Организация и планирование производства

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа ОПД 06.КР1201000 000-00 06 ПЗ Учащегося Колесникова Виктора Евгеньевича Группы ТОРиЭАТ-10       2013

 

 

 

 

 

 

 

Министерство образования  и науки Республики Казахстан

 Гуманитарно-технический  колледж при РГП 

Карагандинский государственный  индустриальный университет

 

 

 

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ И  ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА

Пояснительная записка

ОПД 06.КР1201000 000-00 06 ПЗ

 

 

 

Преподаватель:

Калышева Г.Н.

Учащийся группы

ТОРиЭАТ-10:

Колесникова В.Е.

 

 

 

 

 

2013

 

 

Содержание

Введение..……………………………………………………………...4

1 Теоретические часть

1.1 Повременная форма оплаты труда……..…………………………5 

1.2 Концентрация производства….…………………………………...8

2 Практическая часть

2.1Технико-экономическое обоснование эффективности проектного решения (реконструкции)………………………………………………

Организация и планирование труда и фонда оплаты………………..

Расчет длительности технологического цикла при различных видах

        Движения……………………………………………………………….

        Определение  экономически эффективного варианта  строительства

        нового  предприятия………………………………………………….

        3 Заключение......................................................................................

         Список использованных источников……………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Введение

 

 

 

 

                                                          Введение:

В  условиях  рыночных  отношений  центр  экономической  деятельности  переместился  к  основному  звену  всей  рыночной  экономики  предприятию.  Именно  на  этом  уровне  создается  нужная обществу  продукция,  оказываются  необходимые  услуги.  На  предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры.  Здесьрешаются

 

 

 

 
 
  
 

 

 Теоретическая часть

1.1ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА - доход от трудовой деятельности, начисляемый в зависимости от тарифной ставки (оклада) работника и отработанного времени. П.ф.о.т. обычно используется там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности; точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При поденной при расчете используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен). При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повремено-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты.

Направленность

Повременная оплата труда направлена на повышение  квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Применение

Наиболее  целесообразно использовать повременную  оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата  производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если  работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По  простой повременной системе  оплата труда производится за определённое количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь  между конечными результатами труда  работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По  повременно-премиальной системе  оплаты работнику не только начисляется  заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная  система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх  основного заработка на основании  заранее установленных показателей  и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается  план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с  соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок  состоит из двух частей: повременной  части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы  с премированием учитывается  только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия  может выплачиваться за высокое  качество продукции (работы) и за экономное  использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и  окладов для различных работников организации устанавливаются в  Положении об оплате труда и указываются  в штатном расписании.

Повременная форма оплаты труда  
 
Повременная форма оплаты труда применяется для расчетов с теми категориями работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого и обслуживающего персонала и т.п.  
При применении повременной оплаты труда целесообразно использовать схему установления размера заработной платы, используемую в бюджетной сфере:  
- работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих);  
- разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии;  
- дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент), а также величина минимальной тарифной ставки по 1-му тарифному разряду.  
Данная форма включает две системы оплаты труда.  
При применении простой повременной системы оплата труда работника производится в зависимости только от одного показателя - количества рабочих дней (иногда - рабочих часов) нахождения на рабочем месте. Для этой системы характерно установление месячных должностных окладов (тарифных ставок). Разница в количестве рабочих часов в зависимости от конкретного календарного месяца при этом не учитывается. График рабочего времени регулируется администрацией организации с таким расчетом, чтобы каждый работник, труд которого оплачивается повременно, отработал не более годовой нормы рабочего времени в течение календарного года. Эта норма ежегодно устанавливается федеральным органом государственной власти (Рострудом). Если в течение календарного месяца работник отработал неполное количество рабочих дней, размер заработной платы определяется пропорционально фактически отработанному времени

 

1.2 Концентрация производства

Концентрация производства – это процесс, нацеленный на увеличение на предприятии выпуска продукции или объема оказания услуг.

Концентрация  выражается в создании и развитии крупных предприятий, в сосредоточении выпуска большей части продукции, характерной для определенной отрасли, на отдельных специализированных предприятиях. Концентрация производства создает  возможности для более эффективного использования высокопроизводительного  оборудования и неуклонного роста  производительности труда.

