Оплата труда работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2013 в 21:34, курсовая работа

Описание работы

Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени, так и в заключении более выгодных условий найма.

Скачать архив (72.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая экономика организаций.docx

— 75.71 Кб (Скачать файл)

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

  В наиболее  общем виде оплата труда работников  представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного  работника в организации работодателя, соответствующую количеству и  качеству выполненной работы. Размеры  этой компенсации имеют определенные  количественные границы, поскольку,  с одной стороны, они должны  обеспечить: а) работнику – определенный  уровень удовлетворения его личных  и социальных потребностей, необходимых  для восстановления его способностей  к труду, потребленных в производственном  процессе; б) работодателю – получение  на данном рабочем месте от  работника результата,  необходимого для достижения конечной цели предприятия.  

 Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда.  Основной является денежная форма,  позволяющая работнику в условиях  существования денег как всеобщего  товарного эквивалента и наиболее  универсального средства платежа  использовать их наиболее эффективно  для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты  труда в настоящее время прибегают  весьма редко. Однако в условиях  нарушенного денежного обращения,  гиперинфляции и нестабильного,  кризисного состояния экономики,  отсутствия надежного механизма  индексации доходов на рост  цен неденежные формы оплаты  труда могут получать более  широкое распространение. 

 Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает  противоположность интересов наемного  работника и работодателя в  их отношениях по поводу выполненной  работником работы. Для работника  заработная плата – главная  и основная часть его личного  дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей  к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени, так и в заключении более выгодных условий найма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

 

    1. Сущность заработной платы

 

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.1  

 В экономической теории существует  две основных  концепции определения природы заработной платы:  

 а) заработная плата есть  цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;   

 б) заработная плата –  это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей  силы является базовая гарантированная  заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые  являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного  производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых  тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.2

Необходимо также различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В  ней получает своё выражение широкий  аспект экономических отношений  между обществом, трудовым коллективом  и работниками по поводу их участия  в общественном труде и его  оплате.

С одной стороны, заработная плата  является основным источником подъёма  благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом  материального стимулирования роста  и совершенствования общественного  производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах  труда.

Проанализируем представленную ниже таблицу 1.

Таблица 1. - Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической  деятельности.3 

 

2000 г.

2005 г.

2010 г.

Вся экономика

2223,4

8554,9

20952,2

Добыча полезных ископаемых

5940,2

19726,9

39895,0

Обрабатывающие производства

2365,2

8420,9

19078,0

Производство и распределение  электроэнергии, газа и воды

3156,5

10637,3

24156,4

Строительство

2639,8

9042,8

21171,7

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования.

1584,5

6552,1

18405,9


В 2000 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по всей экономике составила 2223,4 руб., а в 2005 г. 8554,9, что составляет 385% по отношению к 2000 году, т.е. почти в 4 раза больше, а в 2010г. заработная плата работников составила 20952,2 руб., что составляет 942% по отношению к 2000 г., т.е. почти в 10 раз и 245% по отношению к 2005 г., т.е. почти в 3 раза больше.

Наиболее резкий рост произошел  в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды: с 3156,5 тысяч рублей до 24156,4 тысяч рублей, т.е. почти в 8 раз. Что касается других видов экономической деятельности, то их среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций приблизительно также выросла в 8 раз

Вывод: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по всем  видам экономической деятельности существенно выросла.

 

 

 

 

 

    1. Техническое и тарифное нормирование труда.

 

Техническое нормирование — система исследования и установления норм технически обоснованного расхода различных производственных ресурсов (рабочего и машинного времени, материалов, энергоносителей и т.д.). Появление новой техники, возрастающая механизация, новые формы организации труда приводят к тому, что технические нормы устаревают и утрачивают прогрессивный характер. Поэтому нормы периодически пересматриваются.  
Техническое нормирование расхода материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.  
Техническое нормирование труда — исследование затрат времени с целью совершенствования труда. Его проводят специально создаваемые научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и нормативных наблюдений. 4 
Организационные наблюдения выполняют для выявления передовых методов труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.  
Нормативные наблюдения проводят с целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для проектирования новых норм.  
На все виды технологических процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.  
На специальные работы,- не вошедшие в сборники ЕНиР, отдельными ведомствами разработаны Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охвачены ЕНиР и ВНиР, то на них можно разрабатывать местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организациями; ВНиР предназначены для применения в организациях данного ведомства или министерства; МНиР — для конкретного региона или предприятия.  
В качестве нормативных и справочных документов при подсчете расхода ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы расхода материалов, Укрупненные конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а также ведомственные и местные нормативные документы.  
Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.  
Тарифная сетка — это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации.5

Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент:

 
Разряд

 
1

 
2

 
3

 
4

 
5

 
6

 
Коэффициент

 
1

 
1.08

 
1.19

 
1.34

 
1.54

 
1.8


 
Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.  
На основе норм времени и тарифных ставок (Тст) устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих

P = Tcт * Нвр

Оплата труда рабочих  может быть следующих видов:

  • прямая сдельная, когда оплата ведется без начисления премий по расценкам и выполненным объемам работ; до начала работ выписывается наряд — производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим расценкам;
  • аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат;
  • аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тарифной ставки на количество фактически отработанного времени6. Имеет место повременно-премиальная оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качественно выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических условий — вознаграждение не выплачивается.  
Кроме указанных форм применяется безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости от стоимости выполненных работ, по договору.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

2.1. Формы и системы оплаты труда

 

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы  начисления заработка работникам.

Существуют две формы  заработной платы — сдельная и  повременная. Использование той  или иной формы оплаты труда зависит  от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться  та форма оплаты труда, которая в  наибольшей степени соответствует  организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка  рабочему начисляется за каждую единицу  произведенной продукции или  выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей  разряду данного вида работ, и  установленной нормы выработки (времени).7

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные  показатели выработки, правильно  отражающие затраты труда и  возможность применить их с  достаточной точностью;

- рабочим созданы реальные  возможности увеличить выпуск  продукции (объем выполненных  работ) по сравнению с установленными  нормами;

- существует необходимость  увеличивать объем производства  или выполняемых работ на данном  рабочем месте;

- выяснена эффективность  затрат на организацию нормирования  труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

- обеспечен рост выработки  вследствие сдельной оплаты труда,  исключающий ухудшение качества  продукции, нарушения технологии  производства и правил техники  безопасности.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как  определяется заработок рабочего —  по индивидуальным или групповым  показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе  заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной  продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки  или умножением тарифной ставки разряда  работы на соответствующую норму  времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции  за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда  в то же время слабо материально  заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в  повышении качественных показателей  работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется  в сочетании с премированием  рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.8

При косвенной сдельной системе  оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых  им рабочих-сдельщиков. Эта система  оплаты труда, как правило, применяется  для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной  промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции  обслуживаемых рабочих.9

Расценка определяется как  частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки  обслуживаемых им производственных рабочих.

При сдельно-премиальной  системе заработной платы рабочий  сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные  действующими на предприятии условиями  премирования. Премирование рабочих  может осуществляться как из фонда  заработной платы, так и из фонда  материального поощрения на основе следующих показателей:

- при повышении производительности  труда и увеличении объема  производства, в частности при  выполнении и перевыполнении  производственных заданий и личных  планов, технически обоснованных  норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

- при повышении качества  продукции и улучшении качественных  показателей работы (например, увеличение  производства продукции высшего  качества, повышение сортности продукции,  бездефектное изготовление продукции  и т.д. — условия премирования);

- при экономии сырья,  материалов, инструмента и других  материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения  деятельности предприятия, значением  и ролью данного производственного  участка, характером норм, объемом и  сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих  производится, как правило, по результатам  работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной  системы оплаты труда зависит  прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно  от результатов труда данного  работника. Важное значение имеет также  точный учет выполнения установленных  показателей.10

При сдельно-прогрессивной  системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при  выработке сверх этих исходных норм —- по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние  три месяца, но не ниже действующих  норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени  перевыполнения исходной базы показателей  определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при  использовании сдельно-прогрессивной  системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции  и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Применение данной системы  оплаты труда на практике оправдано  лишь на «узких» участках производства, а также там, где нужно стимулировать  ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе  оплаты труда расценка устанавливается  на весь объем работы, а не на отдельную  операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих  норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при аккордной  оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает  стимулирующую роль этой системы  в росте производительности труда.

