1. Организационно-правовые
формы предприятий
Под организационно-правовой
формой предприятий подразумевается
комплекс юридических, правовых, хозяйственных
норм, определяющих характер, условия,
способы формирования отношений между
собственниками предприятия, а также между
предприятием и внешними по отношению
к нему субъектами хозяйственной деятельности
и органами государственной власти.
Наиболее распространены следующие
организационно-правовые формы предприятий.
Индивидуальное
(единоличное) предприятие – предприятие, принадлежащее
гражданину на праве собственности или
членам его семьи на праве общей долевой
собственности. По своим обязательствам
индивидуальное (единоличное) предприятие,
его владелец отвечает всем капиталом
предприятия и своим имуществом. Все дела
такого предприятия ведет его владелец
или уполномоченные им служащие. Обычно
в виде единоличного предприятия выступают
мелкие и средние фирмы. Однако существуют
и очень крупные единоличные предприятия:
группа Лазеров (Франция); группа Юносоров
(Швеция). За последние 30–40 лет многие
единоличные предприятия были преобразованы
в акционерные общества – итальянская
фирма «Оливетти» (1960 г.) германская фирма
«Крупп» (1968 г.), американская фирма «Форд»
(1956 г.).
Однако преобладающей формой
предприятий в современной рыночной экономике
являются фирмы, представляющие собой объединение предпринимателей. Среди
такого рода предприятий выделяют:
Товарищества (партнерства,
общества) – предприятия, возникающие на
основе сложения капитала его участников
и предполагающие непосредственное участие
его членов в делах предприятия. Участники
товарищества утрачивают право собственности
на передаваемое в виде вкладов имущество.
Взамен они получают право на часть дохода,
ликвидационную квоту, а также на участие
в управлении (число голосов пропорционально
паям). Полученная прибыль делится между
всеми соучредителями (совладельцами)
пропорционально взносу каждого.
Товарищества выступают в разных
формах:
• полное товарищество (товарищество
с неограниченной ответственностью). Имущество
полного товарищества формируется за
счет вкладов участников и полученных
доходов и принадлежит его участникам
на праве общей долевой собственности
и предусматривает полную солидарную
ответственность. Это означает, что партнеры
отвечают по всем обязательствам фирмы,
возникающим в связи с ее функционированием,
всем своим имуществом, независимо от
его включенности в капитал товарищества.
В форме полных товариществ часто выступают
торговые, консалтинговые (дающие консультации
по проблемам рыночной конъюнктуры) фирмы,
адвокатские конторы;
• товарищество с ограниченной
ответственностью несет ответственность
лишь в пределах капитала товарищества.
Все участники товарищества с ограниченной
ответственностью отвечают по своим обязательствам
в пределах своих вкладов. Последние могут
переходить от собственника к собственнику
только с согласия других участников товарищества;
• смешанное (коммандитное)
товарищество представляет собой объединение
нескольких граждан и (или) юридических
лиц и включает действительных членов
и членов– вкладчиков. Действительные
члены смешанного товарищества несут
полную солидарную ответственность по
обязательствам товарищества всем своим
имуществом. Члены– вкладчики несут ответственность
по обязательствам товарищества в пределах
вклада в имущество товарищества.
Еще одна форма коллективного
предпринимательства – производственные
кооперативы. ГК РФ определяет производственный
кооператив (артель) как «добровольное
объединение граждан на основе членства
для совместной производственной или
иной хозяйственной деятельности..., основанной
на их личном труде и ином участии и объединении
его членами имущественных паевых взносов»
(ст. 107). Имущество кооператива делится
на паи его членов (часть имущества по
решению членов кооператива может составить
неделимые фонды). Отличительная особенность
кооперативов от других видов совместного
предпринимательства состоит в обязательном
трудовом участии. Члены кооператива несут
дополнительную ответственность по обязательствам
кооператива и своим личным имуществом.
Доходы кооператива распределяются в
соответствии с трудовым участием члена
кооператива. При выходе из кооператива
член кооператива получает свой пай.
