Оплата труда – экономическая сущность, формы и системы

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
ЦДОР	Владивостокский
Вид работы	Творческое эссе
Название дисциплины	Экономика и организация производства
Тема	Оплата труда – экономическая сущность, формы и системы.
Фамилия	Подойницына
Имя	Татьяна
Отчество	Александровна
№ контракта	06500120301011

 

Основная часть

 

Сущность заработной паты состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.1 Что же такое заработная плата? Обратимся к Трудовому кодексу РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Если же говорить проще, заработная плата (разг. Зарплата) – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения. А также, заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоит отметить, что различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ за отработанное время, а так же за сверхурочные работы. Дополнительная же выплачивается работникам за непроработанное время, предусмотренное законом. К такой оплате относят: оплата очередного и дополнительного отпуска; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; вознаграждение за выслугу лет; оплата времени выполнения государственных обязанностей; выплата выходного пособия; оплата перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, и др.

Так же в экономической теории существует такое различие, как номинальная и реальная заработная плата. Номинальной заработной платой называется, плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведет к улучшению благосостояния работника, т.к. не учитывается рост инфляции. Что же касаемо реальной заработной платы, то это выражение оплаты в материальных благах и услугах, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Проще говоря, чем выше цены на товары и услуги, тем ниже реальная заработная плата. Чем выше реальная зарплата, тем выше благосостояние работника. Разница между номинальной и реальной определяется уровнем инфляции.

В качестве ориентиров для формирования оплаты труда используют различные системы и формы заработной платы.

Под формой оплаты труда понимают тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.2

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Повременная система оплаты бывает простая повременная система оплаты труда и повременно-премиальная:

• Простая повременная – это оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• Повременно-премиальная – это оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

При сдельной же оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К системам сдельной формы оплаты труда относят:

• Прямая сдельная – это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• Сдельно-премиальная – это оплата, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);
• Аккордная – система сдельной формы оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• Сдельно-прогрессивная – это система, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Как премиальная, так и сдельная формы оплаты труда могут применяться индивидуально и коллективно.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.3

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Список использованных интернет-ресурсов

№ п/п	Наименование интернет-ресурса	Ссылка на конкретную используемую страницу интернет-ресурса
1	Бинзенс-портал AUP.RU: Экономика предприятия [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова – Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009	http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm
2	Информационный бизнес портал MARKET-PAGES.RU: Менеджмент и маркетинг [ Электронный ресурс] / Формы и ситемы оплаты труда	http://market-pages.ru/orgpovedenie/9.html
3	Бинзенс-портал AUP.RU: Экономика предприятия [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова – Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005	http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

 

 

 

1 Бинзенс-портал AUP.RU: Экономика предприятия [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова – Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009 – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm

2 Информационный бизнес портал MARKET-PAGES.RU: Менеджмент и маркетинг [ Электронный ресурс] / Формы и ситемы оплаты труда – Режим доступа: http://market-pages.ru/orgpovedenie/9.html

3 Бинзенс-портал AUP.RU: Экономика предприятия [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова – Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005– Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm