Организации труда на предприятиях

Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

Введение...............................3
1. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ..............5
1.1. Понятие и экономическое значение организации труда.......4
1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание............7
2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.................10
2.1. Формы и система оплаты труда..................12
2.2. Тарифная система и ее сущность................20
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГИМС»....23
3.1. Организация и оплата труда на предприятии...........23
3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков....................25
Заключение............................26
Список литературы........................27