К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда  следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось  отрицательно на качестве его выполнения).11

За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение  получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции (работ), произведенной всей бригадой, участком, сменой.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады  и с применением коллективных сдельных расценок.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в  тех случаях, когда при бригадной  работе требуется строгое разделение труда технологически связанных  между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического  производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной  промышленности.

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде, исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы  выработки.

Количество операций, выполняемых  каждым рабочим, размер его заработка  на конвейерных и поточных линиях зависят от общего объема продукции, полученной с конвейера.

Заработок определяется путем  умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда  на объем продукции, снятой с конвейера  и принятой отделом технического контроля.

 

 

 

 

2.2. Зарубежный опыт оплаты труда

 
Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности  трудовых коллективов в хозяйственной  деятельности, в том числе выборе и разработке своих моделей заработной платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных уровнях, но и усиливают его необходимость. В противном случае возможны серьезные социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения. Каким же должен быть механизм регулирования оплаты

труда  в современных  условиях?

Самого пристального внимания в этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (США, Франции, Германии, Швеции и Японии). Основными формами регулирования зарплаты там являются: 
- государственное регулирование – установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика; 
– на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице); 
- фирменные коллективные договоры – фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему

Участия в прибылях и т.д.;

- рынок рабочей силы  – определяет среднюю заработную  плату и др. 
Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. 

3. ТИПОВОЙ РАСЧЕТ

 

Типовой расчет предполагает выполнение системы финансово- экономических  расчетов по формированию итоговых результатов  производственно-хозяйственной деятельности предприятия за анализируемый период.

Часть I. Составить смету  затрат на производство и реализацию продукции за квартал по исходным данным таблицы 1.

Таблица 1 - Исходные данные для составления сметы затрат

 

Показатели

Единица измерения

Алгоритм расчета

Численное значение

1

 

Предприятие закупило металл:

- Расход металла на производственно-хозяйственные  нужды

- Металл, реализованный на сторону

тн

 

 

тн

тн

1100+20×35

 

 

850+15×35

 

250+5×35

1800

 

 

1375

 

425

2

Цена покупки металла (с НДС)

руб/тн

20000+50×35

21750

3

Цена реализации металла (с НДС)

руб/тн

28000+60×35

30100

4

Расход топлива на производственно-

хозяйственные нужды

 

тн

 

160+10×35

 

510

5

Цена покупки топлива (с НДС)

руб/тн

18000+25×35

18875

6

Расход электроэнергии на производственно-хозяйственные  нужды

 

 

млн. кВт.ч.

 

 

2.2+0.1×35

 

 

5,7

7

Цена (тариф) электроэнергии (с НДС)

 

руб/кВт.ч.

 

1.8+0.02×35

2,5

8

Стоимость основных фондов предприятия:

- здания и сооружения (годовая  норма амортизации - 3%)

- машины и оборудование (годовая

норма амортизации -10%)

 

 

 

млн.руб.

 

млн.руб.

 

 

 

120+0.3×35

 

210+0.4×35

 

 

 

130,5

 

224

9

Численность работников предприятия

 

чел

 

170+35

 

205

10

Среднемесячная зарплата работников

руб/чел

24000+60×35

26100

11

Прочие затраты, включаемые в собственность

тыс.руб.

500+7×35

745


Методика составления  сметы затрат. Экономические элементы сметы затрат включают:

  • материальны затраты;
  • заработную плату работников;
  • отчисления на социальные нужды с зарплаты;
  • амортизацию;
  • прочие затраты.

Основой для расчета величины материальных затрат (М3) являются:

  • покупная цена (Ц) отдельных видов материальных ресурсов без НДС:

, где

- покупная цена  материальных ресурсов с НДС;

- ставка НДС  в %;

  • общий расход отдельных видов материальных ресурсов () на производственно-хозяйственные нужды:

Основой для расчета фонда  заработной платы работников (ЗП) являются:

  • среднемесячная зарплата одного работника ();
  • численность работников на предприятии (ЧР);
  • количество месяцев, за которые ведется расчет фонда

зарплаты (п);

Основой для расчета суммы  отчислений на социальные нужды (ОСН) являются:

  • фонд заработной платы работников (ЗП);
  • ставка отчислений на социальные нужды в % ().