Концентрация  на каждом предприятии оптимизируется с целью достижения минимальных  затрат на выпуск продукции независимо от того, в каких формах развивается  этот процесс.

Концентрация  на предприятии может развиваться  в следующих формах:

• увеличение производства однородной продукции (на специализированных предприятиях);
• увеличение производства разнородной продукции (на универсальных предприятиях);
• развитие концентрации на основе комбинирования производства (на предприятиях типа комбинатов);
• развитие концентрации на основе диверсификации производства. Эта форма концентрации может осуществляться как на основе перечисленных выше форм, так и за счет расширения профиля деятельности предприятия.

Концентрация  производства может быть достигнута:

• при увеличении количества машин, оборудования, технологических линий на прежнем техническом уровне;
• применении машин, оборудования и агрегатов с большей единичной мощностью;
• одновременном увеличении количества машин и оборудования как прежнего технического уровня, так и более прогрессивного;
• развитии комбинирования взаимосвязанныхпроизводств.

Экономические преимущества концентрации производства следующие:

• концентрация производства является обязательной предпосылкой развития научно-технического прогресса;

• в условиях концентрации производства, как правило, растет производительность труда;
• в условиях концентрации производства наиболее эффективно используются высокопроизводительные машины и оборудование;
• в крупном производстве существует большая возможность для внедрения прогрессивных технологий, а также имеют место большие возможности для организации ресурсосберегающего производства;
• при увеличении объемов производства за счет сокращения удельного веса условно-постоянных расходов происходит непропорционально меньший рост издержек, вследствие чего увеличивается рентабельность высококонцентрированного производства.

Недостатками высококонцентрированных предприятий являются следующие: возможность увеличения транспортных расходов на доставку сырья, материалов и комплектующих изделий к предприятию и отправку готовой продукции вследствие возрастания радиуса транспортировки; необходимость привлечения значительных инвестиций для сооружения крупных предприятий; продолжительный срок их строительства и освоения проектных мощностей; неизбежное усложнение процесса управления при возрастании масштабов предприятия; повышение нагрузки на окружающую природную среду вследствие значительного увеличения выбросов и сбросов; возможность монополизации производства определенных видов продукции.

Концентрация  производства не может быть единственным путем развития предприятий. Для  каждой отрасли необходимо искать свое, экономически целесообразное сочетание  крупных, средних и малых предприятий.

При капитализме концентрация производства осуществляете» в ходе ожесточенной конкурентной борьбы между капиталистами, в погоне за прибылью. В условиях высокой концентрации средств производства и рабочей силы капиталисты добиваются значительного снижения издержек производства, шире используют новую технику, организуют поточно-массовое производство, расширяют  его масштабы и повышают степень  эксплуатации рабочего класса. Огромное влияние на процесс концентрации производства оказывают концентрация капитала и централизация капитала, в результате чего создаются капиталы, позволяющие вести крупное производство. В свою очередь, концентрация производства ускоряет процессы концентрации и централизации капитала.

Крупные предприятия обладают большей конкурентоспособностью, имеют преимущества перед мелкими  предприятиями и в ожесточенной конкурентной борьбе вытесняют и  поглощают их. Как отмечал В. И. Ленин, концентрация производства на известной  ступени своего развития ведет к монополии . Концентрация производства — важнейший фактор превращения капитализма свободной конкуренции в монополистический капитализм. С переходом к империализму процесс концентрации производства еще более ускоряется, что является следствием резкого обострения конкурентной борьбы в условиях господства монополий.

Важной  формой концентрации производства является его. Для капиталистической концентрации производства характерна неравномерность. В большинстве отраслей экономики наряду с крупными существуют средние, а в ряде случаев — и мелкие предприятия. В ряде отраслей тяжелой промышленности (транспортное машиностроение, металлургия, электромашиностроение и др.) господствующую роль играют очень крупные предприятия с числом рабочих 1000 и более. В то же время в таких отраслях, как кожевенно-обувная, швейная, пищевая, преобладают средние по размерам предприятия.