Организационно-правовые формы предприятий

Министерство образования и науки Российской Федерации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

 

ЯКУТСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

                                    Кафедра  менеджмента

                      Специальность: 080200 «Менеджмент»

 

 

 

                                   КУРСОВАЯ РАБОТА

 

                    Дисциплина: «Экономика организации»

      Тема: «Организационно-правовые формы предприятий»

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент группы

М 12-СП

Трофимов И.В.

 

Преподаватель:

                                                                                           ____________

 

 

 

 

 

Якутск 2014

Содержание:

 

1. Введение……………………………………………………………………..….3
2. Теоретическая часть
1. Организационно-правовые формы предприятий………………….……....4
2. Хозяйственные товарищества…………………………………………..…....6
3. Хозяйственные общества…………………………………………………........9
4. Производственные кооперативы (артели)……………………………….…. 16
5. Унитарные предприятия………………………………………………... …... 17
6. Организационно-правовые формы некоммерческих предприятий…......... 19
7. Общественные и религиозные организации (объединения)……….............19
8. Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)…………….…...... 21
9. Потребительский кооператив……………………………………................. 22
3. Практическая часть
1. Характеристика общества с ограниченной ответственностью………….... 23
4. Заключение………………………………………………………………........ 34
5. Приложение………………………………………………………………....... 36
6. Список использованной литературы………………………………….....….. 37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       Основным звеном экономики является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство и реализация продукции (работ, услуг), происходит непосредственная связь работников со средствами производства и предметами труда.

        Основными задачами предприятия являются:

        - получение дохода владельцами;

        - обеспечение потребителей товарами соответствующего качества;

        - обеспечение персонала заработной платой, нормальными условиями труда и возможностями профессионального роста;

        - рациональное использование ресурсов;

        Обеспечение конкурентоспособности предприятия.

        Задачи предприятия определяются владельцем, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия  и внешней средой. Они находят свое выражение в стратегии развития предприятия.

         Предприятие рассматривается в трех аспектах: юридическом, хозяйственном и отраслевом. Наиболее общий характер, присущий всем предприятиям независимо от отраслевой принадлежности, имеет юридический аспект. С правовой точки зрения все предприятия рассматриваются как юридические лица.

Хозяйственный аспект сущности предприятия характеризуется его самостоятельностью как субъекта рыночных отношений, созданного для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ предприятия могут быть созданы в разных организационно-правовых формах. Выбор организационно-правовой формы зависит от многих факторов, среди которых формы собственности,  размеры уставного капитала, число учредителей, хозяйственные связи, перспективы положения на рынках, правовая среда и т.д. Они (формы) позволяют человеку или коллективу обрести официальный статус хозяйствующего субъекта, стать общественно признанным участником торговой деятельности.

       Каждая из организационно-правовых форм предприятий имеет преимущества и недостатки. Поэтому очень важно при выборе форм хозяйствования не абсолютизировать в качестве «идеала» какие-либо формы хозяйствования и оценивать все новые (или перенимаемые из других стран) формы по их конечным результатам деятельности в конкретных наших условиях. Отсюда тема курсовой работы «Организационно-правовые формы предприятия» является актуальной.

       Целью курсовой работы является исследование различных организационно-правовых форм предприятий, выявление их преимуществ и недостатков. Для выполнения поставленной цели будут решены следующие задачи:

       - дана характеристика классификации юридических лиц;

       -рассмотрены различные организационно-правовые формы предприятий;

       Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения списка используемой литературы.

 

 

 

          2.1. Организационно-правовые формы предприятий

 

          Вид и способ структурного построения предприятия (фирмы, компании и т.п.), предусмотренные законами и другими нормами хозяйственного права, зависящие от формы собственности, объёма и ассортимента выпускаемой продукции, формирования его капитала, характера и содержания деятельности, различающиеся по способу вхождения в различные межфирменные союзы, по методу ведения конкурентной борьбы и т.д., представляют собой организационно-правовые формы хозяйствования.

         Предприятие представляет собой очень многостороннее, ёмкое и сложное понятие. Оно выступает самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, производит и реализует продукцию, товары и услуги, выполняет различные работы, занимается другими видами экономической деятельности.

         Начало деятельности предприятия – это дата его государственной регистрации.

