Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»

Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Введение
1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Классификация систем оплаты труда
1.3 Международный опыт договорного регулирования зарплаты
2. Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Оценка фонда заработной платы на предприятий
3. Пути совершенствования организации заработной платы на предприятии
Заключение
Список использованных источников