Акционерные общества
(корпорации) – форма организации предприятия
на базе акционерной собственности, в
которой предприниматель отделен от собственника
и собственности и финансовая ответственность
его ограничена. Акционерные общества
позволяют юридическим и физическим лицам
объединить свои капиталы для решения
крупных хозяйственных задач, которые
не под силу одному лицу ввиду ограниченности
его капитала. Акционеры несут ответственность
по обязательствам акционерного общества
в пределах своего вклада (пакета принадлежащих
им акций). Акционерные общества – основная
организационная форма крупных предприятий.
По словам Д.Хаймана, автора
одного из самых популярных учебников
по микроэкономике, «главное преимущество
корпоративной формы ведения бизнеса
над некорпоративными формами – это способность
привлекать средства, наращивая таким
образом капитал. Чтобы вести свои операции
и развиваться, крупная фирма нуждается
в способе привлекать значительные средства.
Издержки и риски мобилизации средств
существенным образом уменьшаются посредством
инкорпорации. По этой причине корпорация
является доминирующей формой организации
бизнеса для крупных предприятий».
Сопоставление характеристик
разных форм предприятий дает следующую
картину (табл. 1). Таблица
1
Преимущества и недостатки
основных форм предприятий
Тип предприятия |
Преимущества |
Недостатки |
Единоличное
предприятие |
Легко учредить;
значительная свобода действий;
существенные стимулы эффективной деятельности |
Ограниченность финансовых
средств; трудности совмещения функций
контроля и управления; полная финансовая
ответственность |
Товарищество |
Легко учредить;
более высокая, чем в индивидуальном
предприятии, специализация в управлении
и более широкие финансовые возможности |
Возможность возникновения
несовместимых интересов в управлении,
несогласованности действий; риск распада
фирмы при выходе одного из владельцев |
Акционерное
общество |
Широкие возможности привлечения
капитала; ограниченная ответственность;
преимущества объединения капиталов |
Организационные и финансовые
сложности учреждения; двойное налогообложение;
расхождения в функциях контроля и присвоения |
Государственные
и муниципальные предприятия имеют, как правило, форму унитарных
предприятий, т.е. коммерческой организации,
не наделенной правом собственности на
закрепленное за ней имущество. В отличие
от акционерных обществ и товариществ,
которые основаны на имуществе, принадлежащем
им на правах собственности, закрепленное
за государственными предприятиями имущество
находится в их хозяйственном ведении
или оперативном управлении. Оно (имущество)
не делится ни на какие вклады, паи или
доли, в том числе работников предприятия,
поскольку оно целиком принадлежит собственнику-учредителю
– государству или муниципалитету.
Характеристика основных организационных
форм предприятий в России дана ГК РФ (Приложение
6.2).
Из 2,7 млн. предприятий, существовавших
в России на 1 января 1999 г. 1629,9 тыс. составляли
акционерные общества и товарищества
и 283,3 тысячи – государственные и муниципальные
предприятия.
Каждое предприятие может функционировать
либо самостоятельно, либо объединяться
с другими предприятиями, заключать соглашения,
касающиеся тех или иных сторон хозяйственной
деятельности. Основные формы объединений
предприятий:
Картель – соглашение между предприятиями
одной отрасли о ценах, рынках сбыта, объемах
производства, обмене патентами и т.д.
Предприятия, вступающие в картельные
соглашения, сохраняют свою юридическую,
производственную и коммерческую самостоятельность.
Синдикат – соглашение, предусматривающее,
что его участники сбывают свои товары
через единую торговую контору, которая
осуществляет также закупки сырья для
участников синдиката. Последние сохраняют
свою юридическую и производственную
самостоятельность, но утрачивают коммерческую
независимость.
Трест – объединение, в котором входящие
в него предприятия теряют свою производственную
и коммерческую самостоятельность, а руководство
их деятельностью осуществляется из единого
центра. Руководящий орган треста диктует
предприятиям политику в отношении цен,
условий сделок, объема производства и
т.п. Трест может быть одноотраслевым или
многоотраслевым, объединяющим предприятия
разных, но технологически связанных между
собой отраслей.