         В новых законодательных актах и в ГК РФ введена новая экономическая категория организационно-правовая форма предприятия, с которой большинство управленцев и хозяйственников не встречались в условиях командно-административной экономики. В тех условиях существовало два типа предприятий: государственные и кооперативно-колхозные, различия между которыми были несущественны.

         Понятие “предприятие” наиболее характерно для российской экономики. В развитых капиталистических странах оно используется крайне редко. Самым распространённым близким аналогом можно считать понятие “фирма”. Как видно из западной литературы, под фирмой понимаются хозяйствующие субъекты или организации, компании или отдельные предприниматели, целью деятельности которых является получение доходов и прибыли.

          В ГК РФ юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

         Каждый хозяйствующий субъект имеет целый ряд прав, часть из которых определяет его внутреннюю самоорганизацию, а другая – регулирует взаимоотношения с государством, юридическими и физическими лицами.

         Именно последние взаимоотношения определяют многие стороны механизма хозяйствования. К их числу можно отнести права начинать и вести предпринимательскую деятельность; привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства; объекты интеллектуальной собственности и имущество; право самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции и устанавливать на неё цены; распоряжаться прибылью предприятия и другие права. И другое качество – иметь самостоятельный баланс или смету.

         Организационно-правовая система в стране с 1 января 1995г. формируется в соответствии с ГК РФ.

         При характеристике предприятий необходимо иметь в виду, что понятие “организационно-правовая форма” и понятие “предприятие” неидентичны. В рамках одного предприятия могут быть объединены в качестве его участников разные формы, а в отдельных организационно-правовых формах можно соединить несколько самостоятельных предприятий. Каждая из правовых форм предприятий имеет различную степень обособления их владельцев, собственников. Для этого достаточно сравнить права владельцев открытого акционерного общества (они имеют право лишь на часть имущества предприятия и ограничены в выполнении управленческих функций) и хозяйственного товарищества (в которых имеет место тесное сближение собственника и имущества и предоставлена возможность непосредственно выполнять функции управления предприятием). Все предприятия в соответствии с ГК РФ в зависимости от основной цели делятся на некоммерческие и коммерческие. Некоммерческие предприятия отличаются от коммерческих тем, что извлечение прибыли у первых не является основной целью и они не распределяют её между участниками.

 

 

2.2. Хозяйственные  товарищества

 

         Одной из распространённых форм предприятий выступают хозяйственные товарищества, которые могут создаваться в виде полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Товарищества, как правило, представляют собой объединения лиц.

         Важным новым признаком после принятия ГК РФ является то, что полное товарищество наделяется правами юридического лица и, следовательно, имеет право открывать счета в банках, иметь печать, нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законом.

          Полным признаётся товарищество, объединяющее двух и более предпринимателей (предприятий). В этом товариществе участники (полные товарищи) в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом (действует неограниченная ответственность). Эта форма юридического лица создаётся и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками (ст. 52, 69 и 70 ГК РФ).

        Как это указано в статье 75 ГК РФ, участники полного товарищества несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам своего предприятия. Участник, выбывший из товарищества, отвечает по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия, в течение двух лет со дня утверждения отчёта о деятельности товарищества. Участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесённой части вклада и возместить причинённые убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

Вкладом в имущество товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

         Механизм действия ответственности участников полного товарищества по его обязательствам снижает привлекательность этой организационно-правовой формы хозяйствования и поэтому она не получила широкого распространения на практике.

         Управление в этом товариществе осуществляется по общему согласию всех участников, решение принимается большинством голосов, если это оговорено учредительным договором. Участники обязаны участвовать в его деятельности. Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников во вкладочном капитале (может быть и другой порядок по договорённости между участниками). Если вследствие понесённых товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, полученная товариществом прибыль не распределяется между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала.

        Это товарищество ликвидируется на основании статей 61 и 76 ГК РФ, а также в случаях, когда в товариществе остаётся единственный участник.

Полные товарищества сосредоточены преимущественно в сельском хозяйстве и сфере услуг и представляют собой, как правило, небольшие по размерам предприятия, деятельность которых достаточно легко контролируется их участниками.

          Для отдельных участников (коммандитистов) более привлекательным с позиций ответственности является участие в создании товарищества на вере, или коммандитного товарищества. Оно представляет собой объединение нескольких граждан и (или) юридических лиц на основании договора между ними в целях ведения хозяйственной деятельности.