Основой для расчета суммы  амортизационных отчислений (Л, линейный метод) являются:

  • первоначальная (восстановительная) стоимость основных производственных фондов по видам (ОПФ);
  • годовая норма амортизации в%(На);
  • количество месяцев, за которые ведется начисление амортизации (n)

В соответствии с предложенной методикой и исходными данными  таблицы 1 смета затрат на производство представляется в следующем виде.

Таблица 2– Смета затрат на производство и реализацию продукции  за 1 квартал 

Экономические элементы сметы затрат

Цена покупная с НДС

Цена без НДС

Расход на производственно-хозяйственные  нужды

Сумма (в рублях)

1

2

  

4

  
  1. Материальные затраты
        
  1. Металл

21750

18432

1375

25344000

  1. Топливо

18875

15996

510

8157960

  1. Электроэнергия

2,5

2,1

5700000

11970000

Итого материальные затраты

      

45471960

  1. Зарплата работников

26100×205×3

16051500

  1. Отчисления на социальные нужды

16051500×0,3

4815450

  1. Амортизация
    

Продолжение таблицы 2.

  1. Здания и сооружения

130500000×(3/100×12)×3

978750

  1. Машины и оборудование

224000000×(10/100×12) ×3

5600000

Итого амортизация

      

5697875

  1. Прочие затраты
      

745000

Себестоимость по экономическим элементам  сметы затрат

      

72781785


Часть II. Составить калькуляцию  себестоимости единицы продукции  вида «А» и «Б», используя исходные данные таблицы 3 и расчетную информацию таблицы 2.

Таблица 3 – Исходные данные для составления калькуляции

Показатели

Единицы измерения

Изделие «А»

Изделие «Б»

1.Производство продукции за  квартал

шт

1150

2120

2.Нормы расхода материальных  ресурсов на изготовление единицы  продукции

      
  • металл

тн/шт

0,225

0,275

  • топливо

тн/шт

0,095

0,065

  • электроэнергия

кВт.ч./шт

820

490

3.Сдельные расценки на изготовление  единицы продукции

руб/шт

3550

2850

       

Методика составления  калькуляции себестоимости единицы  важнейших видов продукции.

Все калькуляционные статьи расходов делятся на две группы: переменные и постоянные.

К переменным расходам относятся:

  • материальные затраты (стоимость сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.);
  • заработная плата производственных рабочих, если она начисляется по сдельной системе оплаты труда;
  • отчисления на социальные нужды с зарплаты производственных рабочих.

Основой для расчета уровня материальных затрат на единицу продукции каждого вида (Зм) являются:

  • нормы расхода отдельных видов материальных ресурсов (Л'Р) на изготовление единицы продукции;
  • покупные цены (без НДС) отдельных видов материальных ресурсов(Ц).

Основой для расчета зарплаты производственных рабочих (3Р) являются сдельные расценки на изготовление единицы продукции каждого вида.

Основой для расчета отчислений на социальные нужды (Зосн) на единицу  продукции являются:

  • сдельные расценки на изготовление единицы продукции;
  • ставка отчислений на социальные нужды в %.

Уровень переменных расходов на единицу продукции каждого  вида по калькуляционным статьям  расходов составит:

Для расчета уровня постоянных расходов на единицу продукции следует  выполнить расчеты:

1.Определяется общая сумма  переменных расходов по всем  видам изделий («А» и «Б»)  по калькуляции (табл. 4):

2.Из полной себестоимости  (С) по смете затрат (табл. 2) вычитается  общая сумма переменных расходов (табл. 4) и полученная разность определяет общую сумму постоянных расходов:

3.Общая сумма постоянных  расходов () распределяется между отдельными видами продукции («А» и «Б») с помощью коэффициентов зарплаты (), которые рассчитываются как отношение суммы зарплаты производственных рабочих и по выпуску всех изделий конкретного вида («А» и «Б») к общей сумме зарплаты производственных рабочих по всем изделиям всех видов.

