Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях

Контрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование  и оплата труда на предприятиях».

Методические указания

 

Целью контрольной работы является всестороннее изучение студентом  конкретного раздела учебного курса, формирование навыков изложения  материала, самостоятельного анализа  категорий и терминов.

Для написания контрольной  работы необходимо, прежде всего, обратиться к соответствующим литературным источникам из преложенного основного  и дополнительного списка, подобрать  и тщательно изучить их для  освещения выбранной темы.

Текст работы должен представлять собой связанное, логически продуманное  изложение главных вопросов темы, учитывать имеющиеся различия в  подходах и трактовке отдельных  аспектов.

Контрольная работа должна содержать  следующие разделы: введение; основной текст, раскрывающий тему; заключение и список литературы.

Во введении необходимо обозначить место и значение выбранной темы, сформулировать ключевые проблемы и  вопросы, выразить собственное отношение, указать на наличие различных  подходов в трактовке тех или  иных явлений. В заключении должны быть кратко изложены главные выводы. После  заключения помещается список литературы, указываются авторы, названия работ, места и годы издания.

 

Контрольная работа должна иметь  соответствующе оформленный титульный  лист.

 

Требования к оформлению

 

Контрольная работа может  быть оформлена в печатном, либо в письменном виде. выполняется на бумаге формата А 4, в печатном виде, 14 шрифтом Times New Roman, междустрочный интервал - полуторный, границы полей: верхнее  и нижнее - 20 мм, правое - 10 мм, левое - 30 мм. Оптимальный объём контрольной  работы: 10-20 листов в печатном виде, 18 тетрадных листов в письменном виде.

 

Темы контрольных работ.

 Вариант1.

1. Содержание, принципы и показатели эффективности труда.
2. Понятие  номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.

Задача 

Численность рабочих на предприятии 3650 человек, в одном из цехов проведены  мероприятия и повышена производительность труда группой рабочих из 100 человек  на 2,5%. Определить прирост производительности в целом.

Вариант 2

1. Современные формы организации труда.
2. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.

Задача 

Определить норму выработки  за 8-часовую смену, если оперативное  время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени  на подготовительно-заключительную работу – 18 мин, на обслуживание рабочего места  – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену.

Вариант 3

1.Нормирование труда : нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

2. сдельная  система оплаты труда и ее  организация на производстве.

Задача 

Цена изделия – 4 ден.ед. Как изменится выручка производителя, если время изготовления изделия  уменьшится с 2,5 до 2 часов. Продолжительность  рабочего дня – 10 часов.

 

Вариант 4

1.   Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.
2. Заработная плата работников торговли в рыночных условиях.

Задача 

Выявить зависимость между  нормой времени и нормой выработки, если норма времени на единицу  изделия при базовых условиях равна 20 мин. В плановом периоде предусматривается  ее снижение на 20%.

Как при этом изменится  норма выработки?

Вариант 5.

1.Управление трудом как система, ее основные задачи.

2. Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды, организация на предприятии.

 Разновидности  бестарифных моделей оплаты труда.

Задача 

Определить, как изменится  число занятых работников, интенсивность  труда, средний заработок  рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда  на новую (исходные данные приведены  в таблице):

	Старая система	Новая система
1. число рабочих, занятых упаковкой  продукции	50	30
2. средняя интенсивность труда  одного рабочего, шт	20	48
3. средний заработок одного рабочего, ден.ед.	200	300

Вариант 6.

1. Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.

2. Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.

Задача 

На предприятии в списочном  составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 че6л., с 16 января уволено 5 чел., и с 29 января принято 10 чел. Вычислить среднесписочную  численность работников за январь.

Вариант 7

1. Нормирование труда на предприятии.

2. Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле.

Задача 

Какова будет норма  времени при сборке деталей, если норма выработки повысится на 10%. Старая норма времени на изготовление одной детали – 30 минут.

Вариант 8

1. Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.

2. Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии.

Задача 

На предприятии среднесписочная  численность работников составила: январь – 216 чел., февраль – 223 чел., март – 218 чел., апрель – 234 чел, май – 228 чел., июнь – 226 чел. Вычислить среднесписочную  численность работников за 1 квартал, 2 квартал и первое полугодие.

Вариант9

1. Системы сдельной оплаты  труда – прямая сдельная, сдельно-  премиальная, аккордная.

2. Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.

Задача 

Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября – 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. И в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, 4 квартал и за год.

Вариант 10

1. Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.

2. Премии: их сущность, показатели премирования.

 Показатели  систем премирования различных  категорий работников.

Задача 

Дневная заработная плата 120 ден.ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определить как изменится  цена 1 часа труда, если:

1. рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден.ед. за день;
2. интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.

Вариант 11.

1. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

 Сущность  стимулирования труда. Виды стимулов  и их классификация. Требования  к организации стимулирования  труда.

