Оплата труда

Тема: Оплата труда

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу с учётом ёё сложности, количества и качества, условий труда и квалификации работника, фактически отработанного им времени, а также периоды, включаемые в рабочее время.

Принципы организации  оплаты труда:

1.Самостоятельность организаций в выборе форм и систем оплаты труда и определения её размеров.

2.Государственнон регулирование минимальной заработной платы.

3.Стимулирование материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах хозяйствования.

4.Соизмерение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

Основу организации  оплаты труда на предприятиях составляет тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных  материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование  заработной платы рабочих и служащих в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Элементами тарифной системы являются:

а) тарифно–квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работников, т. е отнесение  к соответствующим тарифным разрядам с учетом сложности и условий  труда, квалификации.

б) тарифная сетка для определения размеров должностных окладов и тарифных ставок, исходя из присвоенного работнику тарифного разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

в) тарифные ставки (размер оплаты труда за единицу времени);

г) надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера;

а) тарифно–квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работников, т. е отнесение к соответствующим тарифным разрядам с учетом сложности и условий труда, квалификации. К ним относятся: классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные характеристики должностей руководителя, специалистов и служащих предприятий торговли и питания;

б) тарифные коэффициенты, определяющие соотношения с учетом в оплате труда сложности и квалификации рабочих;

в) тарифные ставки (размер оплаты труда за единицу времени);

г) надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Государство устанавливает минимальную  заработную плату как основу для  определения размеров республиканских  тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. Минимальная заработная плата представляет собой норматив, который устанавливается государством и означает минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Она устанавливается с учетом минимального потребительского бюджета, исходя из уровня экономической развития.

Минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2012 года устанавливается в размере Br1 млн. Такое решение содержится в постановлении Совета Министров от 9 декабря 2011 года №1666. 
 
Также постановлением установлена часовая минимальная заработная плата в размере Br5930. Увеличение МЗП способствует усилению социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников всех организаций отраслей экономики независимо от формы собственности.

 

Исходя из минимальной заработной платы как ориентира предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры оплаты труда работникам.

Основу республиканской тарифной системы составляет Единая тарифная сетка (ЕТС) и устанавливаемые, исходя из нее, тарифные ставки и оклады работникам различных профессионально-квалифицированных групп  и тарифно-квалификационных справочников.

С 1 марта 2001 года  утверждена 27-разрядная Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. 

Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001.Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

Предприятия могут повысить тарифные ставки и должностные оклады путем установления более высокой тарифной ставки рабочего первого разряда и сохранения предусмотренных тарифных коэффициентов или путем установления работниками более высоких окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в коллективном договоре или тарифном соглашении.

Минимальный должностной оклад  определяется путем умножении тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий  тарифный коэффициент.

 

Одним из элементов тарифной системы являются надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки могут бать компенсационными и стимулирующими. Компенсационные доплаты устанавливаются за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и др.

Одной из важных задач организации оплаты труда является выбор форм и систем оплаты труда, с помощью которых проводится начисление  каждому работнику установленной тарифной системой заработной платы.

На торговых организациях применяются следующие формы заработной платы: сдельная, повременная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условий труда на конкретных участках работы.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда  исходя из установленных должностных  окладов или тарифных ставок с  учетом фактически отработанного времени.

Различают простую повременную  и повременно-премиальную оплаты труда. Простая повременная система оплаты предусматривает выплату установленного должностного оклада, при повременно-премиальной системе оплаты кроме установленного должностного оклада (тарифной ставки) работникам выплачивается премия за соответствующие показатели при соблюдении определенных условий.

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда  за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем  реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии питания  по установленным сдельным расценкам.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие  системы: индивидуальная, бригадная  или коллективная сдельная заработная плата, прямая сдельная и сдельно-премиальная.

При индивидуальной оплате труда расценки и нормы выработки  устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.

Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за  фактически выполненный объем работы. 

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  выплату с заработка по сдельной расценке также премии за соответствующие  количественные и качественные показатели в работе.

Фонд заработной платы  представляет собой сумму всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Источниками средств  для выплаты зарплаты являются:

1.Средства на оплату  труда, включаемые в расходы  на реализацию товаров по статье  «Расходы на оплату труда»

2. Прибыль, остающаяся  в распоряжении предприятия после  уплаты налогов и направляемых  на личное потребление работников  в виде денежных выплат и  поощрений, трудовых и социальных  льгот. 

В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:

Состав фонда заработной платы по видам выплат:

1.Заработная плата  за выполненную работу и отработанное  время;

2. Выплаты стимулирующего  характера;                  

3.Выплаты компенсирующего  характера; 

4.Оплата за неотработанное  время                                   

Заработная плата  за выполненную работу и отработанное время:

- заработная плата  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам;

- доплаты за совмещение  профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- заработная плата  лиц, не состоящих в штате  предприятия, и лиц, принятых  на работу по совместительству  из других предприятий;

- оплата простоев по  вине работника;

- заработная плата  студентов высших и средних  специальных учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях зачисленных на рабочие места.

Выплаты стимулирующего характера:

- надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, высокие достижения  в труде, за стаж работы, за  выслугу лет;

- премии за производственные результаты;

- вознаграждения по  итогам работы за год;

- материальная помощь  к отпуску;

- премии за экономию  материальных ресурсов, выплачиваемых  за счет средств специального  назначения и целевых поступлений;

- единовременные поощрения, денежные выплаты работникам из чистой прибыли.

Выплаты компенсирующего  характера:

- доплаты за работу  в тяжелых и вредных условиях, в ночное время;

- доплата за работу  в выходные и праздничные (нерабочие)  дни, в сверхурочное время;

- оплата работникам дней отдыха (отгулы), предоставляемых им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в  других случаях;

Оплата за неотработанное время:

- оплату ежегодных  и дополнительных отпусков;

- денежную компенсацию  за неиспользованный отпуск;

- оплату рабочего времени  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных  обязанностей;

- заработную плату  работников, сохраняемую за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы;

- оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающихся в вечерних и заочных высших и средне специальных учебных заведениях;

- заработную плату  работников предприятий во время  их обучения с отрывом от  работы в системе повышения  квалификации и переподготовки  кадров;

- доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка;

- оплату вынужденного  прогула;

- выходное пособие  в случаях прекращения трудового  договора из-за несоответствия  работника выполняемой работе, в  связи с призывом на военную службу;

Эффективность использования  фонда заработной платы может  быть охарактеризовано через систему  показателей. К ним относятся:

- товарооборот на рубль  фонда заработной платы; 

- прибыль на рубль  фонда заработной платы;

- уровень расходов  на оплату труда в процентах к товарообороту;

- соотношение темпов  роста производительности труда  и средней заработной платы;

- ФЗП (средняя заработная  плата) на одного работника;

- интегральный показатель эффективности  использования фонда заработной  платы.