4. Численные значения  коэффициентов () умножаются на общую сумму постоянных расходов по всем видам изделия () и определяется сумма постоянных расходов по выпуску изделий каждого вида:

5.Определяется уровень  постоянных расходов на единицу  продукции каждого вида путем деления суммы постоянных расходов по каждому виду изделии на количество изделий конкретного вида:

6.Сумма переменных и  постоянных расходов на единицу  продукции каждого вида формирует  полную себестоимость единицы  продукции (СА и Сб) по видам изделий:

В соответствии с изложенной методикой калькуляция себестоимости  отдельных видов продукции может  быть представлена в форме таблицы 

4. Колонка 4 и колонка  8 в таблице 4 представляют калькуляционные  расходы на единицу продукции изделия А и изделия Б. Колонка 10 в таблице представляет себестоимость товарной продукции по калькуляционным статьям расходов.

 

Калькуляционные статьи расходов

Продукция «А»

Продукция «Б»

Всего (руб.)

Норма расхода

Цена без НДС

Затраты на ед. продукции

Затраты на весь выпуск  продукции

Норма расхода

Цена без НДС

Затраты на ед. продукции

Затраты на весь выпуск  продукции

1

2

3

4= 
2*3

5= 
4*А

6

7

8= 
6*7

9= 
8*Б

10

1.Сырье и основные материалы

0,225

18432

4147

4769050

0,275

18432

5069

10746280

15515330

2.Топливо

0,095

15996

1520

1748000

0,065

15996

1040

2204800

3952800

3.Энергия

820

2,1

1722

1980300

490

2,1

1029

2181480

4161780

4.Зарплата производственных рабочих

x

x

3550

4082500

x

x

2850

6042000

10124500

5.Отчисления на социальные нужды  с зарплаты производственных рабочих

x

x

1065

1224750

x

x

855

1812600

3037350

Итого переменные расходы

x

x

12004

13804600

x

x

10843

22987160

36791760

Итого постоянные расходы,

В том числе амортизация

x 

 

х

x

 

 

х 

12612

 

 

1997

14503980

 

 

2296244

х

 

 

х

 

x 

 

х

10135

 

1605

21486045

 

 

3401631

35990025

 

 

5697875

Полная себестоимость по калькуляционным статьям расходов

x

 

x

24616

28308580

x

x

20978

44473205

72781785


Часть III. Определить оптовую  цену предприятия (без НДС) и отпускную (с НДС) цену изделий, если нормативная рентабельность (Рн) изделия «А» равна 30% и изделия «Б» - 25%.

Определить выручку от продаж (объем реализованной продукции) за  I квартал в оптовых и  отпускных ценах при условии, что продукция «А»   и «Б» безакцизная и весь объем произведенной товарной продукции     реализован (сальдо остатков готовой продукции на складе равно нулю).

Порядок расчетов:

  1. Оптовая пена предприятия единицы продукции:

Изделие «А» -

Изделие «Б» -

  1. Отпускная цена:

Изделие «А» -

Изделие «Б» -

  1. Выручка от продаж в оптовых ценах предприятия:

Изделия «А» - = ×A

= × 1150=36801150 руб

Изделия «Б» -   = × Б

= × 2120=55592760 руб

Итого - В0= +

В0=36801150+55592760=92393910 руб

  1. Выручка от продаж в отпускных ценах:

Изделия «А» - = × А

= × 1150=43425150 руб

Изделия «Б» - = × Б

= 30943×2120=65599160 руб

Итого - Вотп =  +

Вотп =  +

Часть IV. Определить массу  прибыли от продаж, прибыли до налогобложения (балансовая прибыль), чистой прибыли  и чистого дохода по данным таблицы 5.

Таблица 5 - Исходные данные для расчета финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия за квартал

 

Показатели

Ед. измерения

Алгоритм

расчета

Численное значение

1.

* Реализация излишков металла  на сторону    

(Рпрод)

тн

250+5×35

425

2.

*Цена реализации излишков металла  (Цпрод)

руб/ тн

28000+60×35

30100

3.

*Цена покупки металла (Цпок)

руб/тн

20000+50×35

21750

*4.

Сдача имущества в аренду (АР)

тыс.руб

400+2×35

470

5.

Проценты, полученные по ценным бумагам      (ЦБ)

тыс. руб

510+3×35

615

6.

Проценты, уплаченные по кредитам банка(КБ)

тыс.руб

220+4×35

360

   7.