Концерн – наиболее развитая (и распространенная
сегодня) форма объединений предприятий
разных отраслей. Возникает концерн обычно
посредством системы участий, финансовых
связей, договоров об общности интересов.
Входящие в концерн предприятия номинально
остаются самостоятельными, но фактически
подчиняются единому хозяйственному руководству.
Конгломерат – объединение предприятий разных
отраслей, но в отличие от концерна не
имеющее головной фирмы.
Таким образом, основные отличия
разных форм объединений связаны со степенью
сохранения самостоятельности предприятий,
входящих в объединения.
В основе объединения предприятий
может лежать:
• горизонтальная
интеграция – объединение предприятий
одной отрасли, одной сферы производства;
• вертикальная интеграция
– объединение предприятий разных
отраслей, технологически связанных между
собой;
• диверсификация
– объединение предприятий разных
отраслей, технологически между собой
не связанных.
Согласно ст. 121 ГК РФ «коммерческие
организации в целях координации их предпринимательской
деятельности, а также предоставления
и защиты общих имущественных интересов,
могут по договору между собой создавать
объединения в форме ассоциаций или союзов...»
Объединения создаются на договорной
основе в целях расширения возможностей
предприятий в производственном, научно-техническом
и социальном развитии. Предприятия, входящие
в состав объединения, сохраняют свою
самостоятельность и права юридического
лица.
2. Формы
и системы оплаты труда
Предприятия самостоятельно
разрабатывают и утверждают формы и системы
оплаты труда тарифные ставки и оклады
на предприятиях могут использоваться
в качестве ориентиров для дифференциации
оплаты труда в зависимости от профессии,
квалификации работников, сложности условий
выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная
взаимосвязь между показателями, характеризующими
меру (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, гарантирующая
получение работником заработной платы
в соответствии с фактически достигнутыми
результатами труда (относительно нормы)
и согласованной между работником и работодателем
ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной
платы являются необходимым элементом
организации оплаты труда. Выбор рациональных
форм и систем оплаты труда работников
имеет важнейшие социально-экономическое
значение для каждого предприятия. Взаимодействуя
с нормированием труда и тарифной системой
заработной платы, они определяют порядок
начисления заработков отдельным работникам
или их группам в зависимости от количества,
качества и результатов труда. Формы и
системы оплаты труда создают на всех
уровнях хозяйствования материальную
основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей
силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация
работникам затрачиваемых умственных,
физических или предпринимательских усилий
играет существенную роль в привлечении
трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании,
использовании и сохранении необходимых
специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты
труда на предприятии приходиться решать
одновременно две задачи. Во-первых, каждая
система должна направлять усилия работника
на достижение таких показателей трудовой
деятельности, которые обеспечат получение
необходимого работодателю производственного
результата: выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с наименьшими
затратами. Во-вторых, каждая система оплаты
труда должна предоставлять работнику
возможность для реализации имеющихся
у него умственных и физических способностей,
позволить ему добиваться в рабочем процессе
полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований
к системам оплаты на предприятии является
то, чтобы они обеспечивали равную оплату
за равный труд. Это, в свою очередь, требует,
чтобы показатели, используемые для учёта
результатов труда, давали возможность
оценить как количество, так и качество
труда наёмных работников и устанавливать
соответствующие этим показателям нормы
количества и качества труда.
В практике организации заработной
платы имеется два вида нормирования труда:
тарифное (устанавливающие нормы качества
труда) и организационно-техническое (устанавливающие
нормы количества труда при имеющихся
организационно-технических условиях
его осуществления). В РФ предприятия чаще
всего используют систему тарифного нормирования,
сложившуюся ещё в прежней экономической
системе.
Организационно-техническое
нормирование обеспечивается каждым предприятием
самостоятельно, однако его методология
должна быть общей, иначе принцип равной
оплаты за равный труд будет обеспечен
только в рамках предприятия, но не в рамках
всего общества.
Основой оплаты труда является
тарифная система, представляющая собой
совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация и регулирование
заработной платы в зависимости от сложности
выполняемой работы; условий труда (нормальные,
тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо
вредные); природно-климатических условий
выполнения работы; интенсивности и характера
труда.