Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Цель дипломной работы  определение резервов повышения эффективности деятельности службы управления персоналом.
Основные задачи:
изучить теоретические аспекты теории управления персоналом организации;
 ознакомиться с вопросами определения критериев эффективности деятельности службы управления персоналом организации;
 ознакомиться с деятельностью предприятия ООО "Новые окна";
 провести экономический анализ деятельности предприятия ООО "Но-вые окна";

Введение 3
1 Основа управления персоналом в современных предприятиях
1.1 Личность как объект управления 5
1.2 Мотивация как фактор управления личностью 12
1.3 Личность как субъект управления 17
1.4 Психология управления персоналом  ее объект и предмет 26
1.5 Современные проблемы формирования менеджера предприятия 34
2 Методическое обеспечение проведения анализа эффективности
управления персоналом на предприятии ООО «Новые ок-на»………………42
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Новые ок-на»………42
2.2 Современные подходы к измерению эффективности
управления персоналом на примере ООО "Новые окна"……………….44
2.3. Анализ конкурентоспособности предприятия
ООО "Новые ок-на"………………………………………………………….49
3 Основные направления оптимизации деятельности кадровой
службы ООО "Новые ок-на"......................................................................................65
3.1 Мероприятия направленные на повышение эффективности кадровой службы и всего предприятия в целом……………………………………..65
3.2 Расчет экономического эффекта от внедрения предложенных
мероприятий на предприятии ООО «Новые окна»………………………..69
Заключение 73
Список использованных источников