Первоочередные налоги и платежи, отнесенные на финансовые результаты (Н ф.р.)

тыс.руб

650+5×35

825

8.

Штрафы и пени полученные (Шп)

тыс. руб

50+2×35

120

9.

Штрафы и пени уплаченные (Шу)

тыс. руб

300+×35

335

10.

Прибыль по совместной деятельности (Пс.д.)

тыс. руб

900+6×35

1110

11.

Долевое участие в совместной деятельности (a) 

%

30

30

12.

Прочие операционные доходы  ()

тыс. руб

150+3×35

255

13.

Прочие операционные расходы ()

тыс. руб

120+4×35

260

14.

Прочие внереализационные доходы ()

тыс. руб

90+5×35

265

15.

Прочие внереализационные расходы ()

тыс. руб

130+2×35

200


*данные таблицы 1

  1. Прибыль от продаж (основная деятельность):

Пп = Во – С

Пп=92393910-72781785=19612125 руб

  1. Прибыль по операционной (прочей) деятельности:

По = До – Ро , где

До и Ро – доходы и расходы по операционной деятельности

До425 + + 615000 +0,3* 1110000+ =4608605 руб

Po = КБ + Нф.р + , где

Po=360000+825000+260000=1445000 руб тогда:

По=4608605-1445000=3163605

  1. Прибыль от внереализационной (прочей) деятельности:

Пвнр = Двнр- Рвнр , где

Двнр иРвнр – доходы и расходы по внереализационной дятельности.

Двнр = Шп +

Двнр=120000+265000=385000 руб

Рвнр = Шу +

Рвнр =335000+200000=535000 руб тогда:

Пвнр =385000-535000=-150000 руб

  1. Прибыль до налогообложения (балансовая прибыль):

Пно = Пп + По + Пвнр

Пно =19612125+3163605+(-150000)=22625730 руб

  1. Сумма налога на прибыль:

Нп = * Пно , где

СтНп – ставка налога на прибыль.

Нп =*22625730=4525146 руб

  1. Чистая прибыль

Пч= Пно - Нп

Пч = 22625730-4525146=18100584 руб

  1. Чистый доход:

Дч = Пч +

Дч =18100584+5697875=23798459 руб

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существенная проблема в  области управления производством  — значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами  роста производительности труда, что  приводит к снижению стимулирующей  силы заработной платы.

Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших инструментов, позволяющих  рационально использовать рабочую  силу. При разработке политики в  области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста  заработной платы и производительности труда.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые  в большей степени соответствуют  конкретным условиям производства: характеру  выпускаемой продукции, применяемой  технологии, уровню управления, рынку  сбыта, объему спроса и т.д. 

Библиографический список

1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 280 с. – (Серия  "Высшее образование").

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия  (предпринимательская): Учебник для  вузов. – 2-е изд., перераб. и  доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия: Учебник. – 3-е  изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2000. – 358 с. – (Серия "Высшее  образование".

4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури  Ф. Основы менеджмента: Пер.  с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.

5. Раицкий К.А. Экономика предприятия:  Учебник для вузов. – 3-е  изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая  корпорация "Дашков и К", 2002. – 1012 с.

6. Скляренко В.К., Прудников В.М.  Экономика предприятия: Учебник.  – М.: ИНФРА-М, 2008. – 528 с. – (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).

7. Суша Г.З. Экономика предприятия:  Учеб. пособие / Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.

8. Экономика предприятия (конспект  лекций в схемах). – М.: "Приор-издат", 2003. – 112 с.

9. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И.  Волкова и доц. О.В. Девяткина.  – 3-е изд., перераб. и доп.  – М.: ИНФРА-М, 2006. – 601 с. – (Высшее  образование).

10. Экономика предприятия: Учебник  / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.  – М.: "Юристъ", 2000. – 584 с.

11. Экономика предприятия: Учебник  / Под ред. проф. О.И. Волкова.  – 2-е изд., перераб. и доп.  – М.: ИНФРА-М, 2000. – 520 с. – (Серия  "Высшее образование").

12. Экономика предприятия: Учебник  для вузов / Под ред. проф. В.Я.  Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –  3-е изд., перераб. и доп. –  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.

13. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб./Росстат. -

Р76   М., 2011.  – 795 с. 


Информация о работе Оплата труда работника