Оплата труда массовых категорий работников торговли

Право выбора разновидности организации оплаты труда работников предприятий и торговых единиц предоставлено руководителям этих предприятий. Затем этот вопрос согласовывается с соответствующими профсоюзным комитетом и советом коллектива.

Утвержденные руководителем  предприятия сдельные расценки доводятся  до сведения работников не позднее, чем  за две недели до ввода их в действие.

Расчет любого вида сдельных расценок или их шкал производится на основе окладов работников по их категориям. Оклады основной категории  рабочих, занятых реализацией товаров, определяются на основе кратных размеров ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по размерам.

У торгово-оперативного персонала  отсутствуют разряды. Здесь выделяют три категории работников.

Более высокие кратные  размеры установлены при продаже  технически сложных товаров и  букинистической книги. Продавцы, контролеры, кассиры торгового зала магазинов  «Промышленные товары» относятся  к группе по продаже остальных  товаров.

На основе названных коэффициентов  определяют тарифную ставку как произведение тарифной ставки работника первого  разряда и этого коэффициента.

Наиболее часто встречающаяся  в кооперативной торговле расценка за 1000 рублей товарооборота определяется как отношение месячного оклада работников к среднемесячному товарообороту, умноженное на 1000. В потребительских  обществах, унитарных предприятиях торговли расценки, как правило, утверждаются едиными для каждого типа магазинов (продовольственных, непродовольственных, хозяйственных и т. д.).

4. Организации  премирования работников торговли.

Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к  основному заработку работника. Чтобы премии учитывались при  налогообложении, они должны быть предусмотрены  в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено, что по итогам работы за месяц сотруднику полагается премия в размере 30 процентов  оклада. В этом случае сумма премии уменьшает прибыль.

Помимо прямого указания на выплаты, которые полагаются сотруднику, в трудовом (коллективном) договоре могут быть ссылки на внутренние документы  фирмы, которые регламентируют оплату труда (например, Положение о премировании, Положение о надбавке за выслугу  лет и т. д.). В такой ситуации сумма премии также уменьшает  облагаемую прибыль.

Общий порядок  выплат.

Премирование может быть двух видов:

1.Премирование стимулирующего  характера, которое предусмотрено  системой оплаты труда. Согласно  статье 144 Трудового кодекса, работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом  мнения представительного органа  работников. Эти системы могут  устанавливаться также коллективным  договором. При этом принятая  в организации премиальная система  оплаты труда должна предусматривать  выплату премий определенному  кругу лиц на основании заранее  установленных конкретных показателей  и условий премирования. Если  эти требования соблюдаются, то  сумма премии уменьшает облагаемую  прибыль фирмы.

2. Премирование (поощрение)  отличившихся работников вне  систем оплаты труда. Согласно  статье 191 Трудового кодекса, работодатель  может поощрять работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности.

Работникам могут выплачиваться  разовые премии:

- за повышение производительности  труда;

- за безупречное исполнение  трудовых обязанностей;

- за улучшение качества  продукции и т. д.

Размер премии каждому  работнику за определенный период устанавливается  в приказе руководителя фирмы. При  этом он учитывает:

- личный вклад работника  в деятельность фирмы;

- результат работы подразделения,  в котором выполняет трудовые  обязанности работник;

- результат деятельности  фирмы.

Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в организации. В этом Положении должны быть предусмотрены:

- показатели премирования;

- условия премирования;

- размеры и шкала премирования;

- круг премируемых работников;

- источник премирования.

На основании Положения  о премировании у работника при  выполнении им показателей и условий  премирования возникает право требовать  выплаты премии, а у работодателя - обязанность выплатить премию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы  трудовых отношений, как: сущность и  функции заработной платы, классификация  форм оплаты труда, некоторые тенденции  их развития, организацию оплаты труда  на конкретном предприятии, а также  предложены пути совершенствования  систем оплаты труда в рассматриваемой  организации.

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд  выводов.

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет  ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может  производиться по тарифной и бестарифной  системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда  зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного  процесса на нем, а также от категории  работников.

Список используемой литературы

Лутовинов П.П. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / П.П. Лутовинов, А.А. Ходзько, Н.С. Демин. Челябинск, 2001.

Политика доходов и  заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.

Политика доходов и  качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2003.