки первичных результатов аналитически – исследовательский метод используется в основном для разработки различных нормативных материалов.

         При установлении  норм аналитически – исследовательским  методом основная часть исходной  информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически – расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.

         Для исследования  трудового процесса целесообразно  применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени), фотохронометраж (применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

         Аналитический  метод является универсальным  для всех типов производства, однако его применение имеет  специфические особенности в  условиях различных производственных  процессов и разной организации  труда.

         При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ. Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно – статистическими.

         Опытно – статистический метод заключается в том, что нормы затрат трудовых ресурсов устанавливаются на основе отчетных или статистических

данных за прошедший период. Основой  таких норм обычно служат сложившиеся  в отчетный период средние фактические  затраты рабочего времени на выполнение работы, величина потерь времени и  т.д. Как видно, этот метод предусматривает установление норм труда без расчленения, анализа и проектирования работы. По своему содержанию данный метод является суммарным и позволяет, в отличие от аналитического, определять приближенные нормы затрат ресурсов в целом на всю работу или деталь. Такие опытно – статистические нормы не способствуют эффективному использованию ограниченных производственных ресурсов и должны заменяться на предприятиях аналитически – расчетными или иными обоснованными нормативами и нормами.

         Однако в тех случаях, когда на том или ином предприятии не представляется возможным устанавливать нормы с помощью аналитических методов, вполне могут быть временно использованы опытные или отчетные данные о фактических затратах рабочего времени и других ресурсов на производство единицы продукции. Такие нормы можно устанавливать на планируемый год с корректировкой достигнутого фактического уровня затрат ресурсов в сторону их снижения. При использовании фактических данных и анализе их динамики за ряд лет необходимо соблюдать два основных требования:

1) собрать наиболее полные и точные отчетно – статистические данные о фактическом удельном расходе рабочего времени на единицу продукции или работы;

2)  обеспечить сопоставимость расхода данных ресурсов за короткий период с показателями на планируемый срок.

          Проведенный анализ позволяет утверждать, что уровень обоснованности действующих норм затрат и результатов труда в основном определяется используемыми методами научного нормирования труда. Опыт, однако, свидетельствует, что качество, единство, напряженность и обоснованность норм зависят на практике не только от применяемых методов их установления, но и от многих организационно – экономических факторов: наличия прогрессивных отраслевых и межотраслевых трудовых нормативов, сложившегося уровня заработной платы, конструктивно – технологических особенностей выпускаемой продукции, производственной квалификации рабочих и менеджеров – организаторов труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

         Итак, определяя значимость данной темы, в работе были сделаны следующие выводы: нормирование труда строго регламентирует все существующие технологические и организационные связи во времени, служит основой расчета длительности производственного цикла, устанавливает начало и окончание трудовых операций. Создание благоприятных условий труда, чередование периодов работы и отдыха обеспечивают высокую работоспособность человека и продуктивность труда. Все эти и многие другие трудовые факторы создают надежную основу не только рациональной организации труда, но и эффективной организации производства. Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения, сфере применения, по сложности структуры и по сроку действия. Основное место в нормативных материалах по труду отводится нормам времени. Трудовые нормативы находятся в тесной взаимосвязи  и образуют единую систему, что очень важно в условиях рыночных отношений. Организация и нормирование труда имеют важнейшее экономическое значение в современном производстве. С развитием рыночных отношений, подъемом промышленного производства, расширением номенклатуры выпускаемой продукции, созданием новых предприятий будет возрастать роль нормирования труда в совершенствовании рыночного механизма хозяйствования, достижении гибкости и сбалансированности в работе всех подразделений предприятия, ритмичности и качества работы на всех участках производства, высоких конечных результатов, и прежде всего производительности труда.

         При написании  данной работы цель была достигнута  путём решения поставленных задач. 

 

 

 

 

Практические задания

 

Задача 1.