2. Основные элементы организации труда на предприятии.

Задача 

Нормой времени на смену  установлено 32 изделия. Фактически за месяц изготовлено 817 шт. Отработано 22 смены.

Определить процент выполнения нормы выработки.

Вариант 12

1. Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов. Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли.

2. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.

Организация заработной платы на предприятии  на основе тарифной системы.

Задача 

Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность  рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма  выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц  – 460 деталей. Рассчитать заработок  за месяц:

1. при простой повременной системе оплаты труда;
2. повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);
3. прямой сдельной оплате труда (расценка на одну деталь – 7,2 руб.);
4. сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
5. сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент- 1,8)

Вариант 13

1. Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.

 Ответственность  работодателя по трудовому и  коллективному договору.

2. Производительность и эффективность труда в торговле: система показателей.

Задача 

Рассчитать плановые расходы  на заработную плату в сумме на второй квартал планируемого года по розничной торговой организации. Фактическая  численность работников за 1 квартал  составила 200 чел., Фонд оплаты труда  за 1 квартал составил 3 млн. руб., во 2 квартале численность работников сократится на 5%. Намечается рост средней  заработной платы работников во 2 квартале на 10%.

Вариант 14

1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.

2. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

Задача 

Работик-повременщик 3 разряда  отработал за месяц 22 дня. Часовая  тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден.ед., тарифный коэф. 3 разряда -1,2. Средняя  продолжительность рабочего дня  8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного  заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при  повременно-премиальной системе  оплаты труда.

 Вариант 15

1. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

2. Нормативы  по  труду, времени и численности.

Задача 

Определить уровень безработицы, уровень экономической активности и уровень трудовой нагрузки в  районе за отчетный год на основе следующих  данных:

1. общая численность населения района – 21 млн.чел.
2. выполняли работу по найму- 12,5 млн.чел, в том числе отсутствовали по причине болезни – 0,6 млн.чел.
3. занято на семейных фермах – 1,8 млн.чел.
4. пенсионеры – 0,6 млн.чел., в том числе работающие – 0,2 млн.чел.
5. дети до 16 лет – 0,6 млн.чел.
6. студенты и учащиеся очно – 1,7 млн.чел
7. занято в домашнем хозяйстве – 0,2 млн.чел.
8. предприниматели – 0,3 млн.чел.

Вопросы для подготовки к  экзамену

 

1.  Основные  элементы системы управления  трудом в рыночной экономике.
2. Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.
3. Принципы и задачи организации трудовой деятельности на предприятии.
4. Службы управления трудом на предприятии, их основные функции.
5. Основные направления развития теории организации трудовой деятельности в современных условиях.
6. Уровни управления трудом: международный, государственный, предприятия: их основные задачи.
7. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения.
8. Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.
9. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
10. Государственное регулирование размера заработной платы, минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.
11. Социальная защита работника в условиях рыночной экономики.
12. Порядок изменения условий договора, расторжение трудового договора.
13. Коллективный договор. Содержание и порядок заключения.
14. Материальная  ответственность работников отрасли, нормативные документы ее отределяющие.
15. Списочная и явочная численность- понятие, методы учета.
16. Среднесписочная численность работников: понятие, схема расчета.
17. Планирование численности работников, факторы, влияющие на численность персонала предприятия торговли.
18. Содержание статистической отчетности по труду.
19. Структура персонала предприятия как соотношение различных категорий работников.
20. Современный подход к формированию персонала предприятия, методы повышения потенциала предприятия.
21. Пути повышения  потенциала персонала предприятия.
22. Понятие «измерение труда», задачи решаемые посредством измерения труда.
23. Фотография и хронометраж рабочего времени: понятие, цели использования.
24. Сущность нормирования труда. Основные функции управления, решаемые с помощью норм труда.
25. Виды норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.
26. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
27. Формы и системы оплаты труда.
28. Структура заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
29. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда. Организация заработной платы на основе тарифной системы.
30. Повременная система оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.
31. Условия применения повременной оплаты труда.
32. Системы повременной оплаты труда – простая повременная,  повременно премиальная.
33. Повременная система оплаты труда с контролируемой выработкой.
34. Системы сдельной оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.
35. Условия применения сдельной оплаты труда.
36. Бестарифная система оплаты труда: условия применения, варианты начисления.
37. Особенности оплаты труда различных категорий персонала торгового предприятия - выбор основных факторов.
38. Сущность стимулирования труда на предприятии: виды стимулов, требования к организации стимулирования труда.
39. Показатели систем премирования различным категориям работников.
40. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда: понятие, условия применения.
41. Особенности в оплате труда руководителей предприятия и их учет при определении должностных окладов и системы стимулирования.
42. Материальное и моральное стимулирование на предприятии.